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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen und Menschen
Keine Fortbildung, keine Entwicklungsgespräch, es scheint so als interessiere man sich nur für die Ergebnisse. Wie es dem Menschen dahinter geht scheint hier niemanden zu interessieren.
Mehr Fortbildungen und mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter.
Freundlichere Büroräume und bessere Ausstattung.
Bitte halten Sie sich an Abmachungen und beziehen Sie die Mitarbeitenden besser in das Geschehen ein. Außerdem sollte die Firma mehr den Menschen hinter der Arbeit sehen. Achja und trefft gute Entscheidung schneller das dauert immer ewig bis was entschieden wird.
Teambuilding und Mitarbeiter Events haben schon sehr lange nicht mehr stattgefunden
Es herrscht eine akzeptable Arbeitsatmosphäre diese kommt jedoch vorwiegend von den tollen Kollegen.
Urlaub kann frei bestimmt werden mit vorheriger Abstimmung im Team. Ausserdem kann man auch jederzeit früher gehen wenn nötig.
Könnte besser sein. Wenn man nicht nach Fortbildung "schreit" passiert nicht viel. Vermutlich will man sich das Geld sparen...
Finde ich gut, es gibt auch freiwillige Leistungen wie Sachzuwendung, VWL.
Hier könnte man etwas besser sein. Produzieren schon viel Müll und die Mülltrennung wird auch nicht sehr ernst genommen. Es wird immer noch viel ausgedruckt was m.M. nicht ausgedruckt werden müsste. HomeOffice wird mittlerweile großzügig gewährt das ist super.
Die Kollegen halten soweit gut zusammen. Habe jedoch bei den Führungskräften das Gefühl dass sie keinen engen Draht zueinander haben.
Es sind auch einige ältere Kollegen an Board.
Entscheidungen werden meistens vorher besprochen. Jedoch nicht immer, manchmal wird einfach entschlossen ohne Begründung. Leider finden keine echten Entwicklungsgespräche statt, es geht immer nur um Ergebnisse, der Mensch wird komplett übersehen.
Technik wurde und wird weiterhin sehr stark aufgebessert. Neue Bildschirme, Notebooks usw. Außerdem sind viele Räume klimatisiert.
Stühle und Tische könnten ergonomischer sein wie z.B. höhenverstellbare Tische dann müsste ich nicht so oft Pause machen wegen meinen Rückenschmerzen und wäre dadurch produktiver. Führungskräfte bekommen welche wir nicht.
Hier herrscht noch Nachholbedarf. Es wird nicht viel kommuniziert Fokus liegt auf Ergebnisse.
Ich würde sagen die Gleichberechtigung wird groß geschrieben. Jedoch ist Gerechtigkeit kein bekanntes Wort in der Firma
Es könnte besser gestaltet sein. Man macht jeden Tag das gleiche. Ob es Verbesserungsvorschläge oder wünsche gibt wird von den Führungskräften nicht nachgefragt
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Verbesserungsbedarf bei internen Tools/IT-Systemen und Zertifizierungen.
Arbeitsplätze moderner und ergonomischer gestalten, mehr Fokus auf Raumklima und Ruhebereiche.
Arbeitsklima, in dem man gerne Leistung bringt
Spürbarer Wandel – noch nicht alles rund
Gesunde Balance zwischen Job und Freizeit
Viele Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
Faire Bezahlung und wertvolle Extras
Engagement für Umwelt und Gesellschaf
Unterstützende und freundliche Zusammenarbeit
Konstruktives Feedback und klare Führung
Arbeitsumgebung solide, könnte moderner sein
Regelmäßige Meetings und ehrliche Rückmeldungen
Vielseitige Aufgaben und Raum für eigene Ideen
Es gibt Probleme auf allen Ebenen, vor allem in der Führung, wo Kompetenz nicht erwartet wird.
Bewerber mit kostenlosem Obst, Getränken und Parkplätzen locken – wo leben diese Leute?
Man sollte auf die Mitarbeiter achten.
Viele und verwöhnende Zulagen, moderner technischer Hintergrund, Weiterbildungen
Wir brauchen mehr Informationen wer für was ist verantwortlich. Mehr Teambildung?
Erlichere und direktere Informationen für die Mitarbeitern (wegen bessere Planung)
Hat für jeder MA, immer gute Worte!
