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Jetzt Profil einrichten31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Kunden und Aufgaben
Schlechtes Betriebsklima
Die Leitung besser wählen in den Abteilungen
Mein Job hat mir Spaß gemacht, nur die Umsetzung war leider ein Fehlschlag.
Gut augebildete Fachkräfte werden mit keiner Silbe am Gehen gehindert, sehr schade. Ansonsten denke ich meine Bewertung kann im Detail wiedergeben was schief läuft.
Wieder zurück zur Wertschätzung der Mitarbeiter und sich Gedanken über moderne Mitarbeiterführung machen. Was schon dabei anfängt mehr zu Kommunizieren. Mitarbeiter mit einbinden in laufende Prozesse. Teamwork fördern. Investionen an den richtigen Stellen tätigen (z. B. modernere PCs). Die Mitarbeiter sind doch das wichtigste Gut der Firma, das sollte auch entsprechnend anerkannt werden. Denn braucht man sich vielleicht auch nicht zu wundern, wieso nur wenige an einer Firmenveranstalltung teilnehmen wollen.
Gelobt wird man hier kaum, egal wie viel man mehr leistet. Aber wenn etwas schlecht lief bekommt man das auf jedenfall um die Ohren. Im eigenen Intranet werden so gut wie nur schlechte Nachrichten gepostet, aber nie wenn etwas gut war oder ein Update wie dazu wie es um vergangene Probleme steht, ob sich etwas zum besseren gewendet hat etc. Bei der Planung von der Weihnachtsfeier wird sich auch nicht gefragt, wieso keiner zusagt und denn alles abgeblasen, statt sich zu fragen WIESO keiner zusagt.
Ich denke so ziemlich jeder Mitarbeiter, außer vielleicht diese aus höheren Positionen, beschwert sich über das schlechte Klima in der Firma. Die Stimmung insgesamt ist sehr angespannt und schlecht. Das mehr und mehr Mitarbeiter kündigen scheint in den höheren Positionen niemanden zu stören und für mehr Personal wird nicht gesorgt. Stattdessen werden aus anderen unterbesetzten Abteilungen Leute abgezogen und herumgereicht. Manche Kollegen Arbeiten teilweise in mehreren Abteilungen.
Für die Work-Life-Balance wird leider wenig getan. Das Homeoffice wurde erst mit der Corona-Pandemie ermöglicht, auch wenn schon vorher danach gefragt wurde. In der Firma gab es kostenlose Getränke für die Mitarbeiter, das wurde aber während der Pandemie eingestellt, beim letzten Besuch vor Ort gab es kein Mineralwasser mehr in der Küche, z. B.
Für Weiterbildung muss man in der Firma kämpfen, diese bekommt man nicht angeboten. Aufstiegschancen hat man durch die wenigen höheren Positionen auch kaum und wirkt auch nicht gerade attraktiv.
Löhne sind so la la. Bei Gehaltsverhandungen reicht es nichts zu rechtfertigen was man bereits alles geleistet hat, sondern zu versprechen was man noch alles mehr tun wird. Wertschätzung ist hier sehr selten vorhanden (hab ich bisher nicht erfahren). Es gibt keine Sonderzahlungen.
Positiv: Die Firma bietet das JobRad an und einen Zuschuss zum ÖPNV (HVV Profiticket). Es gibt 30 tage Urlaub ab 4 Jahren Betriebszugehörigkeit (26 Tage + 1 Tag pro Jahr Betriebszugehörigkeit).
Das Büro ist weitestgehend papierlos, zu mehr kann ich leider nichts sagen.
Der Zusammenhalt von den Abteilungen auf einer Stufe ist gut (CS, RZ, Ausgabe, Produktion), zu höheren Stufen aber leider schlecht.
Kollegin die eine gewisse Zeit im Unternehmen sind bekommen eine Urkunde für ihre Loyalität......danke. Neueingestellte Mitarbeiter die schon "älter" sind sieht man seltener.
Vorgesetzte die sich für die Mitarbeiter einsetzen gibt es leider nur ganz wenige in der Firma, und die die sich für die Mitarbeiter einsetzen werden spästens auf der nächst höheren Stufe abgeblockt.
