U2D | up2date solutions als Arbeitgeber: Isoliertes Arbeiten ohne Teamgeist

November 2020

Isoliertes Arbeiten ohne Teamgeist

1,3

Nicht empfohlen

November 2020

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

k.A.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsumfeld hat keine Möglichkeiten geboten, das man seinen Erfahrungsschatz dynamisch einbringt.

Verbesserungsvorschläge

Bei Einstellungen die Einarbeitung mit einplanen. Leute ins kalte Wasser zu werfen und dann weder Fragen noch Dokumentationen zu erlauben, das ist nicht hilfreich für einen erfolgreichen Jobstart.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sitzen in ihren Räumen bei geschlossenen Türen.

Image

Hinter vorgehaltener Hand erfährt man gegebenenfalls wie die Kollegen denken.

Work-Life-Balance

Festgelegte Arbeitszeiten und Pausenzeiten sind nicht mehr zeitgemäß, v.a. bei einer Tätigkeit ohne Kundenkontakt.

Karriere/Weiterbildung

Es ist eine Frage der Zeit und des eigenen Anspruchs, wie lange jemand diese Firmenkultur aushält.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es einen Kollegenzusammenhalt gibt, dann vielleicht auf dem Raucherbalkon. Kultur der Einzelgänger. Wissen wird gehamstert.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist für alle Mitarbeiter fair, die schon lange im Team sind.

Vorgesetztenverhalten

Es hat kein ordentliches Onboarding stattgefunden, das für einen reibungslosen und effektiven Start unerlässlich ist.

Arbeitsbedingungen

Für den introvertierten, alteingesessenen Mitarbeitertyp sicher in Ordnung. Kommt jemand aus einer offenen Firmenkultur, dann sind die Arbeitsbedingungen sehr befremdlich.

Kommunikation

Keine pro-aktive Kommunikation. Wer fragt, der bekommt eine knappe Antwort.

Gehalt/Benefits

Angemessene Bezahlung.

Gleichberechtigung

Die Geschäftsführung ist männlich.

Interessante Aufgaben

Ausgrenzung. Zuweisung von Werkstudententätigkeiten.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Antonios PaxinosLeiter Marketing und Brand ManagementNovember 2020

Sehr geehrte/r Ex-MitarbeiterIn,

gerne nehmen wir Ihre Bewertung zur Kenntnis und bedauern diese nachdrücklich.

Wie Sie sich denken werden, haben auch wir als Unternehmen höchstes Interesse an einer zielgerechten, langfristigen und erfolgreichen Beziehung zu unseren MitarbeiterInnen und leben diese seit mehr als 20 Jahren jeden Tag. Dass in einzelnen Fällen der Einstieg in unser Unternehmen misslingt, bleibt trotz größter Bemühungen leider nicht aus. Daher werden wir weiterhin versuchen unsere Prozesse in diesem Bereich zu verbessern und nehmen Ihre Stellungnahme hierzu als besonderen Anreiz.

Dass die Anforderungen gerade in der Startphase hoch sind, ist uns durchaus bewusst, bewegen wir uns doch in einer hochdynamischen
Branche mit täglich neuen Herausforderungen, gerade vor dem Hintergrund der aktuellen Lage. Aus diesem Grund versuchen wir auch frühzeitig unsere MitarbeiterInnen mit diesen Herausforderungen vertraut zu machen und für beide Seiten herauszufinden, ob hier eine langfristige Übereinstimmung der beruflichen Vorstellungen besteht. Dabei bemühen wir uns um kurze Kommunikationswege und eine enge Betreuung, gleichzeitig bieten wir unseren MitarbeiterInnen ein hohes Maß an Eigenverantwortung für den beruflichen Erfolg. Leider waren diese Bemühungen in Ihrem Fall offensichtlich nicht von Erfolg gekrönt.

Ebenso bemühen wir uns um ein vertrauensvolles und gleichberechtigtes Miteinander ungeachtet von Rasse, Nationalität, Geschlecht, Religion oder sexueller Orientierung und sind sehr fest der Meinung, diesem Anspruch auch gerecht zu werden – losgelöst von unserem eigenen Geschlecht.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihr weiteres Arbeitsleben.

Mit freundlichen Grüßen

Wolfgang Burger
Geschäftsführer

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.