NA ja, sollte nicht alle MA-s entlassen, damit de alle vorher genannte gefühle nur deswegen haben weil die sitzen zuhause ohne Arbeit. Sollte er wenger Lügen, was sowieso nacher rauskommt. International heisst nicht das mann nur aus ein Land Mitarbeiter beaftragt.
Weiter so!!
Wie zu Hause!
Internationale hintergrund!
Familiere!
Von Jeder kann hier sogar ein Gescheftsleiter werden, mit harte Arbeit!
Kein Grund zu Weinen!
Super Tolle Umwelt! Noch sogar, darf ich aus Bett arbeiten!
Höfliche Leute! Internatonal und Multikulti!
Die sorgfelltigste Vorgesetzte!
Wie Zuhause!
Wie ich das erwarten kann!
Alle Kunden sind Positive!
Eigentlich sind alle freundlich.
Niedriger Lohn
Wenig Urlaub
Keine offene Kommunikation.
Leider nichts mehr außer das sie oberflächlich freundlich sind. Ob das aufrichtig gemeint ist???!
1. Gehalt viel zu niedrig für den psychischen Stress mit Kunden.
2. Verhalten bei Kurzarbeit. Zusagen werden nicht eingehalten.
3. Verhalten in Konfliktsituationen. Andere Meinungen werden nicht mal angehört.
4. Überwachung der Arbeit. "Warum hast Du die letzten 2 Minuten nichts gespeichert" "Warum hast Du heute 5 Minuten früher eingestempelt....."
Interessiert sowieso niemanden. Die sind zu sehr von sich überzeugt!
Keiner traut sich mehr mit Kollegen sprechen. Jeder hat angst die Nächste zu sein die wegen irgendwas entlassen oder abgemahnt wird.
Es hat sich ein Überwachungsprinzip entwickelt in dem jede Minute überprüft wird was man getan hat. Dadurch wird sehr starker Druck aufgebaut.
Überlastung interessiert keinen. "Schau wie Du damit fertig wirst"
Inkasso hat leider immer schlechtes Image.
Sehr niedriger Urlaubsanspruch. Grundsätzliches Misstrauen. Schichtpläne werden vorgegeben und erlauben keine Diskussion.
Unter dem Vorwand von Corona wurden gleich mal die nicht Arschkriecher ins Homeoffice gesteckt. Obwohl eigentlich genug Platz wäre um die Mitarbeiter ausreichend zu verteilen.
Interessiert dort niemanden.
Unterstes Gehaltsniveau. Früher hat man wegen der tollen Kollegen darüber hinweg gesehen. An der Kasse im Supermarkt verdient man mehr!
Früher traf man sich auch mal außerhalb der Arbeit. Aber aufgrund von Lügen und Intrigen um besser da zu stehen gibt es so was leider nicht mehr. Früher freute man sich auf seine Kollegen. Im Grunde vertraut jetzt niemand mehr dem Anderen.
Da sowieso kein Interesse mehr an den Menschen besteht werden eigentlich alle gleich schlecht oder gleichgut behandelt. JA-Sager haben aber die besten Chancen.
Unterirdisch. Allgemeine Meinung bei den Kolleginnen........ "die haben keine Ahnung!" Sie haben aber auch kein Interesse zu hinterfragen, warum manche Dinge eben so gemacht werden wie sie gemacht werden.
Damit das aber niemand merkt hat man vorsichtshalber die wirklich Klugen die seit Jahren im Unternehmen sind mit fristlosen Kündigungen oder unbegründeten Abmahnungen überzogen die dann aber nach Widerspruch zurück gezogen werden mussten. Das man danach nicht mehr gerne im Unternehmen bleibt scheint die Strategie dahinter zu sein.
An den Computern wird ständig rumgebastelt. Sehr häufig geht nichts. Begründung... "Server sind überlastet" Homeoffice war teilweise eine Katastrophe.
In sehr kleinen Räumen arbeiten vor der Kurzarbeit teilweise 5 Leute.
Neue Geschäftsführer haben kein Interesse am Angestellten. Früher wurden Dinge besprochen. Heute wird man sofort abgemahnt oder Fristlos gekündigt.
Kommentar "das wurde von der Geschäftsleitung so entschieden" PUNKT!
Manche sind "gleicher"! Es gibt leder einige sehr frauenfeindliche Kollegen bzw. Einstellungen.
Man bekommt gesagt was man zu tun hat.