Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TZM die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr transparent gestaltet. Das gesamte Team wird regelmäßig über aktuelle Entwicklungen, Neuerungen und bevorstehende Projekte informiert, sodass alle stets auf dem gleichen Stand sind.
Der Zusammenhalt im Team ist herausragend. Neue Kollegen werden ab dem ersten Tag herzlich aufgenommen und integriert. Besonders hervorzuheben ist die offene Feedbackkultur und der rege Austausch untereinander. Auch abseits der Arbeit verbringen wir viel Zeit gemeinsam: Ob bei privaten Events wie LAN-Partys, beim Bouldern oder bei Motorradtouren – die Chemie stimmt einfach. Auch die gemeinsamen Mittagspausen fördern den Zusammenhalt und sorgen für eine sehr lockere, freundschaftliche Atmosphäre.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben lässt sich hier sehr gut gestalten. Dank der flexiblen Arbeitszeiten können persönliche Angelegenheiten in der Regel dann erledigt werden, wenn es am besten passt. Einschränkungen gibt es nur wenige: Lediglich Planungsmeetings und tägliche Abstimmungen sollten besucht werden – der dafür erforderliche Zeitaufwand von etwa zwei bis vier Stunden pro Woche ist aus meiner Sicht sehr gut vertretbar.
Darüber hinaus können die Arbeitszeiten und der Arbeitsort weitgehend selbstständig organisiert und im Team abgestimmt werden. Es besteht keine starre Präsenzregelung wie etwa drei Tage im Büro und zwei Tage im Homeoffice. Je nach persönlicher Situation sind beispielsweise sowohl fünf Tage Homeoffice als auch fünf Tage im Büro möglich. Entscheidend ist, dass die anstehenden Aufgaben zuverlässig erledigt werden. In der Ferienzeit besteht zudem in Einzelfällen die Möglichkeit, die Kinder mitzubringen, wenn vor Ort gearbeitet werden muss.
Die Meinung der Mitarbeitenden wird wertgeschätzt und bei Entscheidungen berücksichtigt. Bei auftretenden Konflikten wird lösungsorientiert gehandelt und versucht, diese möglichst konstruktiv und zeitnah zu klären.
Fast ausschließlich eine äußerst kollegiale und konstruktive Zusammenarbeit der Kollegen und meist auch der Führungskräfte.
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgezeichnet und von echtem Teamgeist geprägt. Bei Fragen erhält man jederzeit die nötige Unterstützung und wird nicht allein gelassen. Zudem ist die Ausstattung absolut bedarfsgerecht – man bekommt alles an Arbeitsmitteln gestellt, was für eine effiziente Erledigung der Aufgaben benötigt wird.