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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich, dass regelmäßig innovative Konzepte entwickelt werden und Erfahrungen aus dem Team aktiv genutzt werden, um Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Aktuell zeigt sich das besonders im Bereich der Sporttherapie mit einem sehr guten, innovativen Beratungs- und Betreuungskonzept.
Insgesamt ist das Unternehmen für mich ein Arbeitgeber, der seine Stärken kennt, aber auch bereit ist, sich kritisch zu hinterfragen und kontinuierlich besser zu werden. Diese Offenheit für Weiterentwicklung macht für mich einen großen Teil der positiven Unternehmenskultur aus.
Ich bin insgesamt sehr zufrieden und arbeite gerne in diesem Unternehmen. Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt im Team, die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, sowie den respektvollen Umgang miteinander.
Hat bei Problemen offnes Ohr
Dass individuelle Stärken gesehen und genutzt werden wollen. Darüber wird die Wertschätzung der Mitarbeitenden zum Ausdruck gebracht. Außerdem wird deutlich, dass die Therapiezeit sich stetig weiterentwickeln will. Es wird regelmäßig am therapeutischen Angebot für die Klient*innen gearbeitet und auch die innerbetrieblichen Prozesse werden fortgehend untersucht und verbessert, um allen Mitarbeitenden ein gutes Arbeiten zu ermöglichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es scheint, dass der AG durch die schnelle Expansion das Wohlbefinden und die anfangs immer gute Stimmung der MA aus den Augen verliert. Wünschenswert wäre es den Zusammenhalt mehr zu fördern und das WIR wieder groß zu schreiben. Es kommt durch immer größere und mehr Aufgaben ,zu mehr "Unsichtbarkeit" des einzelnen wertvollen MA.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag.
Im Team und auf Leitungsebene habe ich bereits mehrfach angesprochen, dass ich bestimmte Aufgaben gerne abgeben möchte.
Trotzdem habe ich das Gefühl, mit meinem Anliegen nicht gehört zu werden. Stattdessen empfinde ich es so, dass ich weiterhin gezwungen bin, diese Aufgaben zu übernehmen. Dieses Empfinden teilen auch andere Kolleginnen und Kollegen.
Außerdem wünschen wir uns einen respektvollen und wertschätzenden Umgang auf allen Ebenen. Insbesondere in Gesprächen sollte darauf geachtet werden, dass der Ton ...
Hinweis zum Umgang innerhalb der Führungsebene
Es entsteht zunehmend der Eindruck, dass innerhalb der Führungsebene über Mitarbeitende bzw. Kollegen abwertend oder hinter deren Rücken gesprochen wird. Ein solcher Umgang kann das Vertrauen, die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima erheblich beeinträchtigen.
Ich halte es für wichtig, dass auch innerhalb der Führungsebene ein respektvoller und professioneller Umgang gepflegt wird. Kritik und unterschiedliche Meinungen sollten offen, sachlich und direkt angesprochen werden, anstatt über betroffene Personen zu sprechen oder Gerüchte weiterzugeben.
Ich bitte daher darum, ...
Im Unternehmen herrscht eine angespannte Stimmung. Den Mitarbeitenden an der Rezeption wird keine Wertschätzung entgegengebracht.
Es wäre wünschenswert,wenn wir bei der Fülle der MA eine regelmäßige Umfrage zur Zufriedenheit starten würden. Man könnte über eine "Sorgen-/Verbesserungs-/ Ideenbox " nachdenken,die jeder Standort für sich einführen kann,um frühzeitig Unzufriedenheit oder Krisen vorzubeugen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am besten bewertete Faktor von TZ THERAPIEZEIT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für mich persönlich ist das einer der größten Vorteile. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Möglichkeit dazu. Eigeninitiative wird gesehen und gefördert, und man hat die Chance, neue Aufgaben zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Das ist etwas, das ich besonders schätze.
Was mir ebenfalls gefällt, sind die Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Interesse zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance, sich weiterzuentwickeln.
Es wird Wert auf fachliche Weiterentwicklung gelegt und neue Ideen werden gefördert.
Jeder wird individuell in die Richtung gefördert, in die er/ sie gerne gehen möchte.
Durch die verschiedenen Bereiche, gibt es viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TZ THERAPIEZEIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet TZ THERAPIEZEIT schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TZ THERAPIEZEIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TZ THERAPIEZEIT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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TZ THERAPIEZEIT
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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