Verbesserungsbedarf in Kommunikation, Handlungssicherheit und Führungskompetenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider bleiben Projekte oft auf der Strecke weil zu wenige Personen für die Umsetzung vorhanden sind oder getroffene Entscheidungen immer wieder dementiert werden und Umsetzungen spontan „nicht passen“, die vorher festgelegt wurden. Die Marketingstrategien für das Produktmarketing und den Image-Transfer sind nicht eindeutig erkennbar und sollten angepasst werden. In Bezug auf die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team wird seitens der Führungskraft und Abteilungsleitung keine aktive Rolle eingenommen. Die Organisation, insbesondere bei Rückmeldungen zu Freigaben und der Pflege einer effektiven Feedbackkultur, ist schlecht. Die Informationsverteilung zu Ideen und Projekten ist nicht transparent genug. Den Abteilungsleitern fehlt die nötige Weitsicht. Eine kritische Selbstreflexion fehlt. Die im Rahmen von Webinaren und Veranstaltungen gegebenen Ratschläge an Kunden zum Thema Recruiting, Onboarding und Ausbildung werden im eigenen Unternehmen nicht umgesetzt, das schwächt das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit. Oft werden externe Berater oder Agenturen hinzugezogen, und die kostengünstigeren Fachkräfte im eigenen Unternehmen werden nicht ernst genommen, obwohl sie Ahnung und Potenzial haben.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Trennung der Geschäftsfelder im Marketing könnte zielführend sein, um strategisch voranzukommen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen ist sie gut. In Bezug auf Vorgesetzte ist noch Luft nach oben.
Kommunikation
Oft rennt man Feedback hinterher, proaktiv wird zu selten über Ergebnisse informiert.
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenzen variieren je nach Abteilung stark, während sie in einigen Bereichen super ist, ist die im Marketing verbesserungsbedürftig: die Aufgabenplanung ist unstrukturiert, zu hohe Erwartungen ohne klar definierte Ziele
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat PV-Anlagen, Öko-Strom wird bezogen und es gibt die Lademöglichkeit für E-Autos. Es gibt die Option, ein Firmenfahrrad zu bekommen, der Sportverein wird finanziell bezuschusst.
Image
Intern gibt es einige Beschwerden über die Struktur. In der Realität sind die Hierarchien nicht flach.
Karriere/Weiterbildung
Es wird gepredigt, dass es wirtschaftlich sinnvoll ist, eigene Azubis für den Betrieb auszubilden. Am Ende werden viele jedoch nicht übernommen oder es wird auch nichts dafür getan, dass sie gerne bleiben. Man ist für den Markt nicht breit genug für einen Ausbildungsberuf gelehrt worden.