Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Selbständigkeit, vertrauen, Förderung, Entwicklung, zukunftsfähig/ orientiert, das UberTeam, die Energie, sinnvolle Arbeit
Es könnte mehr Ordnung herrschen (durch die platz Probleme erst mit dem zukünftigen Neubau gelöst, würde ich denken)
Ein super nettes Team!
Die Gleitzeit ist super!
Für meinen Bereich super
Es wird immer auf Augenhöhe kommuniziert
Es ist an manchen Orten relativ eng, da das Unternehmen sehr schnell am Wachsen ist.
Die Abteilungsleiter und Geschäftsführer bemühen sich, Informationen transparent weiterzugeben. Außerdem wird regelmäßig betont, dass wir jederzeit offen alles ansprechen können.
Vielen Dank für Deine tolle und ausführliche Bewertung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du so viele positive Aspekte bei uns siehst – besonders, dass Du die Selbstständigkeit, das Vertrauen und die Entwicklungsmöglichkeiten schätzt. Auch dass Du unser Team, die Energie und die Sinnhaftigkeit der Arbeit hervorhebst, zeigt uns, dass das, was wir gemeinsam aufbauen, auf einem richtig guten Weg ist.
Das Platzproblem ist ein Punkt, den wir absolut nachvollziehen können – und wie Du schon richtig geschrieben hast: Lösungen sind bereits in greifbarer Nähe und sorgen hoffentlich bald für die nötige Entlastung.
Danke, dass Du Teil des UberTeams bist und mit Deiner Energie und Haltung dazu beiträgst, dass wir als Unternehmen wachsen – menschlich wie fachlich.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit mit Dir!
Ich kann endlich alleine Entscheidungen treffen und diese Umsetzen, ohne Micro-Management, ohne ständige Korrekturschleifen, ohne fragen "darf ich das in Angriff nehmen".
Die kommunikationswege sind kurz, einfach und ehrlich und ich habe auch keine Scheu Probleme, wenn es welche gibt, anzusprechen.
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Angenehm, entspannt und nicht langweilig.
Es wurde Rücksicht auf meinen Wunsch auf remote genommen, den ich regelmäßig in Anspruch nehmen kann.
Ich persönlich finde meine Kollegen super und möchte sie nicht mehr missen. Ich komme mit jedem klar, und alle sind freundlich, offen und nett - auch Abteilungsübergreifend.
Hier kommen alle Altersgruppen zusammen
Meine Kompetenzen werden wahrgenommen und respektiert.
Offen, ehrlich und auf Augenhöhe
Vielen Dank für Deine Bewertung!
Es freut uns riesig zu lesen, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst – und sogar sagst, wir seien der beste Arbeitgeber, den Du je hattest. Das bedeutet uns wirklich viel!
Besonders schön finden wir, dass Du die Entscheidungsfreiheit, das Vertrauen und die offene Kommunikation im Team so positiv wahrnimmst. Genau das ist es, was wir leben wollen – ein Miteinander auf Augenhöhe, in dem jeder seine Stärken einbringen kann.
Auch dass Du Deine Kolleg:innen und die Zusammenarbeit so schätzt, bestätigt uns darin, dass unser Teamgeist etwas ganz Besonderes ist.
Schön, dass Du Teil davon bist – wir freuen uns auf alles, was noch kommt!
Dass man immer jemand findet, mit dem man über Probleme, Wünsche, ... sprechen kann.
Die Atmosphäre ist sehr wechselhaft. Die Stimmung im Werkstattteam ist aber meistens gut.
Die Vergütung entspricht der Ausbildungsmindestvergütung. Das ist in der Branche wohl nicht unüblich, aber halt echt nicht viel.
Es lief zwar nicht immer alles rund, aber wenn etwas war, konnte man das immer ansprechen.
Auch menschlich war alles gut.
Die meisten Aufgaben haben Spaß gemacht. Ein paar Azubi-Aufgaben waren lästig, aber inzwischen wurde einiges umgestellt.
