Lapp 

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U.I. 

Lapp 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts . Abeite schon fast 30 Jahre bei LAPP. Immer wieder verschiedene Position und Möglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

So weitermachen und neue beste Talente für die Ausbildung fürs Unternehmen gewinnen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Excelent !

Kollegenzusammenhalt

Top ! Fairer Umgang. Spass an der Arbeit. Sehr viele langjährige Mitarbeiter bei Lapp

Vorgesetztenverhalten

Menschlich, zielorientiert mit Vorgesetzten und Team. Sehr guter Zusammenhalt

Kommunikation

Sehr guter und stätiger Informationsaustausch zwischen Management und Mitarbeiter im Sinne unserer Kunden

Gehalt/Sozialleistungen

Leistung zählt

Interessante Aufgaben

Viele Strategische Aufgaben, um das Unternehmen zukubftssicher zu machen. Stets kundenorintiert. Kompass LAPP : kundenorientiert, Innovativ, erfolgsorientiert, familiär

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation (nicht vorhanden) und Vorgesetzten Verhalten gegenüber den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

One Lapp Gedanken nicht nur Predigen, sondern auch Leben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Return-To-Office wird angestrebt.
Wachsende Distanz von der Führungsebene aus.
Inkonsitenze Vision: Es werden Technologie-Trends nachgesprungen, ohne die technologische Basis noch Know-How zu haben. Am Ende ist es immer noch die interne IT eines Kabelherstellers und ein Entwicklungshaus.
Gehalt ist unterdurchschnittlich für den Raum Stuttgart.
Das Büro ist in einem desolatem Zustand - trotz Renovierungsbemühungen.
Das Silo-Denken ist stark und der Widerstand zum Einreißen der Mauern ist noch stärker: "Es bleibt wie es ist. Ich mach das schon seit 20 Jahren so"-Motto

Verbesserungsvorschläge

Vieles habe ich schon ausformuliert.

Arbeitsatmosphäre

Sehr unterschiedlich. Jene mit denen ich zu tun hatte, erschafften eine gute Atmosphäre. Gutes Feedback und Vertrauen. Aber bei der Menge an wechselnden MA hatte ich auch schon Ellenbogenkultur und Sabotage erlebt. Von einzelnen, besonders bestimmten Langzeitmitarbeitern, spürt man eine ... gewisse Unfreundlichkeit.

Image

Es leidet. Intern ist das Image sowieso schon am brennen. Da hilft jede hippige Marketing-Kampagne mit inspirierenden Sprüchen oder einem schönem Gruppenfoto auf einer Messe nicht. Nichts an der IT ist global oder fortschrittlich - was ja so gerne gepredigt wird.

Vielleicht kennt man das Unternehmen wegen der Haltestelle oder dem Logistik-Lager in Ludwigsburg. Aber von jene, die mit Lapp schon arbeiten mussten, erzählen leider nichts gutes.

Das zeigt sich auch an den Bewerberzahlen und der Qualität der Bewerber. Stellen, besonders Nachwuchsstellen, bleiben lange ohne Bewerber/-innen.

Die Lapp IT verkörpert leider das deutsche Image von "5-10 Jahren hinter dem globalen Stand der Technik" zu sein und drückt damit dessen Potential nach unten.

Work-Life-Balance

Die Work-Life- Balance war super gewesen. Home-Office war geboten und je nach Abteilung anders geregelt. Manche 60% HO und manche 100%. Da der Laden erst ab 9 Uhr zum Laufen kommt, starteten viele auch um die Uhrzeit herum und konnten sich um Ihre Familie, Sport, etc. kümmern. Mit der organisatorischen Umstrukturierung und neuen Führungspersönlichkeiten ist leider eine Gebot von "oben" gekommen: Mehr Anwesenheit im Büro. Dies war bislang eines der besten Punkte gewesen, weshalb man bei der Lapp Service arbeiten sollte. Die Flexibilität und das Remote-Arbeiten. Leider wird einem allgemeinem Industrietrend nachgelaufen und sich Mitarbeiter vergräult indem man diese von jahrelangen Remote-Work wieder ins Office zwingt. Einen 100% HO-Vertrag gibt es, aber nur mit SEHR starken Argumenten zu erhalten. Es gibt Vertrauensarbeitszeit und diese wird auch ausgiebig verwendet - nämlich indem man den Mitarbeiter mit Aufgaben überflutet und für mehrere eine tägliche Arbeitszeit von einem Unternehmensberater entsteht. Eine traurige Entwicklung. Man präsentiert sich als moderne IT und versucht Fortschritt mit Rückschritt zu erreichen.

