Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei U-Sportmoden Verwaltungs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich kann meine Arbeitszeit flexibel legen, an meine Termine anpassen. Ich war selber auch schon innerhalb der ersten Monate in der Situation, dass ich aus familiären Gründen spontan einen halben Tag ausgefallen bin. Es war kein Problem mich hier mit meiner Führungskraft und meinen Team Kolleg*innen abzustimmen und die Zeit dafür zu nehmen. Ich habe morgens genug Zeit für Yoga, muss durch den Essenszuschuss nicht zwingend den Abend vorher kochen... Ich war noch nie so flexibel.
Von dem ersten Tag zu meinem Bewerbungsgespräch bis heute gibt es keinen Tag an dem ich nicht wenigstens einmal lächle, während ich im Büro bin. Hier wird kein falsches Lächeln aufgesetzt oder gefordert, aber wir alle sind füreinander da. Es wird erwachsen und auf Augenhöhe mit allen Widrigkeiten umgegangen. Dank unserer Culture Interviews ist es bei allen spürbar, dass die Überzeugung, wie wir mit uns und anderen umgehen, bei allen übereinstimmt.
In meinem Bereich habe ich das Glück, Menschen um mich zu haben, die es verstehen zu motivieren und Demotivation zu vermeiden. Ich werde als Mensch gesehen, ich werde als qualifizierte Fachkraft gesehen, als Mitarbeiterin und auch als Kolleg*inn auf Augenhöhe. Ich beobachte in der gesamten Firma, dass eine Kultur des direkten Austauschs gewünscht und umgesetzt wird. Das ist nicht immer die einfachste Variante für eine Führungskraft, was hier aber niemensch abschreckt.
Stern abzug wegen Kommunikation. Ansonsten sehr vorbildlich - hier habe ich gelernt, was "flache Hirarchien" wirklich bedeutet.
Wir haben sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze, flexible Lösungen für konzentriertes Arbeiten, interne und externe Meetings... Es gibt hier tatsächlich keine starken Hierarchien. Besonders ich als Mitarbeiter*in in der Personalabteilung kenne viele Versprechen, die sich in der Realität anders gestalten. Bei uns geht es um den Austausch auf Augenhöhe. Ich spüre in jedem Meeting mit den verschiedenen Schnittstellen, wie wir alle daran arbeiten die Prozesse erfolgreich nach vorne zu bringen. Dafür zählt jeder Input. Offen und ehrlich. Fortschritte werden ebenso gemeinsam gefeiert, wie Rückschläge zusammen gemeistert.