Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
CoachingInteressante Kunden und Aufgaben
Mein Job hat mir Spaß gemacht, nur die Umsetzung war leider ein Fehlschlag.
Interessante Aufgaben... Jedoch werden diese auch weniger
Unkompliziertes Bewerbungsverfahren
Persönlichkeit.
Gut augebildete Fachkräfte werden mit keiner Silbe am Gehen gehindert, sehr schade. Ansonsten denke ich meine Bewertung kann im Detail wiedergeben was schief läuft.
Die Teamleitung.
Die können oft weniger als so manche Kollegen. Ich kann die nicht ernst nehmen.
Schlechtes Betriebsklima
Gefühlt: im Feudalsystem stecken geblieben
Oben bereits beschrieben
Wieder zurück zur Wertschätzung der Mitarbeiter und sich Gedanken über moderne Mitarbeiterführung machen. Was schon dabei anfängt mehr zu Kommunizieren. Mitarbeiter mit einbinden in laufende Prozesse. Teamwork fördern. Investionen an den richtigen Stellen tätigen (z. B. modernere PCs). Die Mitarbeiter sind doch das wichtigste Gut der Firma, das sollte auch entsprechnend anerkannt werden. Denn braucht man sich vielleicht auch nicht zu wundern, wieso nur wenige an einer Firmenveranstalltung teilnehmen wollen.
Die Leitung besser wählen in den Abteilungen
Be a leader, not a Boss! Mehr Offenheit, mehr Kommunikation, mehr Personalentwicklung, mehr soziale Verantwortung, mehr Gehalt, mehr Toleranz, ...
Am besten wäre es an der Führung zu arbeiten.
Ich spreche hier wahrscheinlich für den Großteil der Belegschaft:
Es werden nun seit einer Weile Aufträge an die Operatoren direkt zugewiesen.
Das funktioniert leider überhaupt nicht und verursacht täglich extremes Chaos (ich übertreibe nicht).
Kunden müssen ständig vertröstet werden, weil immer mehr Aufträge durch Fehlplanung liegen bleiben. Das Arbeitsklima sinkt immer tiefer und meine Leistung ist auch nicht mehr vollumfänglich abrufbar.
Hier geht es nicht darum, jemanden zu diskreditieren, es geht darum, dass das Arbeiten für meine Kollegen und mich ...
Der am besten bewertete Faktor von U. Günther ist Gleichberechtigung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen
Gefühlt existiert noch ein Genderpaygap
Der am schlechtesten bewertete Faktor von U. Günther ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Für Weiterbildung muss man in der Firma kämpfen, diese bekommt man nicht angeboten. Aufstiegschancen hat man durch die wenigen höheren Positionen auch kaum und wirkt auch nicht gerade attraktiv.
Nicht erwünscht.
Nicht erwünscht, denn wer sich weiterbilden möchte auch mehr Geld.
Nicht vorhanden
Aufstiegschancen und gesponserte Weiterbildung: Mangelware
