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Bewertung

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung zu schreiben. Das zeigt uns, wie sehr es dich noch nachhaltig beschäftigt hat.

Gerne möchten wir an der Stelle auf deine Kritikpunkte eingehen – in dem Bewusstsein, dass Wahrnehmungen immer subjektiv sind und wir Deine Sicht respektieren.

🟠 Arbeitsatmosphäre:
Du hast recht – die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich zwischen den Teams zum Teil deutlich. Jedes Team arbeitet mit einem anderen Produkt, hat unterschiedliche Voraussetzungen im Umgang mit Krankenkassen, ist in unterschiedlichem Maß von direktem Kundenkontakt oder Rückmeldungen unserer Partner abhängig. Das bringt eigene Herausforderungen mit sich. Gleichzeitig hat jede:r die Möglichkeit, zur Atmosphäre im Team aktiv beizutragen – wie wir es z. B. in unseren Kommunikationsschulungen thematisieren: Eine gute Zusammenarbeit lebt davon, dass beide Seiten Verantwortung übernehmen.

🟠 Kommunikation:
Wir nehmen Deinen Kommentar mit einem Augenzwinkern zur Kenntnis. Kommunikation ist ein großes Thema, bei dem wir sicher nicht perfekt sind – aber genau deshalb entwickeln wir unsere internen Strukturen stetig weiter. Deshalb haben wir uns bewusst für die Jahre 2025 und 2026 vorgenommen, genau daran intensiv zu arbeiten. Unser Ziel ist, dass jede:r an sich selbst und damit wir alle gemeinsam an einer besseren und klareren Kommunikation im gesamten Unternehmen wachsen.

🟠 Kollegenzusammenhalt:
Schön zu lesen, dass Du den Zusammenhalt im Team als positiv erlebt hast. Das ist ein Wert, der uns sehr wichtig ist und den wir pflegen wollen.

🟠 Work-Life-Balance:
Wer krank ist, ist krank – und jede:r trifft bei uns selbst die Entscheidung, sich um die eigene Gesundheit zu kümmern und einzuschätzen, ob man arbeitsfähig ist. Für eine gelingende Work-Life-Balance setzen wir auf Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Lösungen – alles in Absprache und so individuell wie möglich gestaltet. Natürlich sind wir dankbar für großen Einsatz und wenn jemand hohe Ansprüche an seine Arbeit hat. Gleichzeitig versuchen wir, die Balance zwischen Fürsorgepflicht und Wertschätzung zu wahren. Es ist uns wichtig, Leistung zu würdigen – aber niemand sollte sich krank zur Arbeit „durchkämpfen“. Wenn Du das anders erlebt hast, tut uns das leid und wir nehmen es ernst.

🟠 Vorgesetztenverhalten:
Wir legen viel Wert auf respektvollen Umgang und professionelle Führung. Deine Erfahrung passt nicht zu unserem Anspruch. Die Vorwürfe hier sind schwer nachzuvollziehen, vor allem ohne konkrete Beispiele und anonym.

🟠 Interessante Aufgaben:
Wachstum bringt Herausforderungen – das kann sich manchmal wie ein wachsender Berg anfühlen. Wir arbeiten daran, Aufgaben klarer zu strukturieren und Prioritäten besser zu setzen. Wir wissen, dass hinter jeder unserer Aufgaben ein Mensch steht – das macht unsere Arbeit besonders wichtig, aber erhöht natürlich auch den Druck. Das ist uns durchaus bewusst.

🟠 Gleichberechtigung:
Gleichbehandlung ist für uns ein Grundwert. Für uns bedeutet Gleichberechtigung, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Position fair und respektvoll behandelt werden. Wir setzen uns dafür ein, dass jede:r die gleichen Chancen hat, sich einzubringen, weiterzuentwickeln und wertgeschätzt zu werden. Sollte das bei Dir anders angekommen sein, tut es uns leid. Diskrimierung hat bei uns keinen Raum.

🟠 Arbeitsbedingungen:
Was zu guten Arbeitsbedingungen für uns gehört, ist mehr als nur die Räumlichkeiten: Auch Arbeitsequipment, Klima, Geräte und Technik spielen eine wichtige Rolle. Unsere „Villa“ ist ein Begriff, der aus der Historie und mit viel Ironie entstanden ist. Wir sind ein wachsendes Unternehmen und haben aktuell das nebenanliegende Haus in ein Bürogebäude umgestaltet. Natürlich sind wir hier noch nicht voll renoviert – das wäre wirtschaftlich auch nicht sinnvoll.

🟠 Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Auch hier sind wir nicht perfekt, aber bewusst auf dem Weg – z. B. mit konkreten Maßnahmen zur Müllvermeidung und nachhaltigem Einkauf. Der Punkt ist notiert.

🟠 Gehalt/Sozialleistungen:
Wir befinden uns als Handwerksbetrieb in einem bestimmten wirtschaftlichen Rahmen, aber Gehaltsentwicklung ist grundsätzlich möglich – und wird auch gelebt. Gehaltsgespräche sind bei uns keinesfalls "nicht gewünscht", sondern können zu jederzeit und in den regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergesprächen angebracht werden.

🟠 Image:
Wir geben uns Mühe, innen wie außen authentisch zu sein. Wenn das für Dich nicht stimmig war, ist das schade.

🟠 Karriere/Weiterbildung:
Weiterbildung ist bei uns ausdrücklich gewünscht, und wir sind immer offen für Anmerkungen und dankbar für Feedback. Wir wissen, dass jeder eine individuelle Sicht auf das Thema hat. Karriere bedeutet für uns vor allem Entwicklung im Rahmen der Möglichkeiten, die wir bieten: den Aufstieg zum Teamleiter, dann Bereichsleiter und Abteilungsleiter. Diese Stellen sind alle besetzt, daher sind Karriereschritte auf dieser Ebene aktuell nicht möglich. Karriere bei uns heißt also vor allem, Verantwortung zu übernehmen, sich weiterzubilden und sich einzubringen – damit wir alle jeden Tag ein Stück besser werden.

Wir sehen anhand Deiner Wortwahl den Frust, das tut uns leid und hoffen, dass Du in Deinem nächsten beruflichen Umfeld die richtige Passung findest. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute. Entwicklung ist ein Prozess, der nie aufhört – weder für uns als Unternehmen, noch für jede:n persönlich.