Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei U. Günther die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikationen sind nur Innerhalb der Abteilungen möglich, nach "Oben" dring so gut wie nichts durch. Früher gab es jährlich ein Treffen wo Zahlen und Fakten zum vergangenen Geschäftsjahr präsentiert wurden, diese sind seit einer Weile passé. Personalbekanntmachungen kommen nur sehr spät, wenn überhaupt. Und über allgemeine Themen wird auch so gut wie nie gesprochen. Das eigenen Auftragssystem wird laufend "verbessert" aber man hat nicht das gefühl das Mitarbeiter, die dieses Programm nutzen MÜSSEN, mit in den Prozess eingebunden werden. Denn kommen Neuerungen/Änderungen ohne Vorwarnung und User die damit arbeiten müssen werden vor den Kopf gestoßen. Sehr schade.. das Auftragssystem hat Potenzial.
Der Zusammenhalt von den Abteilungen auf einer Stufe ist gut (CS, RZ, Ausgabe, Produktion), zu höheren Stufen aber leider schlecht.
Für die Work-Life-Balance wird leider wenig getan. Das Homeoffice wurde erst mit der Corona-Pandemie ermöglicht, auch wenn schon vorher danach gefragt wurde. In der Firma gab es kostenlose Getränke für die Mitarbeiter, das wurde aber während der Pandemie eingestellt, beim letzten Besuch vor Ort gab es kein Mineralwasser mehr in der Küche, z. B.
Vorgesetzte die sich für die Mitarbeiter einsetzen gibt es leider nur ganz wenige in der Firma, und die die sich für die Mitarbeiter einsetzen werden spästens auf der nächst höheren Stufe abgeblockt.
Die Arbeitsbelastung ist schlecht aufgeteilt, man kann noch so oft die Hand heben und aufmerksam darauf machen, dass es zu viel Arbeit ist. Als Antwort bekommt man denn einfach noch mehr Arbeit. Zum Beispiel einen neuen Kunden, mit der Begründung das die Firma erstmal mehr Umsatz machen muss, bevor neues Personal eingestellt werden kann. Und immer wieder bekommt man zu höhren, das es bald besser wird und dann wieder weniger zu tun ist. Wenn ein Kollege in den Urlaub geht, werden Kunden auf andere Kollegen Aufgeteilt, leider gibt es aber auch Kollegen die wenige sehr große Kunden haben und die Belastung in der Urlaubszeit ist dann enorm. Da es auch einen starken Personalmangel gibt, befindet man sich was dauerhaft in Vertretungen (gilt nicht für alle Abteilungen, aber für einige).
Gelobt wird man hier kaum, egal wie viel man mehr leistet. Aber wenn etwas schlecht lief bekommt man das auf jedenfall um die Ohren. Im eigenen Intranet werden so gut wie nur schlechte Nachrichten gepostet, aber nie wenn etwas gut war oder ein Update wie dazu wie es um vergangene Probleme steht, ob sich etwas zum besseren gewendet hat etc. Bei der Planung von der Weihnachtsfeier wird sich auch nicht gefragt, wieso keiner zusagt und denn alles abgeblasen, statt sich zu fragen WIESO keiner zusagt.