Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Uber Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das ist in Ordnung – letztendlich kümmert sich jeder um seine eigenen Interessen; so laufen Vertrieb und Kundenbetreuung/AM nun einmal ab.
Sehr schlecht. Vom Teamleiter lernt man am Ende nichts. Es geht nur darum, dass die Ziele erreicht werden. Ansonsten kommt vom Teamleiter kaum Unterstützung. Hauptsache, er erreicht sein eigenes Ziel und bekommt seinen Bonus. Eine wirkliche Verantwortung für die Entwicklung und Förderung seiner Mitarbeiter übernimmt er nicht.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und dem Teamleiter ist sehr schlecht; die Leute sagen nicht die Wahrheit, wenn etwas nicht stimmt.
Sehr langweilig. Man macht jeden Tag im Grunde denselben Job: Man ruft Restaurants an und fragt, ob sie Interesse daran haben, mit Uber Eats zusammenzuarbeiten. Meistens geht es dabei ohnehin um Restaurants, die bereits abgesprungen sind und zurückgewonnen werden sollen. Der Markt ist mittlerweile weitgehend gesättigt.
Dadurch entsteht hauptsächlich Druck und die Angst, im nächsten Quartal ins PIP zu rutschen, wenn die Ziele nicht erreicht werden. Fachlich entwickelt man sich dabei kaum weiter. Der Job macht einen langfristig nicht unbedingt kompetenter oder vielseitiger.
Restaurantvertrieb kann am Ende jeder machen zumindest war das mein Eindruck. Mir hat die fachliche und persönliche Weiterentwicklung gefehlt
Habe im Außendienst gearbeitet und leider ist die Einarbeitung mangelhaft verlaufen. Die zuständigen Menschen konnten teilweise nicht helfen und wussten tatsächlich nicht was zutun. Die Arbeit mit den Kunden an sich ist super gewesen. Aber die Bürokratische Arbeit macht vieles kaputt für Sales Leuten
International Team, Zusammenhalt sehr gut