38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn „Vertrauen“ ein Fremdwort ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei U. Günther GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zu Homeoffice
Technische Workflows
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
- Mit den Mitarbeitern ins Gespräch gehen, allerdings auf Augenhöhe.
- Vertrauensvolle Basis schaffen, offen kommunizieren
- Sich hinterfragen/reflektieren wie es zu hohen Krankenständen und schwindendem Personal kommt.
Arbeitsatmosphäre
- Hohes Misstrauen der GF
- Probleme werden teilweise auch bei Ansprache ignoriert oder es wird cholerisch um sich geschlagen (verbal)
- Auf Personalmangel wird nicht reagiert
- Personalverantwortliche ist Teil der GF
Image
Ich habe lange mit keinem Kollegen oder mit keiner Kollegin gesprochen, der/die ansatzweise zufrieden wäre
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind OK. Homeoffice möglich. Urlaub kann nur genommen werden, wenn man eine Vertretung organisiert… bei stetig schwindendem Personal nicht ganz einfach
Karriere/Weiterbildung
Mir sind keine Angebote bekannt
Gehalt/Benefits
Nicht der Postion und Verantwortung entsprechend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Thema
Kollegenzusammenhalt
Die vergiftete Atmosphäre und die widrigen Umstände wirken sich mit der Zeit natürlich auch auf den Zusammenhalt aus. Zunehmende Einzelkämpfer-Mentalität
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht, die haben mitzuziehen wie alle anderen auch
Vorgesetztenverhalten
Bei Anliegen kann man mit einem bunten Blumenstrauß an Reaktionen rechnen. Diese reichen von ignorieren und relativieren bis hin zu Wutausbrüchen
Arbeitsbedingungen
- Arbeitsmittel teils veraltet oder unzureichend
- Laptop wird gestellt. Dockingstation, Maus, Monitore etc. sind Privatvergnügen
- Produktionsmittel werden nur begrenzt zur Verfügung gestellt
Kommunikation
Findet quasi nicht statt es sei denn um die Produktivitätssteigerung der Mitarbeiter zu bemängeln
Gleichberechtigung
Eine Frau in der GF, ansonsten nur Männer in leitenden Postionen
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind OK es kommen aber immer mal wieder neue hinzu
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Geringe Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter. Gehaltsverhandlungen werden sehr oft aufgeschoben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei U. Günther GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf Familie geachtet, falls etwas im privaten Umfeld passiert. Kann man sehr flexibel Urlaub nehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Zusammenarbeit an der Mitarbeiterentwicklung sind nicht gut
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ordentlich entlohnen und an Gewinnen beteiligen
Work-Life-Balance
-
Gehalt/Benefits
sehr schlechte Bezahlung, immer mehr Aufgaben und Verantwortung. Aber keine Gehaltssteigerung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen Zusammenhalt ist sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben sich mir gegenüber immer Fair verhalten
Arbeitsbedingungen
Die IT Geräte (Mac, etc.) Sind zum Teil 7 Jahre alt. Also nicht optimal zum arbeiten
Kommunikation
Viele Infos bleiben auf der Strecke und werden nicht korrekt übermittelt.
Interessante Aufgaben
aufgaben sind eher eintönig, mit Verbesserungsvorschlägen und Anregungen kommt man nicht weit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fachlich gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei U. Günther GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsthema in meiner Abteilung.
Fachlicht gut, ziemlich automatisiet, gutes Produkt.
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden auf ganzer Linie. Führungsstile... Soziale Ausrichtung... kommunikation...
Arbeitsatmosphäre
Stressig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das sinkende Schiff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei U. Günther GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überstundenkonto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Täglich mehr
Verbesserungsvorschläge
Jeder Vorschlag wäre Zeitverschwendung.
Mitarbeiter werden nicht gehört
Arbeitsatmosphäre
Kontrollwahn und Misstrauen der GF
Image
War mal gut. Immer schlechter, unzuverlässige Terminausagen, Qualitätsmängel sprechen sich herum
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, die auf noch weniger Kollegen verteilt wird. Extrem hoher Krankenstand.