Die unterschiedlichen Abteilungen wurden durchlaufen und zum Ende der Ausbildung kann man sich auf die gewählte Fachrichtung konzentrieren.
Ich habe wahrgenommen, dass eigentlich jede und jeder für sich selbst und seine Arbeit wertgeschätzt wird.
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und Deine Weiterempfehlung!
Es freut uns sehr, dass Du bei uns eine Ausbildung durchlaufen konntest, die Dir Freude gemacht und Dich beruflich weitergebracht hat – genau das ist unser Ziel. Besonders schön zu lesen ist, dass Du unsere Gesprächskultur und den menschlichen Umgang positiv erlebt hast. Das liegt uns sehr am Herzen.
Dass nicht immer alles reibungslos lief, ist schade – aber umso wichtiger, dass Du Dich mit Deinen Anliegen jederzeit an jemanden wenden konntest. Auch Deine Rückmeldung zu den Azubi-Aufgaben haben wir ernst genommen – und wie Du schon schreibst, haben wir hier bereits einige Veränderungen angestoßen.
Danke für Deinen Einsatz während Deiner Ausbildungszeit und alles Gute für Deinen weiteren Weg – beruflich wie privat. Und wer weiß – vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja mal wieder!
Das er nicht mehr mein AG ist
Kümmert euch mehr um eure Angestellten und eure Kunden als um sozialmedia.
Wem nützt ein guter Auftritt bei instagram, wenn keiner ans Telefon geht.
Gibts nicht
Mehr Schein als Sein
Ein Fremdwort
Nicht erwünscht
Alles über Mindestlohn muss erkämpft werden.
Unnötige Müllproduktion
Kommt auf die Sympathie an
Man sieht sie nicht
Null
Eher nicht
Keine da
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns eine Rückmeldung zu geben.
Wir treffen Entscheidungen wie eine Trennung niemals leichtfertig. Manchmal erkennt man auch erst im Laufe der Zeit, dass man nicht zueinander passt. Umso mehr freut es uns, dass Du inzwischen für Dich etwas Positives daraus mitnehmen konntest und froh bist.
Wir versuchen stets reflektiert zu sein und wissen, dass bei uns nicht alles perfekt läuft – eben auch, weil wir Menschen sind und mit und für Menschen arbeiten. Genau deshalb ist es uns wichtig, offen über Dinge zu sprechen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Auch Dein Feedback nehmen wir ernst und sehen es als Anstoß, weiter an uns zu arbeiten.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute – beruflich wie persönlich.
Die Arbeitsatmosphäre schwankt zwischen den einzelnen Abteilungen sehr stark.
Außen Hui, innen Pfui.
Hier wird jeder beklatscht, der auch während Krankheit 120% gibt.
Nicht gewünscht.
Das Gehalt wird immer schön niedrig gehalten. Gehaltsgespräche werden nicht gewünscht. Es handelt sich schließlich um einen kleinen Handwerksbetrieb.
Fremdwort
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzige, was einen noch am Leben hält.
Völlig unprofessionell und hinterhältig. Von Qualifikation des Teamleiters ganz zu schweigen.
Die Villa ist nur ein Begriff für ein völlig renovierungsbedürftiges Gebäude.
Das K in "Uber" steht für Kommunikation.
Hängt von der Sympathie des Chef's ab.
Hier wird der Berg an Aufgaben nur jeden Tag größer.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung zu schreiben. Das zeigt uns, wie sehr es dich noch nachhaltig beschäftigt hat.
Gerne möchten wir an der Stelle auf deine Kritikpunkte eingehen – in dem Bewusstsein, dass Wahrnehmungen immer subjektiv sind und wir Deine Sicht respektieren.