Mein Arbeits-PC war von min. 2015 und wurde nie geupdatet. Kollegen aus der Reinzeichnung müssen hart kämpfen um einen angemessenen PC zur Bildbearbeitung zu erhalten. Die Tische und Stühle an den Arbeitsplätzen vor Ort sind ergonomisch, das ist gut. Es gibt vor Ort eine Klimaanlage und Sonnenschutzfolie an den Fenstern. Im Großraumbüro im 2. OG gibt es einen Serverraum der regelmäßig Pieptöne von sich gibt. Näher dran sitzende Kollegen müssen sich an das Brummen gewöhnen.
Kommunikationen sind nur Innerhalb der Abteilungen möglich, nach "Oben" dring so gut wie nichts durch. Früher gab es jährlich ein Treffen wo Zahlen und Fakten zum vergangenen Geschäftsjahr präsentiert wurden, diese sind seit einer Weile passé. Personalbekanntmachungen kommen nur sehr spät, wenn überhaupt. Und über allgemeine Themen wird auch so gut wie nie gesprochen. Das eigenen Auftragssystem wird laufend "verbessert" aber man hat nicht das gefühl das Mitarbeiter, die dieses Programm nutzen MÜSSEN, mit in den Prozess eingebunden werden. Denn kommen Neuerungen/Änderungen ohne Vorwarnung und User die damit arbeiten müssen werden vor den Kopf gestoßen. Sehr schade.. das Auftragssystem hat Potenzial.
Gender-Pay-Gap definitiv vorhanden, nach eigenen Erfahrungen. In so ziemlich allen Positionen arbeiten allerdings Frauen sowie Männer, hier gibt es Gleichberechtigung.
Die Arbeitsbelastung ist schlecht aufgeteilt, man kann noch so oft die Hand heben und aufmerksam darauf machen, dass es zu viel Arbeit ist. Als Antwort bekommt man denn einfach noch mehr Arbeit. Zum Beispiel einen neuen Kunden, mit der Begründung das die Firma erstmal mehr Umsatz machen muss, bevor neues Personal eingestellt werden kann. Und immer wieder bekommt man zu höhren, das es bald besser wird und dann wieder weniger zu tun ist. Wenn ein Kollege in den Urlaub geht, werden Kunden auf andere Kollegen Aufgeteilt, leider gibt es aber auch Kollegen die wenige sehr große Kunden haben und die Belastung in der Urlaubszeit ist dann enorm. Da es auch einen starken Personalmangel gibt, befindet man sich was dauerhaft in Vertretungen (gilt nicht für alle Abteilungen, aber für einige).
Interessante Aufgaben... Jedoch werden diese auch weniger
Die Teamleitung.
Die können oft weniger als so manche Kollegen. Ich kann die nicht ernst nehmen.
Am besten wäre es an der Führung zu arbeiten.
Gefühlt: im Feudalsystem stecken geblieben
Be a leader, not a Boss! Mehr Offenheit, mehr Kommunikation, mehr Personalentwicklung, mehr soziale Verantwortung, mehr Gehalt, mehr Toleranz, ...
Nicht erwünscht.
Abhängig von der Abteilung.
Eher Work-Work-Balance.
-?-
Für den Dauerstress eher schlecht.
Teilweise.
Ist stark vom Vorgesetzten abhängig.
Nur gut, wenn man in Ruhe gelassen wird.
Es wird lieber über, als mit jemandem geredet.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Hängt vom Job ab.
Unter den Kollegen ist es Okay, aber die Vorgesetzten Handel nur zum eigenen Vorteil.
Wenn man sich selbst einbringt ziehen einige mit
Gibt es nicht.
Leider nichts.
Oben bereits beschrieben
Am besten dicht machen.
Sehr schlecht
No comment
Wer gerne bis in die Abendstunden arbeitet und gleichzeitig alles andere vergisst, ist hier gerne gesehen.
Nicht erwünscht, denn wer sich weiterbilden möchte auch mehr Geld.
Minimalgehälter für Arbeitnehmer aus dem Osten. Hier wird schamlos der Mensch und seine soziale Bedüftigkeit ausgenutzt.
Sozial? Fehlanzeige.
Es gibt keinen. Und das ist auch so gewollt.
