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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Mitarbeiter steht hier im Vordergrund.
super Kollegen, super Atmosphäre, super Philosophie, super Image! sehr gute Zusammenarbeit mit den Chefs.
Kaffeemaschine, sowie Wasserspender stehen für alle Kostenlos zur Verfügung.
Freundlicher Umgangston zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern.
Offene Türen der Chefs, Produktideen werden gefördert, Bereitschaft zu strukturellen Veränderungen
Flexible Arbeitszeit, Sozialleistungen, Kommunikation unter Kollegen und mit den Chefs
Viele Zusatzleistungen, gute Atmosphäre, guter Umgang miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen wirken oft spontan und nicht bis ins Detail durchdacht - dies könnte aber auch an mangelnder Transparenz liegen.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens muss verbessert werden.
Mann/Frau sollten Kritik ernst nehmen
Verhalten von Vorgesetzten
dass selten Entscheidungen von Führungskräften getroffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterverantwortung und Engagement wird eingefordert, dann aber bitte die Mitarbeiter auch auf Augenhöhe als Gesprächspartner sehen, alle Fakten auf den Tisch legen und Entscheidungen gemeinsam treffen, statt Beratung und Beschlüsse in kleinen Führungskreisen mit zusätzlicher Zeitverzögerung.
Einsatz moderner Projektmanagementools, transparentere Strukturen innerhalb der Abteilungen, Möglichkeit der Weiterbildung für MA
Mehr Projekte nach Goeppingen holen um Teams vor Ort zu stärken
Zuständigkeiten sollten klarer festgelegt werden.
Change um 180 Grad
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von TZM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist herausragend. Neue Kollegen werden ab dem ersten Tag herzlich aufgenommen und integriert. Besonders hervorzuheben ist die offene Feedbackkultur und der rege Austausch untereinander. Auch abseits der Arbeit verbringen wir viel Zeit gemeinsam: Ob bei privaten Events wie LAN-Partys, beim Bouldern oder bei Motorradtouren – die Chemie stimmt einfach. Auch die gemeinsamen Mittagspausen fördern den Zusammenhalt und sorgen für eine sehr lockere, freundschaftliche Atmosphäre.
Es hat sich nach Jahren des Umbruchs wieder ein spürbares „Wir“-Gefühl entwickelt.
neue Mitarbeiter werden schnelle aufgenommen und jeder Mitarbeiter steht jederzeit bei Fragen jeder Art zur Verfügung.
Im Großen und Ganzen gute Kollegialität
Ist sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TZM ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt im Branchen-Vergleich zu niedrig, aber bisher immer pünklich. Sozialleistungen und soweit möglich steuerfreie Zusatzleistungen bessern das Grundgehalt etwas auf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Beruflicher Aufstieg ist im kleinen Unternehmen natürlicherweise limitiert. Fachliche und persönliche Weiterbildung wird ermöglicht. Kriterien für Beförderung sind aus Mitarbeiter-Sicht nicht immer nachvollziehbar.
Karriere machen ist in der aktuellen Situation schwierig einzuschätzen. Des weiteren muss sich für Schulungen aktiv eingesetzt werden.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Neben Inhouse-Schulungen sind auch spezielle Seminare möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TZM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TZM besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TZM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TZM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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