🟠 Arbeitsatmosphäre:
Du hast recht – die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich zwischen den Teams zum Teil deutlich. Jedes Team arbeitet mit einem anderen Produkt, hat unterschiedliche Voraussetzungen im Umgang mit Krankenkassen, ist in unterschiedlichem Maß von direktem Kundenkontakt oder Rückmeldungen unserer Partner abhängig. Das bringt eigene Herausforderungen mit sich. Gleichzeitig hat jede:r die Möglichkeit, zur Atmosphäre im Team aktiv beizutragen – wie wir es z. B. in unseren Kommunikationsschulungen thematisieren: Eine gute Zusammenarbeit lebt davon, dass beide Seiten Verantwortung übernehmen.
🟠 Kommunikation:
Wir nehmen Deinen Kommentar mit einem Augenzwinkern zur Kenntnis. Kommunikation ist ein großes Thema, bei dem wir sicher nicht perfekt sind – aber genau deshalb entwickeln wir unsere internen Strukturen stetig weiter. Deshalb haben wir uns bewusst für die Jahre 2025 und 2026 vorgenommen, genau daran intensiv zu arbeiten. Unser Ziel ist, dass jede:r an sich selbst und damit wir alle gemeinsam an einer besseren und klareren Kommunikation im gesamten Unternehmen wachsen.
🟠 Kollegenzusammenhalt:
Schön zu lesen, dass Du den Zusammenhalt im Team als positiv erlebt hast. Das ist ein Wert, der uns sehr wichtig ist und den wir pflegen wollen.
🟠 Work-Life-Balance:
Wer krank ist, ist krank – und jede:r trifft bei uns selbst die Entscheidung, sich um die eigene Gesundheit zu kümmern und einzuschätzen, ob man arbeitsfähig ist. Für eine gelingende Work-Life-Balance setzen wir auf Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Lösungen – alles in Absprache und so individuell wie möglich gestaltet. Natürlich sind wir dankbar für großen Einsatz und wenn jemand hohe Ansprüche an seine Arbeit hat. Gleichzeitig versuchen wir, die Balance zwischen Fürsorgepflicht und Wertschätzung zu wahren. Es ist uns wichtig, Leistung zu würdigen – aber niemand sollte sich krank zur Arbeit „durchkämpfen“. Wenn Du das anders erlebt hast, tut uns das leid und wir nehmen es ernst.
🟠 Vorgesetztenverhalten:
Wir legen viel Wert auf respektvollen Umgang und professionelle Führung. Deine Erfahrung passt nicht zu unserem Anspruch. Die Vorwürfe hier sind schwer nachzuvollziehen, vor allem ohne konkrete Beispiele und anonym.
🟠 Interessante Aufgaben:
Wachstum bringt Herausforderungen – das kann sich manchmal wie ein wachsender Berg anfühlen. Wir arbeiten daran, Aufgaben klarer zu strukturieren und Prioritäten besser zu setzen. Wir wissen, dass hinter jeder unserer Aufgaben ein Mensch steht – das macht unsere Arbeit besonders wichtig, aber erhöht natürlich auch den Druck. Das ist uns durchaus bewusst.
🟠 Gleichberechtigung:
Gleichbehandlung ist für uns ein Grundwert. Für uns bedeutet Gleichberechtigung, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Position fair und respektvoll behandelt werden. Wir setzen uns dafür ein, dass jede:r die gleichen Chancen hat, sich einzubringen, weiterzuentwickeln und wertgeschätzt zu werden. Sollte das bei Dir anders angekommen sein, tut es uns leid. Diskrimierung hat bei uns keinen Raum.
🟠 Arbeitsbedingungen:
Was zu guten Arbeitsbedingungen für uns gehört, ist mehr als nur die Räumlichkeiten: Auch Arbeitsequipment, Klima, Geräte und Technik spielen eine wichtige Rolle. Unsere „Villa“ ist ein Begriff, der aus der Historie und mit viel Ironie entstanden ist. Wir sind ein wachsendes Unternehmen und haben aktuell das nebenanliegende Haus in ein Bürogebäude umgestaltet. Natürlich sind wir hier noch nicht voll renoviert – das wäre wirtschaftlich auch nicht sinnvoll.
