Uber Germany GmbH
Verbesserungsvorschläge
Wechselt eure Führungskräfte oder Bildet sie besser aus..
Mitarbeiter gezielt basierend auf den Unternehmensbedürfnissen und nicht nur nach den Budgetvorgaben einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich positive
Arbeitsatmosphäre, jedoch schlägt die ständige Fluktuation, u.a. auch von Führungskräften und langjährigen Kollegen, auf das Gemüt. Manche Abteilungen stehen zu sehr unter Strom und ein Übermaß an Stress steht an der Tagesordnung.
Andere Abteilungen hingegen langweilen sich den ganzen Tag und haben nichts zu tun.
Kommunikation
Geschäftsleitung ist bemüht offen
zu kommunizieren, doch grundsätzlich fehlt es am professionellen Umgang. Kommunikation zwischen den Teams lässt zu wünschen übrig. Stattdessen wir in den calls über den letzten Sisha Bar Besuch gesprochen.
Der Buschfunk funktioniert jedoch 1A.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams herrscht
durchaus großer Zusammenhalt. Dies ist natürlich von Team zu Team unterschiedlich. Leider nimmt die Team-Konkurrenz manchmal etwas überhand und das Fingerzeigen auf andere Teams ist negativ offensichtlich.
In WhatsApp Gruppen wird stark gegeneinander aufgehetzt.
Work-Life-Balance
Für ein so junges Unternehmen
doch recht starre Vorgaben, was z.B.
Kernarbeitszeiten und Home Office (außerhalb Corona) angeht. Uberstunden werden grundsätzlich erwartet bzw. sind aufgrund der Fluktuation und der schlechten Führung unumgänglich.
Vorgesetztenverhalten
Mittleres Management fehlt.
Grundsätzlich sollte der Führungsstil angepasst werden (extreme Ungeduld, Sprunghaftigkeit, Mikromanagement).
Interessante Aufgaben
Leider gibt es aufgrund fehlender Prozesse sehr viel aufzuräumen. Das muss einem natürlich gefallen. Das Lernen/ Weiterbilden wird erst einmal hinten angestellt.
Gleichberechtigung
Hier wird. Nach Sympathie gewählt. Wer sich gerne einschleimt kann es ganz weit bringen
Arbeitsbedingungen
Gute IT Ausstattung. Sollte was gebraucht werden wird es besorgt. Man bekommt kostenlose Getränke und Mittagessen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der aktuellen
notwendigen Aufarbeitung von Prozessen und Strukturen kommt die Weiterbildung in manchen Abteilungen zu kurz.