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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann endlich alleine Entscheidungen treffen und diese Umsetzen, ohne Micro-Management, ohne ständige Korrekturschleifen, ohne fragen "darf ich das in Angriff nehmen".

Die kommunikationswege sind kurz, einfach und ehrlich und ich habe auch keine Scheu Probleme, wenn es welche gibt, anzusprechen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Angenehm, entspannt und nicht langweilig.

Work-Life-Balance

Es wurde Rücksicht auf meinen Wunsch auf remote genommen, den ich regelmäßig in Anspruch nehmen kann.

Kollegenzusammenhalt

Ich persönlich finde meine Kollegen super und möchte sie nicht mehr missen. Ich komme mit jedem klar, und alle sind freundlich, offen und nett - auch Abteilungsübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kommen alle Altersgruppen zusammen

Vorgesetztenverhalten

Meine Kompetenzen werden wahrgenommen und respektiert.

Kommunikation

Offen, ehrlich und auf Augenhöhe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er nicht mehr mein AG ist

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gibts nicht

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Ein Fremdwort

Karriere/Weiterbildung

Nicht erwünscht

Gehalt/Benefits

Alles über Mindestlohn muss erkämpft werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unnötige Müllproduktion

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Sympathie an

Vorgesetztenverhalten

Man sieht sie nicht

Kommunikation

Null

Gleichberechtigung

Eher nicht

Interessante Aufgaben

Keine da

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, kostenlose Getränke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wenig Aufstiegchancen,so gut wie keine Lohnerhöhungen
Unterschiede zwischen den Abteilungen

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mischung aus Vorgesetztenverhalten zu einem fast familiären Umfeld sind positiv zu bewerten. Ebenso wie die Arbeit an der Außenwirkung und das schnelle Wachstum des Betriebes.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden zu viele Unterschiede in den einzelnen Abteilungen gemacht. Man trennt sich von guten Mitarbeitern was auf Unverständnis trifft. Der größte Kritikpunkt bleibt das Thema Kommunikation, welches schlecht bis gar nicht umgesetzt aber sehr beworben wird!

Verbesserungsvorschläge

Image

Gute Außenwirkung würde ich behaupten

Work-Life-Balance

Die Gleitzeit ist ein sehr guter Anreiz und der positivste Effekt

Karriere/Weiterbildung

Externe Weiterbildungen werden selten angeboten. Allerdings ist hier ein Unterschied in den Abteilungen zu erkennen. Bei einigen Abteilungen gibt es meines Wissens nach keine Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Das ist ein bekanntes Thema und ewiger Kritikpunkt

Kollegenzusammenhalt

Variiert von sehr gutem Zusammenhalt zu Toll Ein Anderer Machts. Der Satz „das ist nicht meine Aufgabe „ kommt in den unterschiedlichsten Abteilungen recht häufig vor

Umgang mit älteren Kollegen

Mir sind keine Unterschiede bekannt zu den Jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Hier wird die so oft angeführte Kommunikation leider nicht so groß geschrieben wie diese beworben wird!

Gleichberechtigung

Hier gibt es wohl keinen Unterschied zu anderen Firmen. Es ist deutlich spürbar wer hier zum inneren Kreis zählt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das verhältnismäßig junge Kollegium

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vergütung

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den erkennbaren Wunsch und Willen, ein guter Arbeitgeber und ein guter Versorger zu sein. Auch wenn es nicht immer klappt, der Anspruch ist für mich deutlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Teilweise den Ansprüchen völlig unzureichend angepassten Firmenstrukturen und Arbeitsabläufe. Wo auch immer der Haken genau ist, er ist bemerkbar. Und vorallem auch mit dem Firmenwachstum deutlicher geworden.

Verbesserungsvorschläge

Karrierechancen

In Mitarbeiter, für die es sich für die Firma lohnt, wird in Fortbildungen investiert, Verantwortung übertragen, Gestaltungsmacht vergeben. Für wen es sich lohnt, ist halt Beurteilung der Chefetage. Da kann unmöglch jeder glücklich werden.

Arbeitszeiten

Ich darf, natürlich in Absprache mit der Abteilung, in Gleitzeit arbeiten. Ich bin nicht ein einziges mal zu überstünden aufgefordert/gedrängt worden.

Ausbildungsvergütung

Mindestlohn. Das ist aber in meinem Berufzweig relativ gängig.
Anfallende Kosten der Ausbildung werden von der Firma, (in meinen Augen fair), Anteilig übernommen. Es bleibt aber auch was es ist. Gerade so mehr als das Minimum.