🟠 Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Auch hier sind wir nicht perfekt, aber bewusst auf dem Weg – z. B. mit konkreten Maßnahmen zur Müllvermeidung und nachhaltigem Einkauf. Der Punkt ist notiert.
🟠 Gehalt/Sozialleistungen:
Wir befinden uns als Handwerksbetrieb in einem bestimmten wirtschaftlichen Rahmen, aber Gehaltsentwicklung ist grundsätzlich möglich – und wird auch gelebt. Gehaltsgespräche sind bei uns keinesfalls "nicht gewünscht", sondern können zu jederzeit und in den regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergesprächen angebracht werden.
🟠 Image:
Wir geben uns Mühe, innen wie außen authentisch zu sein. Wenn das für Dich nicht stimmig war, ist das schade.
🟠 Karriere/Weiterbildung:
Weiterbildung ist bei uns ausdrücklich gewünscht, und wir sind immer offen für Anmerkungen und dankbar für Feedback. Wir wissen, dass jeder eine individuelle Sicht auf das Thema hat. Karriere bedeutet für uns vor allem Entwicklung im Rahmen der Möglichkeiten, die wir bieten: den Aufstieg zum Teamleiter, dann Bereichsleiter und Abteilungsleiter. Diese Stellen sind alle besetzt, daher sind Karriereschritte auf dieser Ebene aktuell nicht möglich. Karriere bei uns heißt also vor allem, Verantwortung zu übernehmen, sich weiterzubilden und sich einzubringen – damit wir alle jeden Tag ein Stück besser werden.
Wir sehen anhand Deiner Wortwahl den Frust, das tut uns leid und hoffen, dass Du in Deinem nächsten beruflichen Umfeld die richtige Passung findest. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute. Entwicklung ist ein Prozess, der nie aufhört – weder für uns als Unternehmen, noch für jede:n persönlich.
Gleitzeit, kostenlose Getränke
wenig Aufstiegchancen,so gut wie keine Lohnerhöhungen
Unterschiede zwischen den Abteilungen
Da viel Wert auf die Wirkung nach aussen gelegt wird,sollte man im Inneren anfangen-dann kommt der Rest von alleine
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
🟡 Wir bedauern sehr, dass Du den Eindruck hast, bei uns gibt es „viel Schein und wenig Echtsein“. Ganz bewusst haben wir uns für 2025 vorgenommen, „im Innen anzufangen und dann nach außen zu gehen“ oder in unseren Worten "weniger, aber besser", was ganz konkret bedeutet, dass wir viele Voraussetzungen für gute Arbeit zu schaffen. Dieses Thema war sogar unser Jahresmotto und wurde einen Monat vor Deinem Kommentar in unserer Auftaktveranstaltung klar kommuniziert. Gleichzeitig stoppen wir die Kommunikation nach außen nicht, denn sie sichert unsere wirtschaftliche Existenz und/oder trägt ihren Teil dazu bei.
🟡 Die Arbeitsatmosphäre und Arbeitsweisen unterscheiden sich je nach Team und Produkt, weil jedes Team unterschiedliche externe (!) Voraussetzungen hat. Wir glauben aber, dass jede:r die Chance hat, seinen Teil zu einer positiven Atmosphäre beizutragen.
🟡 Karriere bei uns bedeutet vor allem, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzubilden. Im kleinen Rahmen sind bei uns Aufstiegsmöglichkeiten als Teamleiter:in, Bereichsleiter:in oder Abteilungsleiter:in möglich. Diese Stellen sind bereits besetzt, daher sind dort aktuell keine weiteren Karriereschritte möglich. Wir sind offen für Anmerkungen und fördern Weiterbildungen, damit jede:r sich bestmöglich entwickeln kann.
