Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenloser Kaffee
Unterstützt soziale Projekte
- pünktliches Gehalt
- kostenloses Trinken
die Kollegen und die sozialen Leistungen
Tolles Firmenfitnessprogramm
Mann darf Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kantine, hier wollen fast alle Mitarbeiter Änderungen aber das interessiert niemanden.
Es wird nicht investiert an notwendigen Stellen
Ständige Geheimnistuerei, obwohl viele Verlagerungen bereits über Flurfunk bekannt sind wird es weiter abgestreitet und dann Wochen später doch auf einmal geändert
Druck von oben
Das obere Management und die Vorgesetzten, über die Hälfte sind extrem unqualifiziert und das spürt man sehr als unterster Mitarbeiter daher auch so wenig Motivation in der Produktion
Nur pauschale, wenig attraktive Lohnerhöhungen. Warum anstrengen und seine Ziele erreichen wollen, wenn am Ende doch jeder den gleichen geringen Prozentsatz an Lohnerhöhung bekommt?
Absolut gegen Teilzeit. Wenn Mütter mit weniger als 40 Stunden zurück kommen wollen, müssen sie sich das gerichtlich erkämpfen. Selbst 38 Stunden werden abgelehnt.
Die Personalabteilung ist nicht für das Personal da, sondern nur für die Interessen der Geschäftsführung.
Die obere Führung ist selbst in tiefste Prozesse eingebunden. Entscheidungen dauern dann unendlich lange, wenn es überhaupt welche gibt.
Management, Arbeitsklima. Schädliche Luft Schlechte vorgesetzte MOBBING. KEINE GLEICHBEHANDLUBG. GEHALTVERTEILUNG ist das schlimmste
Es wird nichts Vorort entscheiden sondern aus Amerika.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter bauen und Mitarbeiter motivieren, nicht mit Druck an die Zahlen kommen wollen
Mehr in präventive Maßnahmen investieren auch wenn Mal keine Savings dabei sind
Belegschaft ist meist Tage vorher über Dinge informiert, die aus unerfindlichen Gründen nicht kommuniziert werden.
Konfliktmanagement? Fehlanzeige. Führung, Führungskräfte? Man hat das Gefühl, dass diese nur als Sprechorgane fungieren.
Verantwortliche müsste Entscheidungen treffen! Die könnten ja falsch sein! Lasst uns noch 10 Meetings dazu machen und noch 4 Leute einladen um zur Übereinkunft zu kommen alles zu lassen, wie es ist.
Die Arbeitsatmosphäre leidet seit Jahren an der Ziellosigkeit der obersten Führung.
an der Kommunikation könnte gearbeitet werden. Früher gab es anscheinend mal eine Mitarbeiter-Zeitschrift. Wäre toll, wenn es sowas wieder geben würde
Laut Gesetz gibt es den GLEICHBEHANDLUNDSGESETZ.. LEIDER NUR BEI TYCO NICHT. Man wird nur gemobbt FRIES ODER STIRB
Wird immer schlimmer. Menschen ohne Führungskompetenz erhalten Manager of the year Titel. Finger weg für eure eigenen Interesse.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Tyco Electronics Raychem ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
gut bis sehr gut ( nicht jede Abteilung )
der Zusammenhalt ist toll. Selbst bei privaten Umzügen wird einem geholfen.
Kollegenzusammenhalt ist eigentlich in dem Betrieb ganz gut
...wie in jeder großen Firma mit vielen Zeitarbeitern
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tyco Electronics Raychem ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
stehen zuviel unter Druck von oben
Ziele sind meist nicht realisierbar oder man hat nicht Mal Einfluss darauf
Führen will gelernt sein. Führungskräfte bei Raychem, Inkompetenz! Es sind mittlerweile so viele Führungskräfte die keine Ahnung von Personalführung haben!
Vorgesetzte sind selber die Ursache eines Konflikts – weil sie sich nie mit Personalführung auseinandergesetzt haben, sondern aufgrund Beziehungen in die Position gerutscht sind. Teilweise fehlt die Fachkompetenz bei den Führungskräften.
Es werden Zielvereinbarungen abgeschlossen an die sich einseitig nur der Mitarbeiter zu halten hat. Die Firma fühlt sich an die Vereinbarungen nicht gebunden.
Nur durch schleimen kommt man weiter Leistung kommt an zweiter Stelle
Unterstützung? ....vergiss es, total falsche Personalpolitik teils 60% Zeitarbeiteranteil
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mir wurden alle Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglicht, die ich mir gewünscht habe. Wenn ich mich so umsehe, ist das auch bei anderen so. Mehr als die Hälfte der Schichtmeister hat ihre SM- Ausbildung auf Firmenkosten gemacht und auch sonst kann sich jeder, der engagiert ist weiterbilden und somit auch auf der Karriereleiter nach oben steigen
Nur Online Kurse und die sind doch eher sehr allgemein und bringen einem nicht viel. Aber immerhin kann die Firma behaupten etwas in Sachen Weiterbildung zu tun.
Behinderte MA werden immer gemobbt.
Nur SCHLEIMER kommen weiter. Und bekommen gute Gehaltserhöhung
Wird unterstützt vom Unternehmen.
Durchschnittlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tyco Electronics Raychem wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Tyco Electronics Raychem schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tyco Electronics Raychem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tyco Electronics Raychem als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Tyco Electronics Raychem
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten der Zukunft leben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tyco Electronics Raychem
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik