Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei tyntec die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sobald man sich etwas engagiert wird man gleich eingesaugt und es ist schwer dann noch eine vernüftige Balance zu finden. Leider beruht dass Management sehr darauf, dass sich Mitarbeiter sehr engagieren und die Extra-Meile laufen
Top, dass einzige aktuell was die Firma wirklich ausmacht
Eine reine Katastrophe, die wöchentlichen Management Tells You Events sind interne Werbung ohne echten Nährwert
Wenn man will findet man dass, ansonsten kann man auch einfach seinen Job machen
Ich war vor vielen Jahren Angestellter, als es der Firma noch gut ging. Mittlerweile ist sie auf dem absteigenden Ast, da man sich nicht um das Personal gekümmert hat, was nun in einer geringen Produktivität resultiert. Stattdessen wird es wohl ausgebeutet, um halbwegs den Kurs zu halten. Früher gab es Team Events ins Ausland 1-3 Tage mit allen, Stimmung war toll und man war dadurch sehr motiviert, das ist lange vorbei.
Im richtigen Sub-eam, eine gute Atmosphäre