Tolle Kollegen und Gleitzeit, der Rest ungenühgend...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gleitzeitregelung.
Andere Benefits sind eher uninteressant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird wenig auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet.
Mitarbeiter arbeiten hart, um nicht Fair bezahlt zu werden.
Verbesserungsvorschläge
- Firmenfitness: Grade in solch einer Branche sollte auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet werden--> wir sehen tagtäglich was für Probleme die Menschen haben. So können kranke Mitarbeiter verhindert werden (davon gibt es genug bei Ihnen, nicht nur grippe, sondern auch Burnout)
- einheitliche und faire Bezahlung; niemand sollte für ein Leben an der Armutsgrenze Arbeiten müssen
- Weiterbildung auch für die anderen Mitarbeiter im Unternehmen
- Parkplätze für die Mitarbeiter schaffen (So das alle beim Unternehmen parken können)
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist so lange gut, bis die Geschäftsleittung kommt.
Kommunikation
Wird stetig versucht zu verbessern, jedoch wird auch viel hinter den Kulissen entscheiden.
Kollegenzusammenhalt
Das beste Kollegium, was ich je hatte. Super fürsogliche Kollegen, mit denen man gerne zusammenarbeitet. Die Kollegen geben einem den Grund morgens aufzustehen <3
Work-Life-Balance
Die Gleitzeitregelung in meiner Abteilung war klar geregelt, aber nicht zum Nachteil der Mitarbeiter. Sobald alle Aufgaben erledigt waren, konntest du auch gerne früher frei machen. Spontan Urlaub für Sonderfälle zu nehmen ist meist kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung entwickelt sich weiter... Jedoch leider deutlich ins negative. Es werden regelmäßg Seminare bescuht (die Mitarbeiter bekommen aber keine). Diese Seminare sind eigentlich nur hetze. Diese Seminare können sich auf den sozialen Medien ausschnittweise angesehenw erden, dabei fällt auf, dass scheinbar jeder zu wenig arbeitet und die neue genaration zu nichts zu gebrauchen ist... kennt man ja irgendwoher.. Dabei gehört ein Teil der Geschäftsführung auch schon zur nuen Generation...
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenfelder wechseln regelmäßg, da neue Verträge oder auch Versorgungen dazukommen. Schlaumachen dazu muss man sich jedoch selber.
Gleichberechtigung
Freunde der Geschäftsführung werden, was beförderungen, Seminare etc. betrifft bevorzugt. Einen unterschied zwischen Frauen und Männern ist dabei nicht festzustellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft ohne Frist gekündigt, die Strafe wird dann einfach gezahlt. Die Kollegen sind dann zu langsam oder passen sich zu wenig an. (Laut GF)
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsmittel müssen selbst beschafft werden... mir wäre das als unternehmen in der Gesundheitsbranche echt peinlich... Die Arbeitsplätze werden klein gestaltet und wirken oft sehr voll gestellt und erdrückend... auch ein neuer Bürocontainer, der im Sommer heiß und im Winter kalt ist, schafft keine Besserung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Müll produziert und dieser auch nicht richtig getrennt. Es werden unnötige Fahrten gemacht. Wenn das Geld da ist, werden E-Fahrzeuge bechafft...
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist das Minimun, was man krigen kann. Auszubildende sowie Teil- und Vollzeitkräfte leben an der Armutsgenze. Wöchentlich finden Gespräche über Gehalt statt, jedoch ändert sich nichts. Freunde der GF bekommen deutlich mehr Gehalt als andere. Freunde der GF müssen ihre Arbeitszeiten nicht Stempeln etc. Das führt zu schlechten Stimmungen in den Teams... "Flurfunk"
Image
Freunde und bekannte besuchen lieber andere Sanitätshäuser... die schlechten Google Rezensionen sagen alles...
Karriere/Weiterbildung
Wie schon erwähnt, werden Weiterbildungsmöglichkeiten nur den Freunden der GF gestellt, allen anderen leider nicht. Die Aufstiegschancen sind sehr gering. Es werden lieber neur Leitungen eingestellt, als vorhandenen Mitarbeiten eine neue Chance zu geben... nur externe Personalbeschaffung.