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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TX Logistik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TX Logistik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TX Logistik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Team zu Team unterschiedlich

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Abteilungen grausam. Da ist viel Luft nach oben. Kostet Zeit und Nerven.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im tagtäglichen gut. Passiert jedoch mal was, steht man entweder alleine oder hat gar das Messer im Rücken.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Mit dem neuen HO-Konzept (Dank an Corona) deutlich gestiegen.
Wer in seiner Freizeit noch Spaß am Arbeiten hat, toll. Wer es nicht macht, bekommt es unterschwellig zu spüren.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht transparent, Klüngelgesellschaft (ohne Vitamin B ist die Beförderung unrealistisch).
Teilweise auch unfair innerhalb einer Abteilung was den Umgang und Bewertung der Arbeitsleistung betrifft. Wertschätzung nicht vorhanden, das letzte Danke gab es vor 2 Jahren, wenn nicht länger.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist kein langweiliger Beruf, doch irgendwo doch immer Business as usual - immer die gleichen Probleme, welche auf die gleiche Art und Weise nicht langfristig gelöst werden.

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