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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bedenken hinsichtlich des Führungsverhaltens des neuen Regionalleiters & mangelnde Leadership-Qualitäten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leverkusen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bedenken hinsichtlich des Führungsverhaltens des neuen Regionalleiters & mangelnde Leadership-Qualitäten
Ich möchte meine Besorgnis über das Verhalten und die Führungsqualitäten des neuen Regionalleiters zum Ausdruck bringen. Aus meiner Sicht gibt es mehrere Aspekte, die sich zunehmend negativ auf das Arbeitsklima, die Zusammenarbeit und die Unternehmenskultur auswirken.
1. Unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitenden
Es entsteht der Eindruck, dass über Mitarbeitende abwertend gesprochen und deren Verhalten oder Leistungen gegenüber Dritten negativ kommentiert wird. Ein solches Verhalten ist aus meiner Sicht nicht mit einer wertschätzenden, respektvollen und professionellen Führungskultur vereinbar. Es fördert weder Vertrauen noch eine konstruktive Zusammenarbeit, sondern kann Misstrauen, Unsicherheit und Spannungen innerhalb des Teams verursachen.
2. Zweifel an der fachlichen Kompetenz
Darüber hinaus bestehen Bedenken hinsichtlich der fachlichen Kompetenz und der Fähigkeit, die mit der Position verbundenen Anforderungen sicher und professionell zu erfüllen. Eine Führungskraft auf regionaler Ebene sollte über fundiertes Fachwissen verfügen, Zusammenhänge verstehen, nachvollziehbare Entscheidungen treffen und Mitarbeitenden bei fachlichen Herausforderungen Orientierung und Unterstützung bieten.
Fehlen diese Voraussetzungen oder werden fachliche Entscheidungen nicht ausreichend nachvollziehbar begründet, kann dies die Akzeptanz der Führungskraft und das Vertrauen der Mitarbeitenden in ihre Entscheidungen erheblich beeinträchtigen.
3. Mangelnde Leadership-Qualitäten
Ebenso bestehen Zweifel an den erforderlichen Leadership-Qualitäten. Gute Führung bedeutet, Mitarbeitende zu motivieren, Potenziale zu fördern, klare Ziele zu vermitteln, Verantwortung zu übernehmen und durch das eigene Verhalten ein positives Vorbild zu sein.
Stattdessen besteht die Gefahr, dass durch negative Äußerungen über Mitarbeitende, mangelnde Wertschätzung und fehlende konstruktive Führung ein Klima entsteht, das von Unsicherheit und Demotivation geprägt ist. Eine Führungskraft sollte Konflikte professionell lösen, Vertrauen aufbauen und den Zusammenhalt stärken, anstatt die Zusammenarbeit durch ihr Verhalten zu belasten.
4. Negative Auswirkungen auf die Unternehmenskultur
Die Kombination aus einem als unangemessen wahrgenommenen Umgang mit Mitarbeitenden, Zweifeln an der fachlichen Kompetenz und fehlenden Leadership-Qualitäten kann langfristig erhebliche negative Auswirkungen auf die Unternehmenskultur haben. Dazu zählen eine sinkende Motivation, ein Vertrauensverlust gegenüber der Führungsebene, eine Verschlechterung der Kommunikation sowie eine zunehmende Distanz zwischen Mitarbeitenden und Management.
Führungskräfte haben eine besondere Vorbildfunktion. Gerade auf regionaler Ebene sollten fachliche Kompetenz, soziale Fähigkeiten, Integrität und Verantwortungsbewusstsein selbstverständlich sein.
Abschließende Einschätzung und Anliegen
Ich halte es daher für wichtig, die geschilderten Bedenken ernst zu nehmen und das Führungsverhalten sowie die fachliche und persönliche Eignung für die Position kritisch zu überprüfen. Ziel sollte es sein, sicherzustellen, dass die Unternehmenswerte wie Respekt, Fairness, Vertrauen, Kompetenz und konstruktive Zusammenarbeit auch auf Führungsebene konsequent gelebt werden.
Mein Anliegen isteine Entwicklung aufmerksam zu machen, die aus meiner Sicht dem Betriebsklima, der Motivation der Mitarbeitenden und dem langfristigen Erfolg des Unternehmens schaden kann.
Ich bitte darum, die angesprochenen Punkte angemessen zu prüfen.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
F. MüllerGeschäftsführung
Diese anonyme, öffentliche Kritik an einer Führungskraft ohne konkrete Beispiele ist für uns erschreckend und unangemessen. THERAPIEZEIT bietet bewusst Wege für respektvolle Kritik. Persönliche Angriffe widersprechen unseren Werten. Wer diese nicht teilt, sollte seine Zugehörigkeit hinterfragen. Als Geschäftsführer stelle ich mich klar schützend vor unsere Mitarbeitenden.
