Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders gut gefällt mir, dass das Wohl der Mitarbeiter im Vordergrund steht. Es gibt viele gemeinsame Aktivitäten und auf die individuellen Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeites wird stets eingegangen.
Du-Kultur, Klärungen auf dem "kleinen Dienstweg", starker Zusammenhalt, sehr digitalisiert
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, Aufgaben sind vielseitig und interessant.
I appreciate how kind and caring my employer is, always prioritizing the well-being and growth of employees
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Keine Fortbildung, keine Entwicklungsgespräch, es scheint so als interessiere man sich nur für die Ergebnisse. Wie es dem Menschen dahinter geht scheint hier niemanden zu interessieren.
Verbesserungsbedarf bei internen Tools/IT-Systemen und Zertifizierungen.
Es gibt Probleme auf allen Ebenen, vor allem in der Führung, wo Kompetenz nicht erwartet wird.
NA ja, sollte nicht alle MA-s entlassen, damit de alle vorher genannte gefühle nur deswegen haben weil die sitzen zuhause ohne Arbeit. Sollte er wenger Lügen, was sowieso nacher rauskommt. International heisst nicht das mann nur aus ein Land Mitarbeiter beaftragt.
Wir brauchen mehr Informationen wer für was ist verantwortlich. Mehr Teambildung?
Mehr Fortbildungen und mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter.
Freundlichere Büroräume und bessere Ausstattung.
Bitte halten Sie sich an Abmachungen und beziehen Sie die Mitarbeitenden besser in das Geschehen ein. Außerdem sollte die Firma mehr den Menschen hinter der Arbeit sehen. Achja und trefft gute Entscheidung schneller das dauert immer ewig bis was entschieden wird.
Teambuilding und Mitarbeiter Events haben schon sehr lange nicht mehr stattgefunden
Arbeitsplätze moderner und ergonomischer gestalten, mehr Fokus auf Raumklima und Ruhebereiche.
Konsequentere Gleichbehandlung würde das Arbeitsklima stärken.
Providing more training opportunities for skill development would help employees grow and stay engaged
Erlichere und direktere Informationen für die Mitarbeitern (wegen bessere Planung)
Der am besten bewertete Faktor von UAI SOLUTIONS ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es könnte besser gestaltet sein. Man macht jeden Tag das gleiche. Ob es Verbesserungsvorschläge oder wünsche gibt wird von den Führungskräften nicht nachgefragt
Es gibt viele unterschiedliche und abwechslungsreiche Aufgaben, die den Arbeitsalltag spannend und herausfordernd machen.
Die Aufgaben sind vielseitig, Tätigkeiten sind oft komplex und erfordern größere Aufmerksamkeit.
Vielseitige Aufgaben und Raum für eigene Ideen
Das Aufgabengebiet ist vielfältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UAI SOLUTIONS ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bewerber mit kostenlosem Obst, Getränken und Parkplätzen locken – wo leben diese Leute?
Gehalt ist durchschnittlich.
Putzfrauen bekommen mehr
Unterstes Gehaltsniveau. Früher hat man wegen der tollen Kollegen darüber hinweg gesehen. An der Kasse im Supermarkt verdient man mehr!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt viele Schulungen für Mitarbeiter bei denen auch auf individuellen Bedürfnisse eingegangen wird – so kann man sich gut weiterentwickeln.
Das Unternehmen bietet viele Weiterbildungsoptionen, die können auch individuell gewählt werden. Sprachkurse sind erreichbar.
Viele Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
Könnte besser sein. Wenn man nicht nach Fortbildung "schreit" passiert nicht viel. Vermutlich will man sich das Geld sparen...
Von Jeder kann hier sogar ein Gescheftsleiter werden, mit harte Arbeit!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Offen und transparent informieren.
