Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Uber die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird stetig versucht zu verbessern, jedoch wird auch viel hinter den Kulissen entscheiden.
Das beste Kollegium, was ich je hatte. Super fürsogliche Kollegen, mit denen man gerne zusammenarbeitet. Die Kollegen geben einem den Grund morgens aufzustehen <3
Die Gleitzeitregelung in meiner Abteilung war klar geregelt, aber nicht zum Nachteil der Mitarbeiter. Sobald alle Aufgaben erledigt waren, konntest du auch gerne früher frei machen. Spontan Urlaub für Sonderfälle zu nehmen ist meist kein Problem.
Die Geschäftsführung entwickelt sich weiter... Jedoch leider deutlich ins negative. Es werden regelmäßg Seminare bescuht (die Mitarbeiter bekommen aber keine). Diese Seminare sind eigentlich nur hetze. Diese Seminare können sich auf den sozialen Medien ausschnittweise angesehenw erden, dabei fällt auf, dass scheinbar jeder zu wenig arbeitet und die neue genaration zu nichts zu gebrauchen ist... kennt man ja irgendwoher.. Dabei gehört ein Teil der Geschäftsführung auch schon zur nuen Generation...
Die Aufgabenfelder wechseln regelmäßg, da neue Verträge oder auch Versorgungen dazukommen. Schlaumachen dazu muss man sich jedoch selber.
Die Stimmung im Team ist so lange gut, bis die Geschäftsleittung kommt.