Die Führungsebene spricht abwertend und in lästernder Weise über uns Angestellte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Leverkusen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hinweis zum Umgang innerhalb der Führungsebene
Es entsteht zunehmend der Eindruck, dass innerhalb der Führungsebene über Mitarbeitende bzw. Kollegen abwertend oder hinter deren Rücken gesprochen wird. Ein solcher Umgang kann das Vertrauen, die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima erheblich beeinträchtigen.
Ich halte es für wichtig, dass auch innerhalb der Führungsebene ein respektvoller und professioneller Umgang gepflegt wird. Kritik und unterschiedliche Meinungen sollten offen, sachlich und direkt angesprochen werden, anstatt über betroffene Personen zu sprechen oder Gerüchte weiterzugeben.
Ich bitte daher darum, auf einen wertschätzenden und vertraulichen Umgang miteinander zu achten und Konflikte bzw. Kritikpunkte direkt mit den betreffenden Personen zu klären.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
F. MüllerGeschäftsführung
Wir möchten klarstellen, dass wir auf keiner Ebene abwertend über Mitarbeitende sprechen. #Respekt ist einer unserer zentralen Werte – auch hinter verschlossenen Türen. Wir wünschen uns, dass Kritik ebenso sachlich und direkt angesprochen wird. Komm daher gerne persönlich auf uns zu. Unsere Tür steht jederzeit offen und wir freuen uns auf das Gespräch.
Wenig Wertschätzung, aber insgesamt ein solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Leverkusen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag.
Im Team und auf Leitungsebene habe ich bereits mehrfach angesprochen, dass ich bestimmte Aufgaben gerne abgeben möchte.
Trotzdem habe ich das Gefühl, mit meinem Anliegen nicht gehört zu werden. Stattdessen empfinde ich es so, dass ich weiterhin gezwungen bin, diese Aufgaben zu übernehmen. Dieses Empfinden teilen auch andere Kolleginnen und Kollegen.
Außerdem wünschen wir uns einen respektvollen und wertschätzenden Umgang auf allen Ebenen. Insbesondere in Gesprächen sollte darauf geachtet werden, dass der Ton sachlich bleibt und nicht laut oder einschüchternd wird. Eine offene und respektvolle Kommunikation trägt wesentlich zu einem guten Arbeitsklima und einer erfolgreichen Zusammenarbeit bei.
Ich hoffe, dass diese Punkte ernst genommen werden und zu positiven Veränderungen beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
F. MüllerGeschäftsführung
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir haben deine Hinweise auf Leitungsebene besprochen, können die geschilderte Situation jedoch nicht zuordnen. Wir möchten dein Anliegen sehr ernst nehmen und bitten dich daher, persönlich auf uns zuzukommen. Nur so können wir die Situation nachvollziehen und aktiv werden. Unsere Tür steht dir jederzeit offen.
Im Unternehmen herrscht eine angespannte Stimmung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leverkusen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Im Unternehmen herrscht eine angespannte Stimmung. Den Mitarbeitenden an der Rezeption wird keine Wertschätzung entgegengebracht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
F. MüllerGeschäftsführung
Vielen Dank für dein Feedback. Wertschätzung gilt bei uns für alle Mitarbeitenden gleichermaßen – unabhängig vom Bereich. Durch unsere flachen Hierarchien stehen wir als Leitungsebene jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung. Komm gerne direkt auf uns zu, damit wir die Situation gemeinsam bewerten und Lösungen finden können.
Innovativer Arbeitgeber mit Fokus auf kontinuierliche Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv finde ich, dass regelmäßig innovative Konzepte entwickelt werden und Erfahrungen aus dem Team aktiv genutzt werden, um Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Aktuell zeigt sich das besonders im Bereich der Sporttherapie mit einem sehr guten, innovativen Beratungs- und Betreuungskonzept.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem kontinuierlichen Wachstum des Unternehmens könnten einzelne Prozesse und Zuständigkeiten noch etwas klarer definiert werden. Daran wird jedoch bereits gearbeitet, sodass die Entwicklung insgesamt in die richtige Richtung geht.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit ist wertschätzend und kollegial. Man fühlt sich im Team gut aufgehoben.