Aber es gibt NOCH Homeoffice (an der Meldeadresse!) und ein ÜS-Konto
Karriere/Weiterbildung
Es wurde mal englisch Unterricht angeboten. Aber dann hätte mal zusichern müssen, weitere 2 Jahre oder so in der Firma zu bleiben
Gehalt/Benefits
Vwl, sonst nichts.
Gehalt kommt auch mal erst am Ersten des Monats.
Manche haben gute Gehälter, aber die, die lange da sind, haben seit über 10 Jahren nicht mal einen Inflationsausgleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haha.
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen, weil es täglich schlimmer wird
Umgang mit älteren Kollegen
Viele bleiben, weil sie vor der Rente nicht wechseln wollen. Altersdurchschnitt extrem hoch.
Mitarbeiter unter 30 Fehlanzeige.
Es wird auf ältere Mitarbeiter aber keine Rücksicht genommen. Sie sind einfach da.
Vorgesetztenverhalten
OMG. Kein Firmenmitglied gratuliert der neuen GF auf linkedin.
Arbeitsbedingungen
Toilettentüren seit Jahren kaputt.
Lage nur mit dem Auto gut zu erreichen.
Keine schöne Kantine.
Kein Firmenkaffe
Keine Weihnachtsfeier, nicht mal eine Karte! Als Tradition muss am letzten Tag vor Weihnachten die Firma geputzt werden.
So alte Rechner, dass Updates nicht möglich sind. Aber neue Arbeitsplätze werden versprochen – seit Jahren.
Kommunikation
Es gibt keine Kick-Offs, Perspektiv-Gespräche, Infos über neue Kollegen oder Entlassungen.
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen verdienen mehr.
Interessante Aufgaben
Ja, eigentlich schon. Man kann sich in neue Themen einarbeiten, ist auf sich selbst gestellt.
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Mehrfachbewertung
Sehr nette Kollegen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei U. Günther GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat zunehmend das Gefühl, dass den Mitarbeitern nicht vertraut wird.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Anpassungen der Gehälter wären gut. Es wird nicht mal Inflationsausgleich bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super, aber es wird in den letzten 1-2 Jahren immer mehr Druck von oben gemacht
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche, aber recht flexible Arbeitszeiten. Aktuell dürfen wir noch viel Homeoffice machen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr nett und ab und zu gibt es privat organisierte Treffen
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind gut, GF naja...
Gleichberechtigung
Ich vermute dass die männlichen Kollegen mehr Geld bekommen
Interessante Aufgaben
Interessante Kunden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Schlechter geht nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei U. Günther GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit alles.
Verbesserungsvorschläge
Mal nicht nur auf einen auserwählten Kreis von Teamleitern hören, die sehen nämlich nur zu, dass sie vor den Augen der Geschäftsleitung gut darstellen.
Die Meinung der Mitarbeiter wird einfach ignoriert, obwohl die das Tagesgeschäft erledigen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Altes Gebäude, Großraumbüro
Image
Qualitativ minderwertig.
Karriere/Weiterbildung
Hier kommt man evtl. nur weiter, wenn mann genau das tut, was die Vorgesetzten verlangen.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden nicht angepaßt, von Inflation hat die Firma noch nichts gehört.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden von jung bis alt alle verbrannt.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten haben absolut keine Ahnung Mitarbeiter zu motivieren, jeder sieht nur zu, seine Schäfchen ins trockene zu bringen.
Arbeitsbedingungen
Uralte Technik in einigen Bereichen.
Kommunikation
...findet so gut wie nicht statt.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, nur andere sind gleicher!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Die größte Abzocke Firma überhaupt!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Produktion bei U. Günther GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
alle sogenannten Vorgesetzten rausschmeissen und sich neu aufstellen gerne auch mit der alten Führung der Produktion ältere Mitarbeiter wissen wenn ich meine
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck Druck Druck
Image
leider viel zu gut, wenn die Kunden wüssten wie es dort zugeht, dann würden die es sich 2 mal überlegen dort etwas zu bestellen
Work-Life-Balance
keine Balance nur Arbeit Arbeit Arbeit
Karriere/Weiterbildung
keine Chance ist nicht gewollt
Gehalt/Benefits
etwas über Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gar keins wenn man könnte würde man die Reste der Chemie Abfälle in einen Fluss kippe um Geld zu sparen
Kollegenzusammenhalt
kein Zusammenhalt man soll isoliert Arbeiten, dann kann man sich auch nicht verbünden.
