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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe meine Ausbildung 2019 im Verlag abgeschlossen und blicke gerne auf die Zeit zurück. Die negativen Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen. Ich wurde super auf Prüfung und das spätere Arbeitsleben vorbereitet und würde die Entscheidung immer wieder treffen. Bei jedem AG wird es Dinge geben, die einem nicht gefallen und Verbesserungswürdig sind. Hier wurde ich immer fair und menschlich behandelt. Da habe ich im späteren Arbeitsleben ganz andere Erfahrungen gemacht.
Es gibt Obst, Wasser & Kaffee kostenlos. Mitarbeiter und Azubis erhalten entweder ein Busticket oder einen Parkplatz. Manche Mitarbeiter erhalten Firmenwagen oder Handys, wenn es sinnvoll ist. Es gibt die Möglichkeit, ein Dienstrad zu erhalten. Vor Corona kam regelmäßig ein Masseur, was auch zukünftig wieder geplant ist. Bei langen Meetings gibt es immer Essen.
- Arbeitszeiten
- Firmenticket
- kostenloses Ausbildungsmaterial, Wasser, Kaffee und Obst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider bleiben Projekte oft auf der Strecke weil zu wenige Personen für die Umsetzung vorhanden sind oder getroffene Entscheidungen immer wieder dementiert werden und Umsetzungen spontan „nicht passen“, die vorher festgelegt wurden. Die Marketingstrategien für das Produktmarketing und den Image-Transfer sind nicht eindeutig erkennbar und sollten angepasst werden. In Bezug auf die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team wird seitens der Führungskraft und Abteilungsleitung keine aktive Rolle eingenommen. Die Organisation, insbesondere bei Rückmeldungen zu Freigaben und der Pflege einer effektiven Feedbackkultur, ...
Es ist gut, dass jeder seine Meinung und Bedenken einbringen kann. Gelegentlich wird aber so lange diskutiert, dass die Motivation darunter leidet und Projekte verlangsamt werden. Es macht aber trotzdem Spaß.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Trennung der Geschäftsfelder im Marketing könnte zielführend sein, um strategisch voranzukommen.
Azubis sollten deutlich ernster genommen werden. Generell muss bei Problemen besser kommuniziert werden, da sie bisher immer ignoriert werden.
Diskussionen abkürzen, stattdessen klare Ziele festlegen und Projekte nacheinander abarbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von U-Form-Verlag ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Männer und Frauen werden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von U-Form-Verlag ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Oft rennt man Feedback hinterher, proaktiv wird zu selten über Ergebnisse informiert.
Manchmal anstrengende Diskussionen. Man muss bereit sein, sich Infos z. T. selbst zu beschaffen. Wer sich nicht einbringt erfährt auch nicht alles.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich wurde leider nach der Ausbildung nicht übernommen - hatte so aber die Chance mich auch selber weiterzuentwickeln
Es wird gepredigt, dass es wirtschaftlich sinnvoll ist, eigene Azubis für den Betrieb auszubilden. Am Ende werden viele jedoch nicht übernommen oder es wird auch nichts dafür getan, dass sie gerne bleiben. Man ist für den Markt nicht breit genug für einen Ausbildungsberuf gelehrt worden.
Innerhalb des Unternehmens gibt es nicht allzu viele Aufstiegsmöglichkeiten. Allerdings werden Weiterbildungen außerhalb der Arbeitszeit gerne finanziert.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht so viele. Weiterbildungen werden bezahlt, wenn sie für den Job sinnvoll sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- U-Form-Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet U-Form-Verlag besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen U-Form-Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei U-Form-Verlag als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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