Karriere/Weiterbildung
Es wird Wert auf fachliche Weiterentwicklung gelegt und neue Ideen werden gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen sowie ein respektvolles und soziales Miteinander wird Wert gelegt. Auch wenn es immer Potenzial für weitere Maßnahmen gibt, ist das Bewusstsein hierfür im Unternehmen deutlich erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden. Der Umgang miteinander ist respektvoll und auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeitenden wertschätzend und auf Augenhöhe. Anliegen und Ideen werden ernst genommen, und man erhält die nötige Unterstützung, um die eigene Arbeit erfolgreich auszuführen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Moderne Ausstattung und ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgen dafür, dass man sich auf die eigentliche Arbeit konzentrieren kann.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und konstruktiv. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund wertschätzend behandelt. Leistung, Engagement und Teamarbeit stehen im Vordergrund.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
F. MüllerGeschäftsführung
Vielen Dank für dein positives und wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr, dass du unsere Entwicklung und die neuen Konzepte so positiv wahrnimmst. Deinen Hinweis zu klareren Prozessen und Zuständigkeiten nehmen wir gerne mit. Danke, dass du diesen Weg gemeinsam mit uns gehst!
Tolles Miteinander und gute Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin insgesamt sehr zufrieden und arbeite gerne in diesem Unternehmen. Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt im Team, die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, sowie den respektvollen Umgang miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich in der Therapiezeit sehr wohl. Der Umgang miteinander ist freundlich und respektvoll, wodurch eine angenehme Arbeitsatmosphäre entsteht. Die Zusammenarbeit im Team macht Spaß und auch abteilungsübergreifend erlebt man eine hohe Hilfsbereitschaft.
Karriere/Weiterbildung
Für mich persönlich ist das einer der größten Vorteile. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Möglichkeit dazu. Eigeninitiative wird gesehen und gefördert, und man hat die Chance, neue Aufgaben zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Das ist etwas, das ich besonders schätze.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist für mich einer der größten Pluspunkte. Jeder bringt sich ein und wenn Unterstützung gebraucht wird, muss man nicht lange fragen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind ansprechbar, hören zu und haben immer ein offenes Ohr. Man kann Themen unkompliziert ansprechen und findet gemeinsam eine Lösung. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt und der Umgang ist auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht sehr gut. Moderne digitale Arbeitsmittel ermöglichen ein gutes Arbeiten und tragen dazu bei, dass viele Abläufe unkompliziert funktionieren. Das Unternehmen achtet auf ein gutes Arbeitsumfeld und zeigt auch im Alltag, dass das Wohl der Mitarbeitenden wichtig ist.
Kommunikation
Man wird nicht mit seinen Anliegen allein gelassen. Wenn es etwas zu besprechen gibt, kann man es ansprechen und bekommt auch eine ehrliche Rückmeldung. Informationen werden offen weitergegeben und wichtige Themen transparent kommuniziert. Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge können jederzeit eingebracht werden und sie werden auch ernst genommen.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher ausschließlich faire Erfahrungen gemacht. Jeder wird respektvoll behandelt.
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Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Angenehme Arbeitsatmosphäre und stetige Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt ist das Unternehmen für mich ein Arbeitgeber, der seine Stärken kennt, aber auch bereit ist, sich kritisch zu hinterfragen und kontinuierlich besser zu werden. Diese Offenheit für Weiterentwicklung macht für mich einen großen Teil der positiven Unternehmenskultur aus.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gerne in diesem Unternehmen und schätze vor allem die kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit im Team macht Spaß, und man kann sich aufeinander verlassen. Auch wenn im Arbeitsalltag nicht immer alles perfekt oder reibungslos läuft, wird offen mit Herausforderungen umgegangen und kontinuierlich daran gearbeitet, Prozesse und Abläufe zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Was mir ebenfalls gefällt, sind die Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Interesse zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance, sich weiterzuentwickeln.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten erlebe ich als engagiert und ansprechbar. Anliegen werden gehört, und man hat das Gefühl, dass die Meinung der Mitarbeitenden zählt. Besonders schätze ich, dass konstruktive Vorschläge willkommen sind und aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens einfließen können.