Umgang mit älteren Kollegen
ganz schlimmer Umgang ältere Kollegen werden ausgenutzt die können sich am wenigsten wehren
Vorgesetztenverhalten
lächerlich die meisten Vorgesetzten die ich kennen gelernt habe sind Inkompetent und beratungsresistent besonders in Greven!!!
Arbeitsbedingungen
furchtbar es ist laut es stinkt und es dreckig
Kommunikation
gar keine das ist auch nicht erwünscht, denn sonst würde man sich ja die blöse geben, daß es etwas zu besprechen gibt.
Gleichberechtigung
Achtung hier werden Frauen abwertend behandelt (Männer werden etwas mehr geschätzt da sie mehr leisten können)
Interessante Aufgaben
keine jeden Tag das selbe
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Fristlose Kündigung nach 11 Jahren ohne Abfindung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei U. Günther GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Kunden und Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung besser wählen in den Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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leider KEIN Gefühl von Familienunternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei U. Günther GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Job hat mir Spaß gemacht, nur die Umsetzung war leider ein Fehlschlag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gut augebildete Fachkräfte werden mit keiner Silbe am Gehen gehindert, sehr schade. Ansonsten denke ich meine Bewertung kann im Detail wiedergeben was schief läuft.
Verbesserungsvorschläge
Wieder zurück zur Wertschätzung der Mitarbeiter und sich Gedanken über moderne Mitarbeiterführung machen. Was schon dabei anfängt mehr zu Kommunizieren. Mitarbeiter mit einbinden in laufende Prozesse. Teamwork fördern. Investionen an den richtigen Stellen tätigen (z. B. modernere PCs). Die Mitarbeiter sind doch das wichtigste Gut der Firma, das sollte auch entsprechnend anerkannt werden. Denn braucht man sich vielleicht auch nicht zu wundern, wieso nur wenige an einer Firmenveranstalltung teilnehmen wollen.
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird man hier kaum, egal wie viel man mehr leistet. Aber wenn etwas schlecht lief bekommt man das auf jedenfall um die Ohren. Im eigenen Intranet werden so gut wie nur schlechte Nachrichten gepostet, aber nie wenn etwas gut war oder ein Update wie dazu wie es um vergangene Probleme steht, ob sich etwas zum besseren gewendet hat etc. Bei der Planung von der Weihnachtsfeier wird sich auch nicht gefragt, wieso keiner zusagt und denn alles abgeblasen, statt sich zu fragen WIESO keiner zusagt.
Image
Ich denke so ziemlich jeder Mitarbeiter, außer vielleicht diese aus höheren Positionen, beschwert sich über das schlechte Klima in der Firma. Die Stimmung insgesamt ist sehr angespannt und schlecht. Das mehr und mehr Mitarbeiter kündigen scheint in den höheren Positionen niemanden zu stören und für mehr Personal wird nicht gesorgt. Stattdessen werden aus anderen unterbesetzten Abteilungen Leute abgezogen und herumgereicht. Manche Kollegen Arbeiten teilweise in mehreren Abteilungen.
Work-Life-Balance
Für die Work-Life-Balance wird leider wenig getan. Das Homeoffice wurde erst mit der Corona-Pandemie ermöglicht, auch wenn schon vorher danach gefragt wurde. In der Firma gab es kostenlose Getränke für die Mitarbeiter, das wurde aber während der Pandemie eingestellt, beim letzten Besuch vor Ort gab es kein Mineralwasser mehr in der Küche, z. B.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung muss man in der Firma kämpfen, diese bekommt man nicht angeboten. Aufstiegschancen hat man durch die wenigen höheren Positionen auch kaum und wirkt auch nicht gerade attraktiv.
