kununu Prüfprozess
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hire & Fire Kultur
Angstkultur
Intransparente, politische nicht-sachliche Kommunikation
Schnelles urteilen
Kaum strukturierte Gesprächs-/Meetingkultur
Schlechte Umgangsformen
Kein Vertrauen in Mitarbeiter
Mit der Hand am Arm
Nicht offen für Kritik
Flexibles Arbeiten wird nach außen propagiert aber nach innen nicht gelebt
Parkplätze müssen gebucht und selbst bezahlt werden
Transparentere Kommunikation
Vertrauenskultur
Professionelleres Arbeiten (klar priorisieren z.B.)
Walk the Talk
Führungsqualitäten optimieren
Leider absolut gar nichts mehr.
Siehe beschriebene Punkte.
Mitarbeiter sollten gehalten werden. Dafür sollte man nicht nur ans Einsparen von Geld denken, sondern langfristig in die Zukunft schauen.
Jeder schaut nach sich. Miteinander gibt es kaum mehr.
Nach innen nur noch schlecht.
Habe ich erst wieder seit ich die Firma verlassen habe.
Keine Zeit für Weiterbildung.
Ok, aber nicht übermäßig.
Jeder schaut nach seinen Aufgaben. Früher gab es noch Zusammenarbeit. Aber in der heutigen Zeit ist das nicht mehr möglich.
Interessieren sich nur für sich selbst.
Könnten besser sein.
Welche Kommunikation?
Jeder hat Chancen.
Prinzipiell ja, aber aufgrund der hohen Arbeitslast geht das leider nicht.
Das Gehalt ist in Ordnung
Die Chefs schützen nicht immer die einzelnen. Extrem hohe Fluktuation, dadurch Überlastung derer die bleiben. Stellen werden nicht immer schnell genug nachbesetzt.
Die hohe Fluktuation sollte zu denken geben und zu Anpassungen von Seiten der GF führen. Maßnahmen einführen, die die Einzelnen zum Bleiben bewegen.
Leider ist dies nicht der Fall. Führungskräfte einstellen denen die einzelnen Mitarbeitenden am Herzen liegen.
Immer mehr werfen das Handtuch, die extreme Fluktuation stört das Team und den Zusammenhalt.
Teilweise ist es in den Büros zu warm
Aufgaben sind eigentlich interessant. Durch schlechte Arbeitsatmosphäre, schlechter Umgang untereinander, keine Wertschätzung und hohe Ausübung von Druck, kann ich Arbeitgeber nicht mehr empfehlen.
Schlechte Arbeitsatmosphäre wird von Führungskräften toleriert und negativ mitbeeinflusst. Hohe Arbeitsbelastung durch zu viele Themen, fehlende Priorisierung, nicht Nachbesetzung von Stellen, schlechter Führung, etc.
War in der Vergangenheit deutlich besser
Je nach Führungskraft und Firma unterschiedlich. Achtet man nicht selber darauf, wird Mehrarbeit und Überstunden zur Selbstverständlichkeit. Hinzu kommt noch, dass Stellen nicht oder viel zu spät nachbesetzt werden, was für zusätzliche Mehrarbeit führt und auf Kosten der Mitarbeiter ausgetragen wird.
Unterschiedlich von Team zu Team. Durch Lästereien, Hintergehen von Kollegen, etc. ist Vertrauen ein Problem und Zusammenhalt nicht immer gegeben.
Es wird viel Druck ausgeübt, Kollegen werden zum Teil auch vor anderen von der Führungskraft bloß gestellt.
Home Office Anteil ist ok. Modernität der Büroräume ist sehr unterschiedlich
Keine Transparenz bei Gehältern. Vieles ist Verhandlungssache und sehr subjektiv.
Wie man befördert wird und was man dafür tun muss, ist sehr intransparent. Auch anhand von welchen Kriterien Gehälter eingestuft werden ist nicht transparent.
Corporate Benefits, gute Kantine, modernes Büro mit Klimaanlage, nette Kollegen, Weihnachtsmarkt und diverse Veranstaltungen, gute Ausbildung, toller Betriebsrat und vieles mehr
Beschwerden werden teilweise unter den Tisch gekehrt, Teamleiter können unkontrolliert agieren was teilweise zu Unruhen in den Teams führt
Wenn Kommunikation auf Augenhöhe wird zwar angekündigt aber leider selten gelebt.
Führungskräfte gehören geschult und Beschwerden ernster genommen.
Kostenlose Parkplätze wären wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre ist sehr stark vom Team abhängig. Gibt im Großen und Ganzen viele tolle Kollegen und ein gutes Miteinander.
Home Office möglich. Je nach Abteilung und Teamleitung unterschiedlich
Gibt viele Weiterbildubgsmöglichkeiten. Karrieremöglichkeiten gibt es eher wenige
Wer etwas gibt, der bekommt auch etwas zurück
Stellenweise fragliche Führungskräfte mit fraglichen Kompetenzen. Kommunikation teilweise nicht möglich. Bei mehrfacher Beschwerde über den Betriebsrat jedoch trotzdem keine Besserung.
Auch hier wieder große Unterschiede in den verschiedenen Abteilungen.