Arbeitsbedingungen
Auch die Arbeitsbedingungen tragen dazu bei, dass man gerne zur Arbeit kommt. Die warme Atmosphäre der Räumlichkeiten, moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitsmöglichkeiten tragen zum Wohlbefinden bei. Es wird darauf geachtet, den Mitarbeitenden ein gutes Umfeld zu bieten und auf individuelle Bedürfnisse einzugehen, soweit es möglich ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt transparent und ehrlich. Positiv finde ich, dass Feedback ernst genommen wird und Veränderungen angestoßen werden, wenn Verbesserungspotenzial erkannt wird.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
F. MüllerGeschäftsführung
Vielen Dank für dein tolles und ausführliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei der THERAPIEZEIT wohlfühlst, unseren Zusammenhalt schätzt und deine persönliche Weiterentwicklung positiv erlebst. Genau diese offene und wertschätzende Zusammenarbeit möchten wir gemeinsam weiterleben. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Interessantes junges Unternehmen mit sehr wertschätzender Führung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leverkusen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gerade die externe Regionalleitung finde ich gut und absolut notwendig! Immer wieder bekomme ich mit, wie wichtig diese Position für das Unternehmen ist.
Kollegenzusammenhalt
Unseren Zusammenhalt erachte ich als gut. Die Fehlzeiten durch angebliche Krankheit einiger weniger Kollegen empfinde ich für das restliche Team oft belastend.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist absolut einwandfrei und vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Gerade die externe Regionalleitung finde ich sehr wertschätzend und ehrlich. Sie ist für mich eine fairer und wertvoller Ansprechpartner.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmöglichkeiten und vor allen Dingen unsere Arbeitsräume sind modern und angenehm
Kommunikation
Ich finde die Ehrlichkeit und Geradlinigkeit der Führungspersonen in diesem Unternehmen als sehr angenehm und war mir schon oft eine Hilfestellung.
Gleichberechtigung
Vorbildlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
F. MüllerGeschäftsführung
Vielen Dank für deine positive und ausführliche Bewertung sowie die Zeit, die du dir für dein Feedback genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du insbesondere die offene, ehrliche und wertschätzende Unternehmenskultur wahrnimmst. Transparenz, Verlässlichkeit und ein respektvoller Umgang miteinander sind Werte, die wir bewusst leben und die aus unserer Sicht eine wichtige Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit darstellen.
Besonders freut uns deine positive Einschätzung unserer Führungsstruktur. Die Einführung der Regionalleitung war eine bewusste strategische Entscheidung, um unsere Standorte enger miteinander zu vernetzen, Führungskräfte und Teams im Alltag zu unterstützen sowie eine einheitliche und qualitativ hochwertige Weiterentwicklung des Unternehmens sicherzustellen. Umso schöner ist es zu lesen, dass dieser Ansatz auch im Arbeitsalltag wahrgenommen wird und für dich einen echten Mehrwert bietet.
Darüber hinaus freut es uns, dass du unsere modernen Arbeitsbedingungen, die Entwicklungsmöglichkeiten sowie den respektvollen Umgang innerhalb des Teams positiv hervorhebst. Gerade in einem wachsenden Unternehmen sehen wir es als unsere Aufgabe, wirtschaftliche Weiterentwicklung, hohe Qualitätsstandards und ein wertschätzendes Miteinander miteinander zu verbinden.
Deinen Hinweis bezüglich der Belastung durch krankheitsbedingte Ausfälle einzelner Kolleginnen und Kollegen nehmen wir ebenfalls ernst. Uns ist bewusst, dass Ausfälle für die verbleibenden Teammitglieder zusätzliche Herausforderungen mit sich bringen können. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf einen respektvollen und verantwortungsbewussten Umgang mit gesundheitlichen Themen und arbeiten kontinuierlich daran, Belastungen innerhalb der Teams möglichst fair zu verteilen.
Vielen Dank für dein Vertrauen und dein positives Feedback. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir die weitere Entwicklung unseres Unternehmens aktiv zu gestalten.
Die externe Regionalleitung beeinflusst Personal und Unternehmenskultur negativ und steuert den jungen Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leverkusen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zurzeit ist die Stimmung im Unternehmen leider angespannt. Es haben sich Grüppchen innerhalb des Teams gebildet, was das Miteinander leider erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Die externe Regionalleitung beeinflusst Personal und Unternehmenskultur negativ und steuert den jungen Arbeitgeber maßgeblich. Wir bitten darum, den Physiotherapeuten, der Rezeption sowie den Sportwissenschaftlern mehr Wertschätzung und Respekt entgegenzubringen. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang trägt wesentlich zu einem positiven Arbeitsklima und einer guten Zusammenarbeit im Team bei.
Kommunikation
Schlecht.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
F. MüllerGeschäftsführung
Vielen Dank für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Wahrnehmung mit uns zu teilen.
Es ist schade zu lesen, dass du die aktuelle Arbeitsatmosphäre sowie die Kommunikation innerhalb des Unternehmens kritisch wahrnimmst. Gleichzeitig wissen wir, dass die Wahrnehmung von Unternehmenskultur, Zusammenarbeit und Führung von Person zu Person unterschiedlich ausfallen kann.
