Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungGeldauszahlung pünktlich
Leitendes Personal versucht immer eine Lösung zu finden, wenn es Probleme gibt. Man ist bereit, auf Kompromisse einzugehen, die man von anderen AGs nicht erwarten könnte.
Der Mitarbeiter wird als wichtiger Baustein des Erfolges wahrgenommen. Keine hire‘n‘fire Mentalität.
Verbesserungsvorschläge werden nicht abgeblockt, sondern fair und konstruktiv diskutiert.
Moderne Loks
Im Grunde genommen alles, es ist kein Arbeitgeber wo man in Rente gehen kann, die Gesundheit wird zu sehr beansprucht. Man muss ständig seinen Dienstzeiten hinterherlaufen, man ist eigentlich komplett auf sich selbst gestellt. Einige spielen PlayStation oder Poker während der Arbeitszeit, während sich andere auf die Arbeit konzentrieren. Sie spielen oder beschäftigen sich mit rollenden wenigen Zügen die laufen und lassen andere gegen die Wand laufen und beschweren sich im Anschluss, dass der andere Kollege zu schlecht ist. Welch ...
Lieber stellt man Züge ab und lässt das Personal irgendwo herumsitzen als das Personal effizient zu planen. Die Abteilungen sind untereinander zerstritten und benehmen sich wie im Kindergarten.
Schikanen
Leere Versprechen
Ständig falsche Gehaltszahlungen
Ghostingpolitik
Keine Konfliktfähigkeit
Keine Augenhöhe
Im höchsten Maß unprofessionell
Teamleiter, Bezahlung, Personalplanung, Vorgesetzte, Bezahlung, Eintönigkeit und die Bezahlung
Sehr sehr viel. Am besten wegrennen. Toxisches Umfeld. Toxische Mitarbeiter. Burnout inklusive
Die Wertschätzung der Angestellten die in der Praxis draußen arbeiten muss dringend besser werden.
Weihnachtsgeld ist ein Fremdwort eine kleine Anerkennung wäre schon in Ordnung.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss sich zwingend verbessern
Sich schnell von der HSL, Delta usw. abspalten. Eigene Verkehre stärken. Kürzere Dienstwege. Einfacherere Dienstwege. Mehr Mitarbeiter Schulung. Neue Mitarbeiter ordentlich einarbeiten.
Mitarbeiter leistungsgerecht bezahlen, nichts ist eine Selbstverständlichkeit, Probleme müssten ernst genommen werden
Die kompletten festgefahrenen Ketten endlich lösen, endlich mal mit einer Vision nach vorne schauen
An und Abreisen bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von TX Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist für viele echt ein riesen Plus in der Firma. Unter den Lokführern ist man mega gut vernetzt. Man hilft sich immer gegenseitig, fast schon wie in einer Familie. Viele Kollegen machen auch privat was zusammen. Nur bei der Personalplanung und/oder der Leitstelle hakt es ab und zu mal. Aber je nachdem wie motiviert man ist, arbeitet man auch da zusammen auf ein Ziel hin.
Abteilungen für sich
Toller familiärer Zusammenhalt unter den Kollegen mit denen man zusammenarbeitet
Gibt viele falsche Kollegen
Kann mich nicht beklagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TX Logistik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
"Können Sie dieses Wort "Kommunikation" bitte definieren?!"; In diesem Unternehmen heißt Kommunikation = Lästern, bis sich die Balken biegen! Eigentlich müsste jeder Mitarbeiter mit dem zweitnamen "Randall" heißen. Egal ob es gute oder schlechte Neuigkeiten gibt, hier bleibt nichts unter Verschluss! Von Vier Augen Gesprächen mit Kollegen oder Gespräche mit dem Vorgesetzten selber, es wird direkt Angriffsfläche geboten. Es wird so viel gelästert, dass neue Themen entstehen von denen man garnicht wusste, dass es sie gibt. Hier sollten Vorgesetzte und ...
Findet so gut wie garnicht statt. Mitarbeiter die in der Zentrale arbeiten, egal ob HR, BR und so weiter, sind nie erreichbar. Auf ein Rückruf wartet man vergebens. Das ECC ( Leitstelle ) ist so stark unterbesetzt, Kommunikation zwischen Lokführer und Disponent findet garnicht mehr statt.
Findet kaum statt. Oft Ausschluss von wichtigen Informationen. Absprachen werden nur so eingehalten wie es grade passt. Passt es nicht mehr mangelt es an Erinnerung.
Sehr schwach, vor allem von Disposition/Unternehmensführung zu Lokführern und Wagenmeistern
Ich habe in vielen Unternehmen gearbeitet aber die Kommunikation ist absolut katastrophal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Interne Vergaben von Posten, aber sie bemühen sich, dich zum Bewerbungsgespräch einzuladen und nach 20h später abzulehnen
Keine Förderung der Mitarbeiter. Stellenwechsel werden blockiert.
Am Anfang werden Englisch Kurse versprochen und ältere Mitarbeiter haben Entwicklungsbögen bekommen, alles was neu dazu kommt ist eigentlich einfach da um zu arbeiten. Die Einarbeitung ist nicht gut, man wird von Mitarbeiter zu Mitarbeiter gereicht und oft ist die Einarbeitung eher bemüht, weil viele nicht vom Fach sind/waren und selber nicht klar kommen. Die Leute die meinen was zu wissen machen den Job seit Jahren, kennen sich eigentlich nur mit den internen Richtlinien aus, aber in Wirklichkeit haben sie ...
Sehr eingeschränkt möglich.
ETCS für die VDE damit dort mehr Tf´s fahren können. Ansonsten Weiter und Fortbildung nach Riechfaktor
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.