🟡 Wir wissen, dass in einem kleinen Handwerksbetrieb finanzielle Grenzen gesetzt sind und Gehaltserhöhungen nicht immer im großen Umfang möglich sind. Wir arbeiten jedoch kontinuierlich daran, Sozialleistungen zu verbessern und legen großen Wert darauf, ein faires und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Deine Äußerungen zeigen uns, dass wir es nicht geschafft haben, das Vertrauen zu erwecken, an vielen Punkten zu arbeiten und einen richtigen Weg zu gehen.
Wir wünschen Dir von Herzen alles Gute für dich, persönlich sowie beruflich.
Die Mischung aus Vorgesetztenverhalten zu einem fast familiären Umfeld sind positiv zu bewerten. Ebenso wie die Arbeit an der Außenwirkung und das schnelle Wachstum des Betriebes.
Es werden zu viele Unterschiede in den einzelnen Abteilungen gemacht. Man trennt sich von guten Mitarbeitern was auf Unverständnis trifft. Der größte Kritikpunkt bleibt das Thema Kommunikation, welches schlecht bis gar nicht umgesetzt aber sehr beworben wird!
Das Gesagte und die Euphorie in die Tat umsetzen. Kommunikation Leben und nicht nur anpreisen
Gute Außenwirkung würde ich behaupten
Die Gleitzeit ist ein sehr guter Anreiz und der positivste Effekt
Externe Weiterbildungen werden selten angeboten. Allerdings ist hier ein Unterschied in den Abteilungen zu erkennen. Bei einigen Abteilungen gibt es meines Wissens nach keine Weiterbildungen
Das ist ein bekanntes Thema und ewiger Kritikpunkt
Variiert von sehr gutem Zusammenhalt zu Toll Ein Anderer Machts. Der Satz „das ist nicht meine Aufgabe „ kommt in den unterschiedlichsten Abteilungen recht häufig vor
Mir sind keine Unterschiede bekannt zu den Jüngeren.
Hier wird die so oft angeführte Kommunikation leider nicht so groß geschrieben wie diese beworben wird!
Hier gibt es wohl keinen Unterschied zu anderen Firmen. Es ist deutlich spürbar wer hier zum inneren Kreis zählt
Lieber Uberaner,
toll, dass du dir so viel Mühe gegeben hast, uns hier ein Feedback zu geben. Das nehmen wir uns zu Herzen. Wenn du noch tiefer ins Detail gehen möchtest, um konkrete Beispiele zu nennen, bei denen wir direkt ansetzen können, komme gerne auf mich oder deinen Teamleiter zu. Liebe Grüße, Lena
Das verhältnismäßig junge Kollegium
Die Vergütung
Mehr mit den Mitarebeitern interagieren & einen offenen Kommunikationsaustausch pflegen. Eher auf die Mitarbeiter bei problemen zu gehen & nicht erst, wenn das Kind in den brunnen gefallen ist
Lieber Uberaner,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, ein Feedback zu geben und für den konkreten Verbesserungsvorschlag, den ich gerne an die Teamleiter und die Geschäftsführer weiterleite und diesen mit ihnen bespreche. 🙏
Liebe Grüße, Lena
Den erkennbaren Wunsch und Willen, ein guter Arbeitgeber und ein guter Versorger zu sein. Auch wenn es nicht immer klappt, der Anspruch ist für mich deutlich.
Die Teilweise den Ansprüchen völlig unzureichend angepassten Firmenstrukturen und Arbeitsabläufe. Wo auch immer der Haken genau ist, er ist bemerkbar. Und vorallem auch mit dem Firmenwachstum deutlicher geworden.
Aus der Perspektive der Mitarbeiter ist ein langsames, geordnetes Firmenwachstum angebrachter als Wachstum auf Kosten der Strukturen.
Sicherlich auch aus der Sicht der Kunden.
