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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit zu Homeoffice
Technische Workflows
Es wird auf Familie geachtet, falls etwas im privaten Umfeld passiert. Kann man sehr flexibel Urlaub nehmen
Das Arbeitsthema in meiner Abteilung.
Fachlicht gut, ziemlich automatisiet, gutes Produkt.
Überstundenkonto
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Bewertung
Man hat zunehmend das Gefühl, dass den Mitarbeitern nicht vertraut wird.
Gehalt und Zusammenarbeit an der Mitarbeiterentwicklung sind nicht gut
Täglich mehr
Gut augebildete Fachkräfte werden mit keiner Silbe am Gehen gehindert, sehr schade. Ansonsten denke ich meine Bewertung kann im Detail wiedergeben was schief läuft.
Verbesserungsvorschläge
- Mit den Mitarbeitern ins Gespräch gehen, allerdings auf Augenhöhe.
- Vertrauensvolle Basis schaffen, offen kommunizieren
- Sich hinterfragen/reflektieren wie es zu hohen Krankenständen und schwindendem Personal kommt.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Anpassungen der Gehälter wären gut. Es wird nicht mal Inflationsausgleich bezahlt.
Moderner werden auf ganzer Linie. Führungsstile... Soziale Ausrichtung... kommunikation...
Jeder Vorschlag wäre Zeitverschwendung.
Mitarbeiter werden nicht gehört
Mal nicht nur auf einen auserwählten Kreis von Teamleitern hören, die sehen nämlich nur zu, dass sie vor den Augen der Geschäftsleitung gut darstellen.
Die Meinung der Mitarbeiter wird einfach ignoriert, obwohl die das Tagesgeschäft erledigen müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von U. Günther ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kollegen sind sehr nett und ab und zu gibt es privat organisierte Treffen
Der Kollegen Zusammenhalt ist sehr gut!
Man hält zusammen, weil es täglich schlimmer wird
Der Zusammenhalt von den Abteilungen auf einer Stufe ist gut (CS, RZ, Ausgabe, Produktion), zu höheren Stufen aber leider schlecht.
Wenn man sich selbst einbringt ziehen einige mit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von U. Günther ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Findet quasi nicht statt es sei denn um die Produktivitätssteigerung der Mitarbeiter zu bemängeln
Viele Infos bleiben auf der Strecke und werden nicht korrekt übermittelt.
Es gibt keine Kick-Offs, Perspektiv-Gespräche, Infos über neue Kollegen oder Entlassungen.
gar keine das ist auch nicht erwünscht, denn sonst würde man sich ja die blöse geben, daß es etwas zu besprechen gibt.
Kommunikationen sind nur Innerhalb der Abteilungen möglich, nach "Oben" dring so gut wie nichts durch. Früher gab es jährlich ein Treffen wo Zahlen und Fakten zum vergangenen Geschäftsjahr präsentiert wurden, diese sind seit einer Weile passé. Personalbekanntmachungen kommen nur sehr spät, wenn überhaupt. Und über allgemeine Themen wird auch so gut wie nie gesprochen. Das eigenen Auftragssystem wird laufend "verbessert" aber man hat nicht das gefühl das Mitarbeiter, die dieses Programm nutzen MÜSSEN, mit in den Prozess eingebunden werden. Denn ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Mir sind keine Angebote bekannt
Es wurde mal englisch Unterricht angeboten. Aber dann hätte mal zusichern müssen, weitere 2 Jahre oder so in der Firma zu bleiben
Hier kommt man evtl. nur weiter, wenn mann genau das tut, was die Vorgesetzten verlangen.
keine Chance ist nicht gewollt
Für Weiterbildung muss man in der Firma kämpfen, diese bekommt man nicht angeboten. Aufstiegschancen hat man durch die wenigen höheren Positionen auch kaum und wirkt auch nicht gerade attraktiv.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- U. Günther wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet U. Günther schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen U. Günther als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei U. Günther als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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