Top ausgestattete Büroräume, Home Office Möglichkeit und gute Kantine
Echt Kommunikation findet selten statt. Es wird über zig verschiedene Kanäle informiert. (Mails, Intranet, Teams)
Wichtige Infos kommen dabei oftmals nicht überall an.
Kommunikation mit Führungskraft teilweise unmöglich. Aussage aber nur über eigene Abteilung möglich.
Vertrieb sehr stark unterteilt in kleine Einzelbereiche. Macht die Arbeit teilweise etwas eintönig.
Mittlerweile nur noch die Kantine (und die war eigentlich nicht wichtig).
Die Werte für die die Firma steht ist heute nichts mehr Wert. Die ganzen neuen eingestellten Chefs versuchen bei den oberen Etagen zu Punkten, indem Sie zu allem einfach nicken, denn wenn Sie es nicht machen, sind sie abgeschrieben.
Das hätte es früher nie gegeben. Schämen müsste man sich.
Weg mit den Chefs die nur Ja-Sager bevorzugen. Ihr werdet noch alle guten Mitarbeiter deswegen verlieren.
Mittlerweile kümmert sich jeder um sich. Nur die engsten Kollegen halten noch zusammen.
Früher hat man sehr positiv über die Firma gesprochen. Mittlerweile gehen nach und nach die Kollegen (sogar von selbst)weil sie keine Lust mehr auf dieses Machtspiel der Chefs haben. Es reden darüber mehr als genug Leute.
Früher gut. Heute versucht jeder Chef die Machtkeule auszupacken wo es geht.
Man redet gerne über Weiterbildung und Karriere. Da endet es aber auch.
Wird immer weniger
Vorgesetzte wollen mittlerweile nur noch Ja-Sager. Ideen der Mitarbeiter werden als eigene verkauft.
Früher gut. Heute schlecht.
Gehalt kommt pünktlich.
Die Punkte finden sich in der Bewertung wieder.
Die Vorgesetzten sollten sich mehr für die Mitarbeiter interessieren.
Nicht immer nur neue Projekte anschaffen, sondern mal versuchen die bestehenden Themen vernünftig zu erledigen.
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Manche interessieren sich für ihre Mitarbeiter und manchen sind sie einfach komplett egal. Hauptsache die Arbeit wird erledigt.
Wenn sich mal ein Kunde beschwert wird meistens nicht bei den Mitarbeitern gefragt wie das Ganze war. Es wird nur versucht den Kunden zufrieden zu stellen.
Das Image nach außen ist sicherlich gut, aber intern leidet es extrem und ist eher negativ.
Wäre aufgrund der flexiblen Arbeitstypen eigentlich gut, aber aufgrund der hohen Projektlast und immer neuen Themen besteht hier extremer Verbesserungsbedarf.
Es gibt viele Weiterbildungsangebote, jedoch wenig Aufstiegschancen.
Gehalt ist in Ordnung, jedoch für Stuttgarter Verhältnisse im unteren Bereich.
Mit den meisten Kollegen top. Es gibt aber natürlich wie überall Kollegen, mit denen man nicht klarkommt.
Naja, kommt auf den Vorgesetzten an. Manche interessieren sich für ihre Mitarbeiter und manche überhaupt nicht.
Alte Büros mit nicht mehr zeitgemäßer technischen Ausstattung. Wenn man einen Stuhl findet, der funktioniert, hat man Glück.
Es gibt Meetings. Aber viel erfährt man da nicht. Es wird viel geredet ohne auf den Punkt zu kommen.
Die mangelnde Kommunikation führt zu einer hohen Fluktuation. Aber das interessiert niemanden.
Die Aufgaben sind interessant. Allerdings wäre es schön, wenn man auch Zeit hätte sich in neue Themen vernünftig einzuarbeiten. Aber das ist aufgrund der hohen Arbeitslast nicht möglich.
Arbeitsalltag macht Spaß wenn chef nicht da is
Chefetage fördert das Mitarbeiter gegeneinander arbeiten, wer sich gut verkauft wird angesehen, sorgt für gegeneinander ausstechen zu jedem Preis
Die Chefs loswerden die gute Arbeiter durch Machtspiele fertig machen
Ellenbogenmentalität wird von Chefetage gefördert, Chef hakt auf seine Mitarbeiter ein
Stundenausgleich
Im Team gut, darüberhinaus Messer in Rücken, Chef mobbt
agressiv, toxisch
Innerhalb der Teams gut, in Firma Katarstrophe
Global und Familienunternehmen, Werte
X
Noch mehr zeigen, wie toll Lapp ist
Führung und Kultur sind wichtige Themen
Stolz auf Lapp
Viele Angebote für jede Lebensphase
Neue Lernplattform und Mitarbeitergespräche
Sehr gute Nebenleistungen, Kantine…
Sehr viel soziales Engagement
Teamplay, nicht nur beim Fußball- und Volleyballturnier und dem gemeinsamen Weihnachtsmarkt.
Jubiläen sind wichtig. Erfahrung wird sehr geschätzt.
Tolle Europazentrale
Internationalität super, Frauen in oberen Führungspositionen selten.
Viele und breite Aufgaben, Wechsel möglich
Events
Das Stimmen keinen erklang finden, bsp. verbesserungs Vorschläge
Faire Zahlung
Also wer Geld verdienen will ist wo anderswo besser dran
Manche Abteilungen sehr korrupt
So verdient kununu Geld.