Karriere/Weiterbildung

Um das Budget von Weiterbildungen und Schulungen muss leider hart gekämpft werden. Man kann nur dafür beten, dass die direkte Führungskraft genügend Argumente dem IT-Chef bringt. Bestenfalls ist es mit irgendeinem Hype-Projekt verbunden ( KI ). Selbst dann, ist das Budget stark limitiert.
Karrierewege hatte ich bislang sehr organisch wahrgenommen. Kollegen konnten sich nach dem Bedarf und eigenen Interessen entwickeln und wurde auch häufig dabei gefördert.

Wie es jetzt aussieht mit den neuen Hierarchieebenen und der organisatorischen Umstrukturierungen, bleibt zu beobachten. Mittlerweile gibt es auch dedizierte Beförderungsprogramme - ob diese was taugen, bleibt auch zu beobachten. Ich kann nur von meinen persönlichen Erfahrungen sprechen.

Wichtig ist natürlich anzumerken, dass man mit den eigenen Entwicklungsmöglichkeiten stark von dem Fortschritt der Lapp IT eingeschränkt war.

Gehalt/Sozialleistungen

Leicht unter dem Durchschnitt. Für den gleichen Beruf wird man überall besser im Raum Stuttgart bezahlt. Führungskräfte und Azubis (Dualis, Auszubildende, ...) werden vergleichsweise gut bezahlt und erhalten gute Boni. Finde ich besonders gut bei den Azubis. Leider werden diese Boni nicht mehr bei einer Übernahme bezahlt. Sprich, kein Weihnachtsgeld mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Typisches Corporate Greenwashing in Sachen Umwelt. Von sozialen Aspekten habe ich, mit Außnahme von Marketing-Maßnahmen, nichts mitbekommen.

Kollegenzusammenhalt

Soweit okay - im eigenem Team. Aber von Kollegen gibt es auch andere Wahrnehmungen. Aufgrund des häufigen Wechsels von Mitarbeitern und Vorgesetzten ist eine gewisse Zurückgezogenheit verbreitet. Öfters hatte ich das Gefühl, dass manche Ihr Revier "verteidigen" und Neue nur widerwillig, oder temporär betrachten.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich schlecht beurteilen. Ältere Kollegen wurden eingebunden und auch mit jungen Teams verbunden.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt mal diese und diese. Zum einem gibt es die träge Gestalten, die Ihr Tagesgeschäft wie vor 20 Jahren fortführen, als die IT noch eine handvoll Mitarbeiter hatte. Veränderungen wurden verschlafen und müssen jetzt "schnell" kommen. Sprich, Meetings über 2 Jahre verteilen und immer über den Fortschritt reden, statt diesen aktiv durchzusetzen. Auf der anderen Hand gibt es jene, die jedem Trend aufspringen und in einem Jahr Blockchain und nun KI reinpressen wollen. Egal was es kostet und mit fehlendem Wissen darüber was dass überhaupt ist. Das führt dann zu fragwürdigen Projektentscheidungen und letztenendlich zum Einpacken von "Müll" mit Geschenkpapier, um dies dem Vorstand schön präsentieren zu können. Es wird eine Feedbackkultur gepredigt, aber nur von einer handvoll wirklich gelebt. Entscheidungen? Diese werden für dich gefällt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist ein ewig leidiges Thema. Ein bekanntes Problem.
Als IT wurde man natürlich in das alte Lapp-Gebäude gesteckt. Es liegen tote Insekten auf den Fensterbänken, der Teppichboden fusselt und ist voller Haare, die Toiletten gleichen einer Schultoilette, verpixelte Tapeten sollen eine Waldatmossphäre mit gebrochener Technik in Meetingräume liefern und die Arbeitsplätze sind ungleichmäßig ausgestattet.

Sicher habe ich viele weitere Beschwerden vergessen. Dennoch wurde sich mit einer Renovierung bemüht, Änderungen einzubringen.
Leider wurden aus einzelne Büros lautstarke Großraumbüros und auf dem engen Raum entstanden auch neue Meetingräume.

Der Laptop reicht für die Aufgaben vollkommen aus und es wird auch entsprechendes Equipment zum Arbeiten (Headset, Tastatur, ...) zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Informationen müssen zusammengekratzt werden. Und das auch mit Widerstand von Informationsträgern. Jeder kocht sein eigenes Süppchen und da hilft leider auch nicht die katastrophale orga. Umstrukutrierung, die mehr Intransparenz und Hierarchien aufgebaut haben. Mitarbeiter verschwinden, wie auch Vorgesetzte, ohne Ankündigung - nicht mal von HR o.ä. Die Information erhält man bestenfalls über eine E-Mail über neue Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Nichts auszusetzen! Ich konnte jetzt keine Benachteiligung feststellen können. Es gibt immer wieder welche die Verschieden sind und keiner hatte sich bislang von denen beschwert.