Ältere Mitarbeiter werden schamlos wegen dem Alter ausgenutzt.
Ich habe in meinem Arbeitsleben noch nie ein so herabwürdiges Verhalten von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern gesehen.
Heiß im Sommer bis zu 50 Grad in den Arbeitsräumen. Die Luft gleicht der einer Chemiefabrik. Be- und Entlüftung gibt es nicht. Die Lösemittel dürfen gerne von den Arbeitnehmern eingeatmet werden.
Die Kommunikation erfolgt von oben nach unten, so ist auch die Wortwahl. Das kommt immer sehr gut beim Arbeitnehmer an.
Das Verhalten gegenüber Frauen ist noch abgründiger, als gegenüber männlichen Mitarbeitern.
Interessant soll es nicht sein. Du sollst arbeiten und nicht denken.
Unkompliziertes Bewerbungsverfahren
Naja... siehe oben?
Fairere Bezahlung oder bessere Arbeitsbedingungen/Atmosphäre schaffen - am besten beides.
Großraumbüro - was soll man da schon erwarten? Würde ich jetzt nicht mal zwangsläufig dem AG die Schuld für geben, aber wenn Einzelne Personen die Heizung im Sommer bei 25°C anmachen und man am liebsten eigentlich nur noch schreien möchte, dann ist die Atmosphäre non existent.
Nicht existent. Ich war im Schnitt 12 Stunden pro Tag unterwegs um 8 Stunden zu arbeiten und mir wurde auch nach mehrmaligem Nachfragen keine Aussicht auf HO o.Ä. gestellt.
Es möglich machen, dass Angestellte bei 25°C Außentemperatur noch heizen können... naja.
Nicht vorhanden
Unterdurchschnittlich im Vergleich zu allen meinen vorherigen Arbeitsstellen oder auch jetzt aktuellen Arbeitsstellen
Kann ich nicht bewerten - daher 3 - als Durchschnitt
Direkter Vorgesetzter: Ok
Alle anderen darüber/quer davon immer sehr merkwürdig, distanziert, kalt...
Siehe Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen eigentlich immer recht freundliche gewesen, aber mit GF und Vorgesetzten eher kühl, distanziert und vom Gefühl her "von oben herab".
Für IT Branche extrem unterer Durchschnitt
Kann ich nur zum Teil bewerten, andere Angestellten bekamen die Möglichkeit des Home-Office z.B.
Eigentlich waren die Aufgaben in der IT sehr vielfältig und interessant, jedoch ist die vorhandene Code-Base ein Alptraum und man wird förmlich mit Arbeit vollgestapelt und fühlt sich, als würde man nie wieder hinterherkommen.
Ich spreche hier wahrscheinlich für den Großteil der Belegschaft:
Es werden nun seit einer Weile Aufträge an die Operatoren direkt zugewiesen.
Das funktioniert leider überhaupt nicht und verursacht täglich extremes Chaos (ich übertreibe nicht).
Kunden müssen ständig vertröstet werden, weil immer mehr Aufträge durch Fehlplanung liegen bleiben. Das Arbeitsklima sinkt immer tiefer und meine Leistung ist auch nicht mehr vollumfänglich abrufbar.
Hier geht es nicht darum, jemanden zu diskreditieren, es geht darum, dass das Arbeiten für meine Kollegen und mich unerträglich geworden ist, dass der Kunde zufrieden bleibt und die Firma sicher durch die Krise kommt und darüber hinaus beständig bleibt. Aber unter diesen Bedingungen sehe ich für die Firma auf Dauer keine rosige Zukunft, ergo auch nicht für mich.
Ich möchte diesbezüglich aber nicht das persönliche Gespräch suchen, weil das alles schon mehrfach kritisiert wurde und ich niemandem in der Firma trauen kann.
Wieso kann man das Arbeiten nicht so lassen wie es war? Das funktionierte über viele Jahre wunderbar.
Persönlichkeit.
?????
Weiter so.
Sehr gut.
Blendend.
Ausgewogen.
Optimal.
Leistungsorientiert
Sehr gut.
Teamgeist
Hervorragend.
Sehr gut.
Optimal
Super.
Sehr gut.
Immer wieder neue Herausforderungen.
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