Gehalt/Benefits
Löhne sind so la la. Bei Gehaltsverhandungen reicht es nichts zu rechtfertigen was man bereits alles geleistet hat, sondern zu versprechen was man noch alles mehr tun wird. Wertschätzung ist hier sehr selten vorhanden (hab ich bisher nicht erfahren). Es gibt keine Sonderzahlungen.
Positiv: Die Firma bietet das JobRad an und einen Zuschuss zum ÖPNV (HVV Profiticket). Es gibt 30 tage Urlaub ab 4 Jahren Betriebszugehörigkeit (26 Tage + 1 Tag pro Jahr Betriebszugehörigkeit).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Büro ist weitestgehend papierlos, zu mehr kann ich leider nichts sagen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt von den Abteilungen auf einer Stufe ist gut (CS, RZ, Ausgabe, Produktion), zu höheren Stufen aber leider schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegin die eine gewisse Zeit im Unternehmen sind bekommen eine Urkunde für ihre Loyalität......danke. Neueingestellte Mitarbeiter die schon "älter" sind sieht man seltener.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte die sich für die Mitarbeiter einsetzen gibt es leider nur ganz wenige in der Firma, und die die sich für die Mitarbeiter einsetzen werden spästens auf der nächst höheren Stufe abgeblockt.
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeits-PC war von min. 2015 und wurde nie geupdatet. Kollegen aus der Reinzeichnung müssen hart kämpfen um einen angemessenen PC zur Bildbearbeitung zu erhalten. Die Tische und Stühle an den Arbeitsplätzen vor Ort sind ergonomisch, das ist gut. Es gibt vor Ort eine Klimaanlage und Sonnenschutzfolie an den Fenstern. Im Großraumbüro im 2. OG gibt es einen Serverraum der regelmäßig Pieptöne von sich gibt. Näher dran sitzende Kollegen müssen sich an das Brummen gewöhnen.
Kommunikation
Kommunikationen sind nur Innerhalb der Abteilungen möglich, nach "Oben" dring so gut wie nichts durch. Früher gab es jährlich ein Treffen wo Zahlen und Fakten zum vergangenen Geschäftsjahr präsentiert wurden, diese sind seit einer Weile passé. Personalbekanntmachungen kommen nur sehr spät, wenn überhaupt. Und über allgemeine Themen wird auch so gut wie nie gesprochen. Das eigenen Auftragssystem wird laufend "verbessert" aber man hat nicht das gefühl das Mitarbeiter, die dieses Programm nutzen MÜSSEN, mit in den Prozess eingebunden werden. Denn kommen Neuerungen/Änderungen ohne Vorwarnung und User die damit arbeiten müssen werden vor den Kopf gestoßen. Sehr schade.. das Auftragssystem hat Potenzial.
Gleichberechtigung
Gender-Pay-Gap definitiv vorhanden, nach eigenen Erfahrungen. In so ziemlich allen Positionen arbeiten allerdings Frauen sowie Männer, hier gibt es Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist schlecht aufgeteilt, man kann noch so oft die Hand heben und aufmerksam darauf machen, dass es zu viel Arbeit ist. Als Antwort bekommt man denn einfach noch mehr Arbeit. Zum Beispiel einen neuen Kunden, mit der Begründung das die Firma erstmal mehr Umsatz machen muss, bevor neues Personal eingestellt werden kann. Und immer wieder bekommt man zu höhren, das es bald besser wird und dann wieder weniger zu tun ist. Wenn ein Kollege in den Urlaub geht, werden Kunden auf andere Kollegen Aufgeteilt, leider gibt es aber auch Kollegen die wenige sehr große Kunden haben und die Belastung in der Urlaubszeit ist dann enorm. Da es auch einen starken Personalmangel gibt, befindet man sich was dauerhaft in Vertretungen (gilt nicht für alle Abteilungen, aber für einige).
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Es war mal ein toller Laden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei U.Günther GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben... Jedoch werden diese auch weniger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Teamleitung.
Die können oft weniger als so manche Kollegen. Ich kann die nicht ernst nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Am besten wäre es an der Führung zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird U. Günther durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden U. Günther als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich U. Günther als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.