Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TZ THERAPIEZEIT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kommt immer mehr zu "hinter dem Rücken " reden. Dieses entsteht m.M.n. durch das "Nicht Gehörtwerden" der einzelnen MA, das nicht Einhalten des zusammen erstellten Code of honers. Es wird von Gleichstellung der MA gesprochen,von Respekt jedem Einzelnen gegenüber, von einem guten,vertrauenvollen Miteinander. Zeitweise kam es zu Situationen in denen MA "Angst" vor der Auseinandersetzung mit der Regionalleitung hatten, obwohl in einem solchen Gespräch immer mit Respekt und Verständnis für und miteinander umgegangen werden sollte.
Kollegen halten m.E. nach vor allem in ihren Teams gut zusammen, auch darüber hinaus ist eine gute Zusammenarbeit meist möglich.
Nicht immer verhält sich jeder VG angemessen anderen Berufsgruppen gegenüber. Es werden kurzfristig und oftmals kurz vor Feierabend Aufgaben an MA gereicht,die in der Kürze der Zeit bzw im größten Aufgabenstress erledigt werden "müssen". Hier sollte man sich wirklich überlegen,ob dieses ( v.a. vom Tonfall) angemessen ist. Auch das MA zu einem Gespräch unter 8 Augen gebeten werden,ist nicht wirklich angemessen.
Die Zusammenarbeit ist wertschätzend und kollegial. Man fühlt sich im Team gut aufgehoben.
In den letzten Wochen fällt eine allgemeine Unzufriedenheit auf. Vor allem im Bereich der Rezeption fühlen sich die MA nicht wertgeschätzt und von manchem Vorgesetzten/MA aus anderen Berufsgruppen mit Aufgaben überhäuft. Desweiteren scheint es MA zu geben,die ihre Aufgaben gern auf andere abwälzen und sich somit mehr "Freiraum" verschaffen. Dadurch wird die Unzufriedenheit der MA geschürt und die Gefahr,dass diese über kurz oder lang kündigen größer. Dieses ist in meinen Augen ein absolutes NOGO! Es gab wohl auch schon extra diesbezüglich Gespräche, dass manch einer es sich gern etwas leichter macht und andere dadurch ins Rotieren kommen.
Ich wünsche mir sehr,dass im Bereich Rezeption wieder Freude und Spaß an der Arbeit, der Kommunikation und dem Miteinander einkehrt.Dass jeder seine Arbeit mit Freude erledigt bekommt und nicht total überfordert mit zu vielen Aufgaben im Stich gelassen wird ( während andere sich den angenehmen Aufgaben/Rosinen widmen).