Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch kann endlich alleine Entscheidungen treffen und diese Umsetzen, ohne Micro-Management, ohne ständige Korrekturschleifen, ohne fragen "darf ich das in Angriff nehmen".
Die kommunikationswege sind kurz, einfach und ehrlich und ich habe auch keine Scheu Probleme, wenn es welche gibt, anzusprechen.
Selbständigkeit, vertrauen, Förderung, Entwicklung, zukunftsfähig/ orientiert, das UberTeam, die Energie, sinnvolle Arbeit
Dass man immer jemand findet, mit dem man über Probleme, Wünsche, ... sprechen kann.
Die Mischung aus Vorgesetztenverhalten zu einem fast familiären Umfeld sind positiv zu bewerten. Ebenso wie die Arbeit an der Außenwirkung und das schnelle Wachstum des Betriebes.
Das verhältnismäßig junge Kollegium
Es werden zu viele Unterschiede in den einzelnen Abteilungen gemacht. Man trennt sich von guten Mitarbeitern was auf Unverständnis trifft. Der größte Kritikpunkt bleibt das Thema Kommunikation, welches schlecht bis gar nicht umgesetzt aber sehr beworben wird!
Es könnte mehr Ordnung herrschen (durch die platz Probleme erst mit dem zukünftigen Neubau gelöst, würde ich denken)
wenig Aufstiegchancen,so gut wie keine Lohnerhöhungen
Unterschiede zwischen den Abteilungen
Die Vergütung
Die Teilweise den Ansprüchen völlig unzureichend angepassten Firmenstrukturen und Arbeitsabläufe. Wo auch immer der Haken genau ist, er ist bemerkbar. Und vorallem auch mit dem Firmenwachstum deutlicher geworden.
Mehr mit den Mitarebeitern interagieren & einen offenen Kommunikationsaustausch pflegen. Eher auf die Mitarbeiter bei problemen zu gehen & nicht erst, wenn das Kind in den brunnen gefallen ist
Kümmert euch mehr um eure Angestellten und eure Kunden als um sozialmedia.
Wem nützt ein guter Auftritt bei instagram, wenn keiner ans Telefon geht.
Da viel Wert auf die Wirkung nach aussen gelegt wird,sollte man im Inneren anfangen-dann kommt der Rest von alleine
Das Gesagte und die Euphorie in die Tat umsetzen. Kommunikation Leben und nicht nur anpreisen
Näher am Mitarbeitern sein. Angemessen entlohnen.
Der am besten bewertete Faktor von Uber ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich persönlich finde meine Kollegen super und möchte sie nicht mehr missen. Ich komme mit jedem klar, und alle sind freundlich, offen und nett - auch Abteilungsübergreifend.
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzige, was einen noch am Leben hält.
Kommt auf die Sympathie an
Variiert von sehr gutem Zusammenhalt zu Toll Ein Anderer Machts. Der Satz „das ist nicht meine Aufgabe „ kommt in den unterschiedlichsten Abteilungen recht häufig vor
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uber ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Externe Weiterbildungen werden selten angeboten. Allerdings ist hier ein Unterschied in den Abteilungen zu erkennen. Bei einigen Abteilungen gibt es meines Wissens nach keine Weiterbildungen
Nicht gewünscht.
Nicht erwünscht
Hier lautet die Devise, immer schön klein halten.
In den sozialen Medien wird immer gezeigt wie toll alles ist und läuft und alle Nase lang sind irgendwelche Mitarbeiter auf Fortbildungen. Allerdings nicht die Kollegen aus dem kaufmännischen Bereich.