In Mitarbeiter, für die es sich für die Firma lohnt, wird in Fortbildungen investiert, Verantwortung übertragen, Gestaltungsmacht vergeben. Für wen es sich lohnt, ist halt Beurteilung der Chefetage. Da kann unmöglch jeder glücklich werden.
Ich darf, natürlich in Absprache mit der Abteilung, in Gleitzeit arbeiten. Ich bin nicht ein einziges mal zu überstünden aufgefordert/gedrängt worden.
Mindestlohn. Das ist aber in meinem Berufzweig relativ gängig.
Anfallende Kosten der Ausbildung werden von der Firma, (in meinen Augen fair), Anteilig übernommen. Es bleibt aber auch was es ist. Gerade so mehr als das Minimum.
Es gibt zwar klare Hierarchien, allerdings immer im Miteinander. Wer das versteht kann reibungslos arbeiten. Es gibt regelmäßige Reflektionen, in denen auch auf Kritik eingegangen wird. Ich werde allgemein nach bestem Wissen der Ausbilder ausgebildet und angemessen gefordert.
Allerdings kann man auch schnell mal ins Abseits geraten, wenn man sich "falsch" verhält.
Die Stimmung in meinem Team ist eigentlich immer gut. Klar gibts mal Stressphasen und Reibung aber an sich hat man miteinander Spaß und gute Laune.
Sind dem Beruf entsprechend. Ich bin an jeden Berufsrelevanten Bereich herangeführt worden und normal in die Abläufe eingebunden. Keine Putzfee oder Baristakraft. Und was der Betrieb schwer Leisten kann, findet halt in der Überbetrieblichen statt.
Ich persönlich habe in so ziemlich jedem Tätigkeitszweig, der für den Beruf relevant ist, abwechselnd gearbeitet. Das hängt sicher auch von der Stelle ab!!!! Für mich als AZUBI ist die Variation super.
Mir persönlich ist es immer gut ergangen. Ich spiele meine Rolle und habe dementsprechend keine Probleme. Allerdings habe ich auch so einige Momente unter Mitarbeitern erlebt, in denen eine Begegnung nicht auf Augenhöhe stattfand.
Ob es nun aus dem Wald schallt, wie man hereinruft oder alles gerecht verlief, kann ich nicht beurteilen.
Häufig total überzogene und unrealistische Vorstellungen und Planung, die mit dem Team und dem Arbeitsaufkommen nicht realisierbar sind.
Näher am Mitarbeitern sein. Angemessen entlohnen.
Dafür wird viel Geld in die Hand genommen. Das wäre in Gehalt/Sozialleistungen besser investiert.
Gleitzeit gibt es nur für ausgewählte Kollegen / AbAbteilungen.
Hier lautet die Devise, immer schön klein halten.
Hier muß das Geld für Innovation und das WARUM eingespart werden. Fachkräftemangel beklagen muß nur, wer im Niedriglohnbereich zahlt.
Die Neuen haben es schwer. Das Mentor Mente Programm ist nutzlos.
Die werden genauso verheizt wie die jungen Kollegen.
Wenn mal einer nicht im Urlaub, auf "Fortbildung" oder sonst was ist, dauern wichtige klärungsbedürftige Angelegenheiten viel zu lange oder verlaufen im Sand.
Im "Verwaltungsgebäude" ist es sehr schmutzig und laut. Arbeitssicherheit wird stiefmütterlich behandelt.
Da ist richtig Luft nach oben. Kommunikation der einzelnen Bereiche untereinander ist wirklich schlecht. Links weiß nicht was Rechts macht und im Intranet/ WhatsApp wird man mit einem Wust an oft total unnötigen Informationen überrannt.
Wenn man anverwandt oder mit der Geschäftsführung befeundet ist, geht's wohl anscheinend.
Täglich grüßt das Murmeltier, manchmal auch zweimal, weil man immer mehr aufgedrückt bekommt.
So verdient kununu Geld.