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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
DiensthandyEs gibt Obst, Wasser & Kaffee kostenlos. Mitarbeiter und Azubis erhalten entweder ein Busticket oder einen Parkplatz. Manche Mitarbeiter erhalten Firmenwagen oder Handys, wenn es sinnvoll ist. Es gibt die Möglichkeit, ein Dienstrad zu erhalten. Vor Corona kam regelmäßig ein Masseur, was auch zukünftig wieder geplant ist. Bei langen Meetings gibt es immer Essen.
- Arbeitszeiten
- Firmenticket
- kostenloses Ausbildungsmaterial, Wasser, Kaffee und Obst
Sehr gut und extrem Fähig ist meiner Meinung nach die Geschäftsführerin also eine der beiden Schwestern. Ich fand die Projekte sehr spannend und Interessant. Außerdem wird Gleitzeit wenn möglich angeboten.
Leider bleiben Projekte oft auf der Strecke weil zu wenige Personen für die Umsetzung vorhanden sind oder getroffene Entscheidungen immer wieder dementiert werden und Umsetzungen spontan „nicht passen“, die vorher festgelegt wurden. Die Marketingstrategien für das Produktmarketing und den Image-Transfer sind nicht eindeutig erkennbar und sollten angepasst werden. In Bezug auf die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team wird seitens der Führungskraft und Abteilungsleitung keine aktive Rolle eingenommen. Die Organisation, insbesondere bei Rückmeldungen zu Freigaben und der Pflege einer effektiven Feedbackkultur, ...
Es ist gut, dass jeder seine Meinung und Bedenken einbringen kann. Gelegentlich wird aber so lange diskutiert, dass die Motivation darunter leidet und Projekte verlangsamt werden. Es macht aber trotzdem Spaß.
Die Behandlung von Auszubildenden und Azubis ist sehr schlecht. Höchste Fluktuation die ich jemals in einem Unternehmen sehen konnte. Mitarbeiterzufriedenheit ist mehr als Mangelhaft. Viele Azubis werfen nach einigen Wochen das Handtuch, was mir als Arbeitgeber zu denken geben würde. Außerdem wird der Vertrieb von einer Halbtagskraft bestimmt, die so inkompetent ist dass tatsächlich weh tut. Leider sind auch die älteren Arbeitskräfte zu scheu da einzugreifen wenn diese die Azubis runter macht.
Schade... da es auch viele Lichtblicke gab. Allerdings ...
Eine klare Trennung der Geschäftsfelder im Marketing könnte zielführend sein, um strategisch voranzukommen.
Azubis sollten deutlich ernster genommen werden. Generell muss bei Problemen besser kommuniziert werden, da sie bisher immer ignoriert werden.
Diskussionen abkürzen, stattdessen klare Ziele festlegen und Projekte nacheinander abarbeiten.
1. Als Unternehmen dass sich als Trendsetter in Sachen Azubi Marketing versteht, sollte sich für eine Gleichberechtigung der Azubis einsetzen. Bsp. Parkplatz, vernünftiger Umgang.
Leider sind diese Probleme in der ganzen Firma bekannt nur dass sich keiner darum kümmert.
2. Eine Mecker box einführen. So könnte man auch die Stimmen hören, die nicht alle zwei Minuten zur Personalchefin laufen um ihre Meinung kund zu tun.
Der am besten bewertete Faktor von U-Form-Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit den Kollegen kommt man gut aus. Wir sind ein klasse Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von U-Form-Verlag ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Oft rennt man Feedback hinterher, proaktiv wird zu selten über Ergebnisse informiert.
Manchmal anstrengende Diskussionen. Man muss bereit sein, sich Infos z. T. selbst zu beschaffen. Wer sich nicht einbringt erfährt auch nicht alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird gepredigt, dass es wirtschaftlich sinnvoll ist, eigene Azubis für den Betrieb auszubilden. Am Ende werden viele jedoch nicht übernommen oder es wird auch nichts dafür getan, dass sie gerne bleiben. Man ist für den Markt nicht breit genug für einen Ausbildungsberuf gelehrt worden.
Innerhalb des Unternehmens gibt es nicht allzu viele Aufstiegsmöglichkeiten. Allerdings werden Weiterbildungen außerhalb der Arbeitszeit gerne finanziert.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht so viele. Weiterbildungen werden bezahlt, wenn sie für den Job sinnvoll sind.
