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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei UAI SOLUTIONS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UAI SOLUTIONS
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
UAI SOLUTIONS
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    46%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    46%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine akzeptable Arbeitsatmosphäre diese kommt jedoch vorwiegend von den tollen Kollegen.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier herrscht noch Nachholbedarf. Es wird nicht viel kommuniziert Fokus liegt auf Ergebnisse.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen halten soweit gut zusammen. Habe jedoch bei den Führungskräften das Gefühl dass sie keinen engen Draht zueinander haben.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann frei bestimmt werden mit vorheriger Abstimmung im Team. Ausserdem kann man auch jederzeit früher gehen wenn nötig.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen werden meistens vorher besprochen. Jedoch nicht immer, manchmal wird einfach entschlossen ohne Begründung. Leider finden keine echten Entwicklungsgespräche statt, es geht immer nur um Ergebnisse, der Mensch wird komplett übersehen.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es könnte besser gestaltet sein. Man macht jeden Tag das gleiche. Ob es Verbesserungsvorschläge oder wünsche gibt wird von den Führungskräften nicht nachgefragt