Viel Potenzial, wenig Umsetzung
Arbeitsatmosphäre
Unterdurchschnittlich. Es wird von anderen Abteilungen, wie zum Beispiel von Operations, auf die Kollegen im Vertrieb von oben herab geschaut, obwohl wir das A&O im Unternehmen sind.
Kommunikation
Viele 1:1 mit wenig Inhalt.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team gut. Teamleitung versucht transparent zu sein, sofern es die obere Abteilung erlaubt.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Vertrauensarbeitszeit wird groß geschrieben. Wer gute Leistungen bringt, arbeitet wie ein selbstständiger und kann sich seine Arbeitszeiten einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Bekommen viel Druck von oben, zum Beispiel vom Head of "....". Das ist nicht schön anzusehen, denn man merkt, wie der Druck auf die einzelnen Vertriebler weitergegeben wird. Man merkt, dass die Teamleitung nur ausführende Kraft ist und nichts (Kleinigkeiten) ohne Zustimmung umsetzen darf. Flache Hierarchien? Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Hat nachgelassen. Ständige Kontrolle, jeder Schritt wird getrackt (ob das so erlaubt ist?). Egal wie gut man ist, selbst wenn man doppelt so gut ist, sprich seine Ziele zu 200% erreicht, entfällt diese Kontrolle nicht. Druck Druck Druck.
Umgang mit älteren Kollegen
Schön wäre es... es gibt gar keine. Ältere Kollegen, im Sinne von länger dabei, sind dem Unternehmen egal. Zu teuer, müssen weg. Brauchen Kanonenfutter.
Gehalt/Benefits
Sehr schwach. Überstunden werden gefordert, keine Zeiterfassung, kein Freizeitausgleich oder Auszahlung. Provision sehr schwach im Vergleich zu den hohen Zielen.
Image
War besser... seit dem Uber Vertriebsmitarbeiter ohne Ausbildung oder richtige Berufserfahrung einstellt, ist das Büro wie ein Call Center eines Handyanbieters.
Karriere/Weiterbildung
3 Jahre sehr gute Leistungen, hoch geschätzt im Unternehmen und es wurde keine Tür für Weiterbildung geöffnet. Klingt nach ausnutzen, oder?