Interessante Aufgaben

Naja. Diese gibt es in der Theorie. Aber dafür braucht es ein starkes Fundament, welches nicht geboten ist. Trotzdem versucht man diese Aufgaben zu verfolgen, die Interessant auf dem Papier sind, aber durch das fehlende Fundament zu einer Meeting-Schlange, die sich über mehrere Monate/Jahre ausdehnt, wird. Wieder: Hypes werden verfolgt - ohne benötigte Infrastuktur, Wissen, etc. ..

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles. Details siehe in der Beschreibung.

Verbesserungsvorschläge

Tauscht die Geschäftsführung der Lapp Service GmbH aus und verlagert nicht alles nach Polen und Indien.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht nur noch Angst, ob man als Nächstes gefeuert wird.

Image

Nur noch schlecht.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Home-Office wird vom aktuellen Geschäftsführer nicht gern gesehen, da er ein absoluter Kontrollmensch ist und niemandem vertraut.

Karriere/Weiterbildung

Keine Zeit dafür.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem Durchschnitt. Auch für mehr Versntwortung wird man kaum mehr bezahlt. Unrealistische Ziele für die variablen Gehaltsanteile.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Mülleimer. Toll.

Kollegenzusammenhalt

Welche Kollegen? Am Standort Stuttgart sind nicht mehr viele da, da viele Mitarbeiter gekündigt wurden.

Umgang mit älteren Kollegen

In der aktuellen Situation werden viele ältere Kollegen entlassen.

Vorgesetztenverhalten

Je höher umso schlimmer. Der Geschäftsführer kann überhaupt nicht mit Menschen umgehen. Baut nur auf Druck und Einschüchterung.

Arbeitsbedingungen

Katastrophe. Es herrscht nur Angst.

Kommunikation

Kommuniziert wird nicht mehr. Nur noch wenn man jemandem die Kündigung ausspricht.

Interessante Aufgaben

Gab es mal. Jetzt geht es nur darum, alles irgendwie am Laufen zu halten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es war schlecht für mich das er sich nicht drum gekümmert hat das ich in der anderen Abteilung eine Chance bekomme mich zu beweisen z.b für eine Übernahme

Verbesserungsvorschläge

Jeder gleich behandelt wird

Arbeitsatmosphäre

Man hat den Menschen angesehen die hatten keine Lust mehr

Karrierechancen

Wurde nicht angenommen obwohl die zufrieden mit mir waren und ich denke es gab auch bisschen Personal Mangel

Arbeitszeiten

Gleitzeit das hat mir gefallen

Ausbildungsvergütung

Kenne mich da nicht so aus aber war okay weil man generell in einer Ausbildung nicht viel verdient

Die Ausbilder

Wirklich sehr.nett aber unorganisiert

Spaßfaktor

Hab nur noch gehofft das die Ausbildung zu Ende ist immer das gleiche gemacht oft Sache. Gemacht die ich garnicht darf

Aufgaben/Tätigkeiten

Hab sehr oft Sachen Gemacht die nix mit Ausbildung zu tun haben

Variation

Nein war nur an einer Maschine und eine Abteilung

Respekt

Jeder war nett zu einander ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber hat offensichtlich Mitarbeiter bevorzugt, die wenig Ahnung von den Abläufen haben, nur weil sie „an seiner Seite“ stehen. Dadurch wurden teure Maschinen angeschafft, die seit über eineinhalb Jahren nicht richtig eingestellt werden konnten und größtenteils stillstanden. Das zeigt mangelnde Kompetenz und Fehlentscheidungen auf Führungsebene, die das Unternehmen stark behindern.

Verbesserungsvorschläge

Den enormen Leistungsdruck deutlich reduzieren und realistische Ziele setzen, die menschlich erreichbar sind.

Eine Führungskultur etablieren, die auf Vertrauen, Wertschätzung und Offenheit basiert – keine Spaltung des Teams und keine Bevorzugungen.

Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitenden verbessern, um Kritik und Anregungen ernst zu nehmen.

Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen schaffen, damit Mitarbeitende sich entwickeln und motiviert bleiben.

Arbeitsbedingungen verbessern, z. B. bessere Ausstattung und Pausenregelungen.

Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen stärker fördern und sichtbar machen.

Arbeitsatmosphäre

Leider war meine Zeit bei diesem Arbeitgeber durchweg negativ. Es herrschte ein enormer Leistungsdruck mit unrealistischen Stückzahlen, die jeden Tag erreicht werden mussten. Statt Unterstützung gab es ständige Kontrolle und übertriebene Überwachung, was das Arbeitsklima extrem belastend gemacht hat.

Die Vorgesetzten waren weder hilfsbereit noch freundlich, und sie wirkten oft überfordert. Viele Führungskräfte hatten kaum Erfahrung im Umgang mit Menschen oder in der Leitung eines Teams. Kritik wurde nicht angenommen, sondern ignoriert oder persönlich genommen.

Insgesamt herrschte eine sehr angespannte Atmosphäre. Teamarbeit war kaum möglich, da jeder nur mit sich selbst beschäftigt war, um den Druck irgendwie auszuhalten. Ich kann diesen Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen.

Image

Das Image des Unternehmens nach außen wirkt professionell, aber intern entspricht es leider nicht der Realität. Viele der Probleme wie hoher Druck, schlechte Führung und mangelnde Wertschätzung werden nicht offen kommuniziert.

Wer sich auf das äußere Image verlässt, wird enttäuscht. Die interne Kultur und Arbeitsbedingungen stimmen nicht mit dem positiven Außeneindruck überein.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war praktisch nicht vorhanden. Durch den ständigen Leistungsdruck, hohe Stückzahlen und die permanente Überwachung blieb keine Zeit zum Durchatmen. Pausen wurden oft kritisch beäugt, und wer sich nicht rund um die Uhr „reinhängte“, wurde schnell schlecht behandelt.

Flexible Arbeitszeiten oder Rücksicht auf private Bedürfnisse gab es nicht. Wer krank war oder private Termine hatte, wurde schnell als „nicht belastbar“ abgestempelt. Insgesamt ein sehr unausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Trotz Interesse und Engagement wurde kaum Unterstützung oder Förderung geboten. Eine echte Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln, gibt es hier leider nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war im Vergleich zur Arbeitsbelastung deutlich zu niedrig. Sozialleistungen oder zusätzliche Benefits gab es kaum bis gar nicht. Für den hohen Druck und die geforderten Stückzahlen wurde man finanziell nicht angemessen entschädigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein spielten im Unternehmen kaum eine Rolle. Es gab wenige oder keine sichtbaren Initiativen, um nachhaltiger oder sozial verantwortlicher zu handeln. Das Thema wurde eher als Nebensache behandelt und war weder in der Führung noch bei den Mitarbeitenden ein Schwerpunkt.

Kollegenzusammenhalt

Am Anfang war der Kollegenzusammenhalt wirklich gut. Wir haben als Team zusammengehalten und uns gegenseitig unterstützt. Leider hat sich das komplett verändert, seit ein neuer Vorgesetzter eingesetzt wurde.

Durch gezielte Spaltung des Teams, Tricks und bevorzugte Behandlung seiner „eigenen Leute“ hat er das Arbeitsklima komplett zerstört. Er hat bestimmte Mitarbeiter als inoffizielle „Spione“ genutzt, die andere Kollegen kontrollieren sollten, während erfahrene und engagierte Mitarbeiter übergangen oder ignoriert wurden.

Das hat nicht nur das Vertrauen im Team zerstört, sondern auch dafür gesorgt, dass viele motivierte Kolleg:innen resigniert oder gekündigt haben. So eine Führungskultur ist extrem schädlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen war sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrene Mitarbeiter wurden grundsätzlich gut behandelt, zumindest bevor die Führung sich verändert hat. Das hat dem Team in Teilen geholfen, auch schwierige Zeiten besser zu überstehen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten – insbesondere des neuen Chefs – war enttäuschend und belastend. Anstatt das Team zu führen und zu stärken, hat er gezielt gespalten. Mitarbeiter:innen wurden gegeneinander ausgespielt, „eigene Leute“ bevorzugt und teilweise inoffiziell als Kontrolleure eingesetzt.

Kritik war unerwünscht, und wer Fragen stellte oder Missstände ansprach, galt schnell als „Störenfried“. Mitarbeitende mit Erfahrung oder eigener Meinung wurden ignoriert oder benachteiligt, während weniger qualifizierte Personen mit Nähe zur Führung befördert wurden.

Wertschätzung, Vertrauen oder echtes Führungsverhalten – Fehlanzeige.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren leider sehr schlecht. Es gab kaum Rücksicht auf die Belastung der Mitarbeitenden, die Ausstattung war teilweise veraltet oder unzureichend. Arbeitsplätze waren eng und schlecht organisiert, was den Stress und die Unzufriedenheit zusätzlich verstärkt hat.

Kommunikation

Keine Kommunikation. Jeden Tag werden gleiche Fehler gemacht

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wurde leider nicht ernst genug genommen. Es gab klare Bevorzugungen und Benachteiligungen, vor allem durch die Führungsebene. Einige Mitarbeiter:innen wurden aufgrund von Nähe zur Leitung bevorzugt, während andere – unabhängig von Leistung oder Erfahrung – benachteiligt wurden.

Ein faires und respektvolles Miteinander wurde so erschwert, was sich negativ auf das Betriebsklima ausgewirkt hat.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren leider sehr eintönig und stark auf Stückzahlen ausgerichtet. Kreative oder abwechslungsreiche Tätigkeiten gab es kaum, was die Arbeit schnell langweilig und demotivierend gemacht hat.

Statt fachlicher Weiterentwicklung stand vor allem das Erreichen von Produktionszielen im Vordergrund. Für jemanden, der sich spannende und herausfordernde Aufgaben wünscht, ist das hier leider nicht gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte

Verbesserungsvorschläge

Mittleres Management austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viele Druck. Unnötiges Mikromanagement.

Image

Leider bewertet man sich selbst wichtiger, als der Markt oder die Öffentlichkeit.

Work-Life-Balance

Im Rahmen gut.

Karriere/Weiterbildung

Nur wer buckelt und eigensinnig ist, wird befördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gibt es wo anders mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Gute Kollegen, helfen wenn der Chef mal wieder was hat.

Umgang mit älteren Kollegen

OK

Vorgesetztenverhalten

Leider schauen diese nur nach sich. Kein Teamgedanke. Wichtige Entscheidungen werden nicht getroffen und oft Themen totgerdet. Andererseits werden immer wieder Lieblingsprojekte von der Seite reingebracht, die wenig mehrwert bieten.

Arbeitsbedingungen

OK

Kommunikation

Ist weder verständlich, noch kommt da viel. Wasserfall.

Gleichberechtigung

Ist da

Interessante Aufgaben

Leider werden fürs Unternhemen wichtige Themen oft durch Managementideen überlagert. Bullshitbingo ist wichtiger als nachhaltige, zahlenbasierte Idden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Zeitarbeitern, Externen, etc. Die sind genaus Menschen wie ihr und arbeiten für euch!!! Überlegt euch das mal!!!

Verbesserungsvorschläge

Fähige Leute in den oberen Rängen einstellen.

Arbeitsatmosphäre

kühl, es wird einem gezeigt, dass man Zeitarbeiter ist.

Work-Life-Balance

work-work Balance....

Kollegenzusammenhalt

Unter den Festangestellten okay.

Vorgesetztenverhalten

Es war immer der Zeitarbeiter....

Kommunikation

aus selbigem Grund bekommt man gewisse Dinge einfach nicht mit.

Interessante Aufgaben

keine???

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da muss man Nix mehr dazu sagen.

Verbesserungsvorschläge

Konzentriert euch auf die Mitarbeiter und nicht nur darauf, die Kosten zu senken. Es ist extrem bedenklich wie viele Mitarbeiter gesundheitliche Probleme haben aufgrund des Drucks der herrscht.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Druck von Seiten der Geschäftsführung der Lapp Service GmbH

Image

Keine Ahnung, wie es nach außen ist, aber nach innen leidet es sehr.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht mehr. Man muss sich komplett der Firma unterordnen.

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte kommt weiter.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt absolut unter dem Durchschnitt. Das lohnt sich absolut nicht, die Gesundheit dafür zu riskieren.

Kollegenzusammenhalt

War mal sehr gut. Leider schaut jeder nur nach sich selbst und versucht seinen Job zu behalten.

Umgang mit älteren Kollegen

In Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Absolut schlecht. Die Geschäftsführung der Lapp Service GmbH setzt nur auf Druck nach unten und Geld sparen, in dem man alle offenen Posten nach Polen und Indien auslagert.

Arbeitsbedingungen

Absolut schlecht. Lauter kaputte Stühle.

Kommunikation

Es wird immer erst kommuniziert, wenn es sowieso schon jeder über den Flurfunk erfahren hat.

Gleichberechtigung

Das passt. Es kann jeder was erreichen.

Interessante Aufgaben

Es geht nur darum den Laden am Laufen zu halten. Alles Andere zählt nicht.