Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann endlich alleine Entscheidungen treffen und diese Umsetzen, ohne Micro-Management, ohne ständige Korrekturschleifen, ohne fragen "darf ich das in Angriff nehmen".
Die kommunikationswege sind kurz, einfach und ehrlich und ich habe auch keine Scheu Probleme, wenn es welche gibt, anzusprechen.
Selbständigkeit, vertrauen, Förderung, Entwicklung, zukunftsfähig/ orientiert, das UberTeam, die Energie, sinnvolle Arbeit
Dass man immer jemand findet, mit dem man über Probleme, Wünsche, ... sprechen kann.
Die Gleitzeitregelung.
Andere Benefits sind eher uninteressant.
Die Mischung aus Vorgesetztenverhalten zu einem fast familiären Umfeld sind positiv zu bewerten. Ebenso wie die Arbeit an der Außenwirkung und das schnelle Wachstum des Betriebes.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird wenig auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet.
Mitarbeiter arbeiten hart, um nicht Fair bezahlt zu werden.
Es werden zu viele Unterschiede in den einzelnen Abteilungen gemacht. Man trennt sich von guten Mitarbeitern was auf Unverständnis trifft. Der größte Kritikpunkt bleibt das Thema Kommunikation, welches schlecht bis gar nicht umgesetzt aber sehr beworben wird!
Es könnte mehr Ordnung herrschen (durch die platz Probleme erst mit dem zukünftigen Neubau gelöst, würde ich denken)
wenig Aufstiegchancen,so gut wie keine Lohnerhöhungen
Unterschiede zwischen den Abteilungen
Die Vergütung
Verbesserungsvorschläge
- Firmenfitness: Grade in solch einer Branche sollte auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet werden--> wir sehen tagtäglich was für Probleme die Menschen haben. So können kranke Mitarbeiter verhindert werden (davon gibt es genug bei Ihnen, nicht nur grippe, sondern auch Burnout)
- einheitliche und faire Bezahlung; niemand sollte für ein Leben an der Armutsgrenze Arbeiten müssen
- Weiterbildung auch für die anderen Mitarbeiter im Unternehmen
- Parkplätze für die Mitarbeiter schaffen (So das alle beim Unternehmen parken können)
Mehr mit den Mitarebeitern interagieren & einen offenen Kommunikationsaustausch pflegen. Eher auf die Mitarbeiter bei problemen zu gehen & nicht erst, wenn das Kind in den brunnen gefallen ist
Kümmert euch mehr um eure Angestellten und eure Kunden als um sozialmedia.
Wem nützt ein guter Auftritt bei instagram, wenn keiner ans Telefon geht.
Da viel Wert auf die Wirkung nach aussen gelegt wird,sollte man im Inneren anfangen-dann kommt der Rest von alleine
Das Gesagte und die Euphorie in die Tat umsetzen. Kommunikation Leben und nicht nur anpreisen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Uber ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das beste Kollegium, was ich je hatte. Super fürsogliche Kollegen, mit denen man gerne zusammenarbeitet. Die Kollegen geben einem den Grund morgens aufzustehen <3
Ich persönlich finde meine Kollegen super und möchte sie nicht mehr missen. Ich komme mit jedem klar, und alle sind freundlich, offen und nett - auch Abteilungsübergreifend.
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzige, was einen noch am Leben hält.
Kommt auf die Sympathie an
Variiert von sehr gutem Zusammenhalt zu Toll Ein Anderer Machts. Der Satz „das ist nicht meine Aufgabe „ kommt in den unterschiedlichsten Abteilungen recht häufig vor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uber ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie schon erwähnt, werden Weiterbildungsmöglichkeiten nur den Freunden der GF gestellt, allen anderen leider nicht. Die Aufstiegschancen sind sehr gering. Es werden lieber neur Leitungen eingestellt, als vorhandenen Mitarbeiten eine neue Chance zu geben... nur externe Personalbeschaffung.
Externe Weiterbildungen werden selten angeboten. Allerdings ist hier ein Unterschied in den Abteilungen zu erkennen. Bei einigen Abteilungen gibt es meines Wissens nach keine Weiterbildungen
Nicht gewünscht.
Nicht erwünscht
Hier lautet die Devise, immer schön klein halten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Uber schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uber als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Uber
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Uber
Branchendurchschnitt: Bildung