119 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das wüsste ich auch gerne ...
Dazu könnte man ein Buch schreiben ...
Der Fisch stinkt vom Kopf ...
Wird viel behauptet und wenig gemacht.
Kommt nur warme Luft. Unfähige Führungskräfte.
Fairer und repektvoller Umgang miteinander flache Hirachie.
Interne Abläufe lassen nur wenig Spielraum zu.
Abbau von Bürokratie, nach neuen Produkten / Märkten suchen wo sich Tyczka weiterentwickeln kann.
Ich arbeite zwar vom Home office aus, aber habe trotzdem ein gutes Gefühl
Aufgrund des Klimawandel und dass die Menschheit nach regenerative Energien schreit ist Gas natürlich nicht unbedingt vorne dabei.
Ich kann mir im Großen und Ganzen selbst meine Arbeitszeit einteilen.
Fortbildungsangebote und Weiterbildungen werden vom Unternehmen gestellt und gerne gesehen wenn Mitarbeiter hier etwas annehmen.
Branchenübliche Tarife
Jeder hilft Jedem - super!
Kenne keine Probleme wo das Alter eines Mitarbeiter Thema ist.
Tolles Verhältnis fairer Umgang, offene Worte.
Klar und strukturiert Arbeitsbedingungen, Sicherheit und Arbeitsrecht hat einen hohen Stellenwert in der Firma.
Man hat immer ein offenes Ohr egal in welcher Führungsebene im Unternehmen.
Ist gegeben
Da Tyczka sein Gas in vielen Branchen verkauft, ist die Vielfalt der Kunden und Projekten sehr Interessant.
Früher ins Homeoffice schicken
Verantwortungsvoll
Vielleicht etwas früher für Home Office entscheiden
Beruf und Familie lässt sich hier sehr gut miteinander vereinbaren. Dazu sind die Sozialleistungen und Urlaubstage wirklich super.
Zu hohe Hierarchien.. Viele Vorgesetzte nutzen das auch und behandeln "normale Mitarbeiter" dementsprechend herabwürdigend.
Mehr Homeoffice anbieten, da dies in der heutigen Zeit einfach dazugehört. Damit meine ich nicht ganze Wochen sondern einfach einzelne Arbeitstage, die sich die Mitarbeiter selbst so legen können.
Es wäre in sehr vielen Berufen und Abteilungen möglich und würde die Mitarbeiterzufriedenheit auf jeden Fall steigern.
Leider ist die Akzeptanz und ein freundlicher Umgang nicht überall vorhanden.
Im Moment ist das Image nicht mehr so positiv wie es mal war. Kununu- und Google-Bewertungen bestätigen dies unter anderem..
Auch Great Place to Work sollte dieses Jahr etwas ausgesagt haben.
Mit der Gleitzeit ist eine Work-Life-Balance sehr gut vereinbar.
Aufstiegschancen sind leider sehr gering..
Weiterbildungen im entsprechenden Berufsfeld werden gefördert und auch finanziell unterstützt.
Die Sozialleistungen sind wirklich super, da kann man nichts sagen!
Das Gehalt ist nicht leistungsgerecht...in vielen Abteilungen..
Wie in Punkt eins bereits genannt fehlt es hier an Akzeptanz. Dementsprechend ist der Zusammenhalt auch nur bedingt vorhanden.
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an. Es gibt einige, die sich nicht korrekt verhalten..
Dass Sie über einem stehen, machen sich viele zu nutzen.
Die interne Kommunikation ist aktuell nicht wirklich positiv.
Sehr wenig weibliche Führungskräfte.
In meinem Berufsfeld sind die Aufgaben für mich durchaus interessant und ich mache sie gerne. Ich bin der Meinung, dass sich das von Stelle zu Stelle unterscheidet.
BGM, Mitarbeiterevents, Gleitzeitmodell
Fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten, mangelnde Anerkennung, teils veraltete Führungsstrukturen.
Die Möglichkeit, von zuhause aus zu arbeiten, fördern - dies gehört zu einem modernen Arbeitsplatz heutzutage einfach dazu. Nicht nur Verantwortung und Leistung einfordern, sondern dies auch entsprechend anerkennen und honorieren.
Im Allgemeinen hat sich dies negativ verändert. Fehlende Fairness sowie Transparenz, auch die Glaubwürdigkeit leidet, mangelnde Anerkennung.
Früher Great Place To Work, mittlerweile sehe ich das leider nicht mehr so.
Gut ist, dass Fortbildungen weitgehend selbst ausgesucht werden können. Allerdings erhält man auch bei sehr guter Qualifikation keine Aufstiegsmöglichkeiten geboten.
Keine leistungsbezogene Bezahlung, keine Marktorientierung. Immerhin gibt es VWL bzw. Betriebsrentenangebote.
Überwiegend tolles, kollegiales Miteinander.
Dies kommt darauf an, in welchem Bereich man arbeitet. In meinem Fall ist alles in Ordnung.
Nach wie vor interessante Themen und Projekte, auch Unterstützung von extern möglich. Mittlerweile werden Aufgaben vermehrt aufgezwungen, Mitsprache ist nur noch bedingt möglich.
Soziale Leistungen und der Umgang untereinander
Die Hierarchien werden nicht flach gehalten... Ausbaufähig
Hierarchien flacher und dann ist alles besser
Da fällt mir nix ein
Das würde ein Buch füllen.
Zusatzleistungen
Geschäftsführung & Umgang mit langj. Mitarbeitern
innerbetriebliche Vetternwirtschaft abstellen
Noch zehrt man aus früheren Tagen
auch TeilzeitMütter werden aus der Firma gedrängt
Ich finde gut, dass die Mitarbeiter mit Fortbildungen weitergebildet werden. Es steht den Mitarbeitern frei die entsprechenden Fortbildungen selbst zu wählen. Ausserdem gibt es im Winter frisches Obst, um die Mitarbeiter gesund zu halten. Ausserdem gibt es verschiedene Angebote um seine Fitness und Gesundheit auf einem sehr guten Level zu halten.
So verdient kununu Geld.