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Tyco Integrated Fire & Securityals Arbeitgeber

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Tyco Integrated Fire & Security Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,54
Vorgesetztenverhalten
2,51
Kollegenzusammenhalt
3,31
Interessante Aufgaben
2,98
Kommunikation
2,40
Arbeitsbedingungen
2,72
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,76
Work-Life-Balance
2,64

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,24
Umgang mit älteren Kollegen
3,13
Karriere / Weiterbildung
2,34
Gehalt / Sozialleistungen
2,84
Image
2,35
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 34 von 70 Bewertern Homeoffice bei 13 von 70 Bewertern Kantine bei 18 von 70 Bewertern Essenszulagen bei 7 von 70 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 17 von 70 Bewertern Barrierefreiheit bei 14 von 70 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 7 von 70 Bewertern Betriebsarzt bei 25 von 70 Bewertern Coaching bei 9 von 70 Bewertern Parkplatz bei 42 von 70 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 13 von 70 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 14 von 70 Bewertern Firmenwagen bei 17 von 70 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 24 von 70 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 5 von 70 Bewertern Mitarbeiterevents bei 12 von 70 Bewertern Internetnutzung bei 28 von 70 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 02.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Das Zwischenmenschliche sollte trotz aller straffer Strukturen und Optimierungen nicht vernachlässigt werden.
Du hast Fragen zu Tyco Integrated Fire & Security? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 10.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte wären sogar kompetent, unterstützen aber nicht sondern helfen nur wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung war wirklich gut, aber Geld ist eben NICHT alles ...

Arbeitsbedingungen

OK nach 30 jahren ist absehbar dass sich was ändern wird, leider habe ich das nicht mehr erlebt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alles über Amerika gesteuert - alles typisch amerikanisch

  • 13.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Es wird sehr viel Wert auf die Sicherheit der Kollegen gelegt. Vor allem auf den Baustellen.

  • 10.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Menschlichkeit Gesundheit Familie
  • 04.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Arbeitsatmosphäre

Sollte man da mal rein bringen die Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Sollten mal eine Schulung bekommen!

Kollegenzusammenhalt

jeder gegen jeden

Interessante Aufgaben

gibt es bestimmt...

Kommunikation

Am Telefon nett mit dem Kunden aber sonst .......

Karriere / Weiterbildung

sowas gibt es nicht

Gehalt / Sozialleistungen

Zum Glück gibt es sowas wie gehalt, auch wenn man trotz 9-10 Stunden gearbeitet hat, ein Nebejob haben muss.

  • 18.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 30.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

ich habe in meinem Berufsleben noch nie soviel Mistgunst unter den Kollegen erlebt wie in diesem Unternehmen und das schlimmste es wird toleriert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben keinerlei Personalführungsqualitäten. Schreien gehört zum ALLTAGSGESCHEHEN: Es werden die Mitarbeiter Unterstützt die nicht selbstständig denken können. Traurig

Kollegenzusammenhalt

Gibt es keinen

  • 12.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Lob ist eher selten oder geheuchelt. Der Firma ist der Mitarbeiter egal, daher ist die Firma dem Mitarbeiter egal. Vertrauen muss man sich verdienen dies gelingt nicht durch schlecht umgesetzte Transformationsprojekte.

Vorgesetztenverhalten

Jeder Manager hält sich hier für einen König. Dadurch arbeiten die Abteilungen und regionalen Standorte gegeneinander, Vorgaben werden missachtet Konsequenzen werden nicht gezogen. Die Unternehmensziele werden vom Topmanagement definiert aber bereits das mittlere Management kann darüber nur schmunzeln. Es wird viel von Visionen und Zielen geredet, es passiert aber nix.