Besonders möchten wir auf den angesprochenen Punkt der Regionalleitung eingehen. Die Darstellung, dass einzelne Personen oder Funktionen das Unternehmen maßgeblich allein steuern oder die Unternehmenskultur dominieren, entspricht nicht unserer Organisationsstruktur und unserem Führungsverständnis. Entscheidungen werden bei uns nicht von einzelnen Personen getroffen, sondern basieren auf einer engen und zielgerichteten Abstimmung zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und den jeweiligen Fachbereichen.
Viele strategische, personelle und organisatorische Themen werden zudem in vertraulichen Einzelgesprächen, Führungskreisen und Abstimmungsrunden besprochen. Nicht alle Hintergründe, Entscheidungsprozesse und Diskussionen sind für alle Mitarbeitenden unmittelbar sichtbar. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Entscheidungen einseitig getroffen werden, sondern ist Teil einer professionellen Unternehmensführung, die unterschiedliche Perspektiven berücksichtigt und verantwortungsvoll handelt.
Unabhängig davon ist uns wichtig zu betonen, dass wir allen Berufsgruppen im Unternehmen mit derselben Wertschätzung begegnen. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter leistet einen wichtigen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg unseres Unternehmens. Respekt, Wertschätzung und ein professioneller Umgang miteinander sind für uns grundlegende Werte, an denen wir uns täglich messen lassen.
Sollten Mitarbeitende konkrete Verbesserungsvorschläge oder Kritikpunkte haben, wünschen wir uns, dass diese im direkten Austausch angesprochen werden. Dafür stehen neben den jeweiligen Führungskräften auch die regelmäßigen Team- und Leitungsgespräche sowie die Geschäftsführung jederzeit zur Verfügung. Wir sind überzeugt, dass ein offener Dialog der beste Weg ist, Missverständnisse auszuräumen und gemeinsam an einer positiven Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur zu arbeiten.
Vielen Dank für deine Rückmeldung und die damit verbundenen Anregungen.
Ein Job, der Spaß macht und in dem man sich weiterentwickeln kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leverkusen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde es sehr gut, Teil des Therapiezeitteams zu sein und in einem so tollen, wertschätzenden Umfeld arbeiten zu dürfen. Besonders schätze ich die abwechslungsreiche Arbeit sowie die interdisziplinäre Zusammenarbeit, durch die man täglich voneinander lernen und gemeinsam wachsen kann.
Was mir besonders gefällt, ist die Offenheit für Innovationen und neue Ideen. Mitarbeitende werden aktiv in Prozesse eingebunden und haben die Möglichkeit, Entwicklungen mitzugestalten. Dieses Vertrauen und die Wertschätzung motivieren sehr und schaffen ein modernes Arbeitsumfeld.
Das Konzept der Gesundheitsstraße finde ich persönlich eine großartige Möglichkeit, den Arbeitsalltag proaktiv und gesund zu gestalten. Gleichzeitig habe ich jederzeit Ansprechpartner:innen, wenn ich Unterstützung brauche oder mich fachlich austauschen möchte. Gemeinsam werden Lösungen gefunden und neue Perspektiven eröffnet.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt bin ich sehr glücklich, Teil von Therapiezeit zu sein und kann das Unternehmen als modernen, innovativen und menschlichen Arbeitgeber absolut weiterempfehlen.
Kommunikation
Auch Kritikpunkte oder Verbesserungsvorschläge können offen angesprochen werden, sowohl in Meetings als auch im direkten Austausch mit den Leitungen oder dem Geschäftsführer. Es wird zugehört und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Dieses offene Miteinander macht für mich einen großen Unterschied.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
F. MüllerGeschäftsführung
Vielen Dank für die tolle und wertschätzende Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass insbesondere die interdisziplinäre Zusammenarbeit, die Entwicklungsmöglichkeiten sowie die offene und moderne Unternehmenskultur so positiv wahrgenommen werden.
Unser Ziel bei THERAPIEZEIT ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende fachlich und persönlich weiterentwickeln können und gleichzeitig gemeinsam an einer ganzheitlichen Versorgung unserer Patientinnen und Patienten arbeiten.
Vielen Dank für dein Vertrauen und deinen täglichen Einsatz als Teil unseres Teams.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TZ THERAPIEZEIT durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 35% der Bewertenden würden TZ THERAPIEZEIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TZ THERAPIEZEIT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.