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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 146 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
pünktliche Gehaltszahlung und geregelte Arbeitszeiten. Das hat man eher selten in der Logistik
Geldauszahlung pünktlich
Leitendes Personal versucht immer eine Lösung zu finden, wenn es Probleme gibt. Man ist bereit, auf Kompromisse einzugehen, die man von anderen AGs nicht erwarten könnte.
Moderne Loks
Das Unternehmen ist International und bietet unglaublich viel Potenzial ein TOP TOP Arbeitgeber zu sein. Aber ich führe ein Beispiel auf: wenn ich in ein drei Sterne Michelin Restaurant essen gehe, wird das Essen nicht schmecken, wenn der Koch ein Maurer ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr sehr viel. Am besten wegrennen. Toxisches Umfeld. Toxische Mitarbeiter. Burnout inklusive
Im Grunde genommen alles, es ist kein Arbeitgeber wo man in Rente gehen kann, die Gesundheit wird zu sehr beansprucht. Man muss ständig seinen Dienstzeiten hinterherlaufen, man ist eigentlich komplett auf sich selbst gestellt. Einige spielen PlayStation oder Poker während der Arbeitszeit, während sich andere auf die Arbeit konzentrieren. Sie spielen oder beschäftigen sich mit rollenden wenigen Zügen die laufen und lassen andere gegen die Wand laufen und beschweren sich im Anschluss, dass der andere Kollege zu schlecht ist. Welch ...
Immer wieder die Kommunikation
Lieber stellt man Züge ab und lässt das Personal irgendwo herumsitzen als das Personal effizient zu planen. Die Abteilungen sind untereinander zerstritten und benehmen sich wie im Kindergarten.
Man bekommt 1.500€ die man zurück zahlen muss nur um zur Arbeit zu kommen. Wenn man über 2 Stunden entfernt wohnt und jeden Tag pendeln muss reicht das Geld vorne und hinten nicht
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung der Angestellten die in der Praxis draußen arbeiten muss dringend besser werden.
Weihnachtsgeld ist ein Fremdwort eine kleine Anerkennung wäre schon in Ordnung.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss sich zwingend verbessern
Sich schnell von der HSL, Delta usw. abspalten. Eigene Verkehre stärken. Kürzere Dienstwege. Einfacherere Dienstwege. Mehr Mitarbeiter Schulung. Neue Mitarbeiter ordentlich einarbeiten.
Die kompletten festgefahrenen Ketten endlich lösen, endlich mal mit einer Vision nach vorne schauen
An und Abreisen bezahlen.
Aktuelle Marschrichtung überdenken. Das Unternehmen war mal so toll! Und ist nun zum Arbeitnehmerschreck mutiert. Sehr schade.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von TX Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist für viele echt ein riesen Plus in der Firma. Unter den Lokführern ist man mega gut vernetzt. Man hilft sich immer gegenseitig, fast schon wie in einer Familie. Viele Kollegen machen auch privat was zusammen. Nur bei der Personalplanung und/oder der Leitstelle hakt es ab und zu mal. Aber je nachdem wie motiviert man ist, arbeitet man auch da zusammen auf ein Ziel hin.
Abteilungen für sich
Gibt viele falsche Kollegen
Anfragen werden besten Gewissens bearbeitet und nachgehalten - schnelle und einfache Kommunikation. Man freut sich die Kollegen zu sehen.
Das Team war der Anker. Ausnahmen bestätigen die Regel aber im Großen und Ganzen ein tolles Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TX Logistik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Die Kommunikation von Seite der Geschäftsleitung kann man verbessern. Es wird kein Ziel und keine Strategie vermittelt. Aktuell ist es wichtiger dass die Smartwork-Vereinbarung eingehalten wird, als das man Rücksicht auf die Kollegen nimmt, die z Bsp € 2,30 für Benzin oder stundenlange Umwege in Kauf nehmen müssen. Das war früher besser !
Findet so gut wie garnicht statt. Mitarbeiter die in der Zentrale arbeiten, egal ob HR, BR und so weiter, sind nie erreichbar. Auf ein Rückruf wartet man vergebens. Das ECC ( Leitstelle ) ist so stark unterbesetzt, Kommunikation zwischen Lokführer und Disponent findet garnicht mehr statt.
Ich habe in vielen Unternehmen gearbeitet aber die Kommunikation ist absolut katastrophal
"Können Sie dieses Wort "Kommunikation" bitte definieren?!"; In diesem Unternehmen heißt Kommunikation = Lästern, bis sich die Balken biegen! Eigentlich müsste jeder Mitarbeiter mit dem zweitnamen "Randall" heißen. Egal ob es gute oder schlechte Neuigkeiten gibt, hier bleibt nichts unter Verschluss! Von Vier Augen Gesprächen mit Kollegen oder Gespräche mit dem Vorgesetzten selber, es wird direkt Angriffsfläche geboten. Es wird so viel gelästert, dass neue Themen entstehen von denen man garnicht wusste, dass es sie gibt. Hier sollten Vorgesetzte und ...
Findet kaum statt. Oft Ausschluss von wichtigen Informationen. Absprachen werden nur so eingehalten wie es grade passt. Passt es nicht mehr mangelt es an Erinnerung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Interne Vergaben von Posten, aber sie bemühen sich, dich zum Bewerbungsgespräch einzuladen und nach 20h später abzulehnen
Keine Förderung der Mitarbeiter. Stellenwechsel werden blockiert.
Sehr eingeschränkt möglich.
ETCS für die VDE damit dort mehr Tf´s fahren können. Ansonsten Weiter und Fortbildung nach Riechfaktor
Am Anfang werden Englisch Kurse versprochen und ältere Mitarbeiter haben Entwicklungsbögen bekommen, alles was neu dazu kommt ist eigentlich einfach da um zu arbeiten. Die Einarbeitung ist nicht gut, man wird von Mitarbeiter zu Mitarbeiter gereicht und oft ist die Einarbeitung eher bemüht, weil viele nicht vom Fach sind/waren und selber nicht klar kommen. Die Leute die meinen was zu wissen machen den Job seit Jahren, kennen sich eigentlich nur mit den internen Richtlinien aus, aber in Wirklichkeit haben sie ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TX Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet TX Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TX Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TX Logistik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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TX Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TX Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik