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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,6
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Interessantes Unternehmen, Wertschätzung Fehlanzeige

1,6
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mein Gespräch fing mit einer geringen Verspätung an, was an und für sich nicht schlimm ist, wurde jedoch gleich relativiert vom Interviewer, dass man eh nicht so viel Zeit benötige. Die Atmosphäre, war von Anfang an geprägt durch eine Art Aufbruchsstimmung (kurz vor Feierabend) und einem Desinteresse an der Person.
Bis heute habe ich keine Rückmeldung erhalten, obwohl mir eine schnelle Rückmeldung in der nächsten Woche zugesagt wurde.

Man hat gemerkt, dass das Gespräch aus reinen formellen Gründen zu Ende gebracht wurde und über die Dauer des Gespräches kein Interesse vorhanden war.

Beendet wurde das Gespräch damit, das bereits eine passende Person gefunden und dieser ein Angebot unterbreitet wurde.

Vielleicht ist genau das der Grund für die negative Erfahrung.

Auch wenn viel zu tun ist und in manchen Bereichen die Erfahrung im Bewerbungsprozess fehlt, sollte man dem Bewerber/ der Bewerberin eine gewisse Art von Wertschätzung entgegenbringen, da diese sich genauso auf ein Gespräch zeitlich und inhaltlich vorbereiten muss.

Insgesamt sehr schade für ein Unternehmen mit einem sehr interessanten Produkt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ganz okay, seltsamer Empfang

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen in München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Als ich die Einladung zum Interview bekam, war ich sehr happy, weil sie super einladend klang und mir auch eine Tour durch's Office angeboten wurde, vor dem ersten Interview. Dafür sollte ich 15 Minuten früher erscheinen. Das geschah allerdings nie, denn ich wurde einfach in der Küche platziert und sollte warten. Beide Male ging das so. Um mich herum war viel los, aber keiner der Leute kam auf die Idee zu grüßen, auch kein kleines "Hallo". Darauf mag nicht jeder Wert legen, aber ich finde das gehört dazu.

Der Rest war in Ordnung. Es wurde sich nach beiden Gesprächen rasch zurückgemeldet. Im ersten Gespräch ein Kennenlernen, im zweiten Gespräch anwendungsspezifische Fragen. Weiter ging es für nicht, aber der Bewerbungsprozess ist lange und kann herausfordernd sein. Schade, dass die Absage dann so generisch ausfällt.
Die ausgeschriebene Stelle hatte sich in der Stellenanzeige ansprechender angehört als sie in Wirklichkeit auf mich wirkte. Also würde ich jedem empfehlen, genauer nachzuhaken. Nicht, dass ihr eine Kundenservice-Stelle unterschreibt, aber eigentlich Marketing machen wolltet. Die Firmenwerte hören sich ansprechend an, aber zur Umsetzung kann ich leider nichts sagen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein Feedback!

Wir bedauern sehr, dass an deinen Terminen bei uns keine Zeit für eine Office-Tour war. Dies liegt an unserem hohen Arbeitsaufkommen zurzeit und hätte dir selbstverständlich an den beiden Tagen besser kommuniziert werden müssen. Wir haben, Dank deines Hinweises, unsere Kommunikation dahingehend angepasst.

Dass du an deinen Terminen einen negativen Eindruck von unserem Team bekommen hast, tut uns wirklich leid. Es entspricht normalerweise nicht unserer Unternehmenskultur, dass unsere Gäste nicht begrüßt oder nicht in Unterhaltungen mit einbezogen werden. Wir stehen für ein Miteinander, Offenheit und einen freundlichen Umgang mit unseren Mitmenschen – auch in Phasen mit hohem Arbeitsaufkommen.

Der Bewerberprozess insgesamt ist für uns immens wichtig, da unsere Mitarbeiter unu jeden Tag gestalten und zum Erfolg führen. Jeder Bewerber ist für die Zeit der Bewerbung Teil von uns. Deswegen haben wir uns für einen herausfordernden und ggf. umfangreichen Bewerbungsprozess entschieden. Auch dadurch können wir gewährleisten, dass nicht nur wir gut zu dir passen, sondern du dich auch wohl mit den Werten und Arbeitsweisen von unu fühlst.

Um Transparenz zu schaffen, versuchen wir schon während der einzelnen Interviews Feedback zu geben, sodass am Ende des Bewerbungsprozess per Mail eine eher allgemein formulierte Antwort von uns gegeben wird. Unsere Stellenausschreibungen spiegelt nicht nur die rein fachlichen Anforderungen der Stelle wider. Wir legen großen Wert darauf, dass sich hier auch die interdisziplinäre Arbeitsweise wiederfindet. Damit weichen wir bewusst von den klassischen Ausschreibungstexten und deren Formulierungen ab.

Mit deinem Kommentar hast du uns sehr geholfen einen besseren Blick für die Sicht der Bewerbenden zu bekommen. Vielen Dank für deine Mithilfe.

Liebe Grüße,
dein unu Team

Klassischeer Start-Up Erfahrungsmangel

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen in München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf den ersten Blick alles gut, gute Idee und valides Geschäftsmodell. Doch in den Details wird klar, dass allen Beteiligten (wie in vielen Start-Ups) die Erfahrung fehlt.
Eine Änderung der Stellenbeschreibung mitten im Bewerbungsprozess, sowie die Herausgabe interner Dokumente ohne Vertrauensvereinbarung sprechen eigentlich schon für sich.
i-Tüpfelchen ist eine Absage mit dem Titel 'Thank you for your interest' ohne nähere Begründung nach 4(!) Interviews, was ohnehin schon etwas übertrieben für ein junges Unternehmen und eine Nicht-Führungsposition. Bevor man die Zeit von Bewerbern unnötig vergeudet, sollte man erst intern klären, was man wirklich will.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein Feedback!

Wir freuen uns sehr über so offene Kritik und danken dir, dass du uns damit hilfst unsere Prozesse zu verbessern.

Den Hinweis zu der im Prozess abgeänderten Stellenbeschreibung liegt uns sehr am Herzen. Wir stehen, intern so wie extern, für die größtmögliche Transparenz. Das haben wir auch in diesem Fall verfolgt. Auch arbeiten wir laufend an unseren Prozessen und manchmal kommt es dabei zu einem faux pas wie mit der NDA. Dank deinem Feedback haben wir hier den Prozess nochmal angeschaut und verbessert.

Der Bewerberprozess insgesamt ist für uns immens wichtig, da unsere Mitarbeiter diese Firma jeden Tag gestalten und zum Erfolg führen. Jeder Bewerber ist für die Zeit der Bewerbung Teil von uns. Wir versuchen schon während den einzelnen Interviews Feedback zu geben, sodass wir am Ende des Bewerbungsprozess nur auf Anfrage erneut in die Details gehen.

Du hast uns schon mit deinem Kommentar hier geholfen. Darüber hinaus wäre ein persönlicher Austausch für uns sehr wertvoll. Wir würden gerne mit dir zusammen deinen Bewerbungsprozess komplett nachvollziehen, um uns für die Zukunft besser aufstellen zu können und dir das gewünschte abschließende Feedback zu geben.

Liebe Grüße,
dein unu-Team