Die Ausbilder

Es gibt zwar klare Hierarchien, allerdings immer im Miteinander. Wer das versteht kann reibungslos arbeiten. Es gibt regelmäßige Reflektionen, in denen auch auf Kritik eingegangen wird. Ich werde allgemein nach bestem Wissen der Ausbilder ausgebildet und angemessen gefordert.
Allerdings kann man auch schnell mal ins Abseits geraten, wenn man sich "falsch" verhält.

Spaßfaktor

Die Stimmung in meinem Team ist eigentlich immer gut. Klar gibts mal Stressphasen und Reibung aber an sich hat man miteinander Spaß und gute Laune.

Aufgaben/Tätigkeiten

Sind dem Beruf entsprechend. Ich bin an jeden Berufsrelevanten Bereich herangeführt worden und normal in die Abläufe eingebunden. Keine Putzfee oder Baristakraft. Und was der Betrieb schwer Leisten kann, findet halt in der Überbetrieblichen statt.

Variation

Ich persönlich habe in so ziemlich jedem Tätigkeitszweig, der für den Beruf relevant ist, abwechselnd gearbeitet. Das hängt sicher auch von der Stelle ab!!!! Für mich als AZUBI ist die Variation super.

Respekt

Mir persönlich ist es immer gut ergangen. Ich spiele meine Rolle und habe dementsprechend keine Probleme. Allerdings habe ich auch so einige Momente unter Mitarbeitern erlebt, in denen eine Begegnung nicht auf Augenhöhe stattfand.
Ob es nun aus dem Wald schallt, wie man hereinruft oder alles gerecht verlief, kann ich nicht beurteilen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Häufig total überzogene und unrealistische Vorstellungen und Planung, die mit dem Team und dem Arbeitsaufkommen nicht realisierbar sind.

Verbesserungsvorschläge

Image

Dafür wird viel Geld in die Hand genommen. Das wäre in Gehalt/Sozialleistungen besser investiert.

Work-Life-Balance

Gleitzeit gibt es nur für ausgewählte Kollegen / AbAbteilungen.

Karriere/Weiterbildung

Hier lautet die Devise, immer schön klein halten.

Gehalt/Benefits

Hier muß das Geld für Innovation und das WARUM eingespart werden. Fachkräftemangel beklagen muß nur, wer im Niedriglohnbereich zahlt.

Kollegenzusammenhalt

Die Neuen haben es schwer. Das Mentor Mente Programm ist nutzlos.

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden genauso verheizt wie die jungen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn mal einer nicht im Urlaub, auf "Fortbildung" oder sonst was ist, dauern wichtige klärungsbedürftige Angelegenheiten viel zu lange oder verlaufen im Sand.

Arbeitsbedingungen

Im "Verwaltungsgebäude" ist es sehr schmutzig und laut. Arbeitssicherheit wird stiefmütterlich behandelt.

Kommunikation

Da ist richtig Luft nach oben. Kommunikation der einzelnen Bereiche untereinander ist wirklich schlecht. Links weiß nicht was Rechts macht und im Intranet/ WhatsApp wird man mit einem Wust an oft total unnötigen Informationen überrannt.

Gleichberechtigung

Wenn man anverwandt oder mit der Geschäftsführung befeundet ist, geht's wohl anscheinend.

Interessante Aufgaben

Täglich grüßt das Murmeltier, manchmal auch zweimal, weil man immer mehr aufgedrückt bekommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt nichts.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die alteingesessenen Kollegen kommen gut miteinander klar, neue Mitarbeiter haben es schwer. Wenn man hinter die Fassade bei Mitarbeitern schaut, ist die Arbeitsatmosphäre allgemein von Unzufriedenheit geprägt.

Image

Das Image des Unternehmens war gut, als die Gründer am Ruder waren. Nun ist die Folgegeneration am Werk und muss sich einfinden und vieles läuft nicht rund.

Work-Life-Balance

Es gibt ein Gleitzeitmodell.

Karriere/Weiterbildung

In den sozialen Medien wird immer gezeigt wie toll alles ist und läuft und alle Nase lang sind irgendwelche Mitarbeiter auf Fortbildungen. Allerdings nicht die Kollegen aus dem kaufmännischen Bereich.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist mit allen Kollegen gleich, bei der Arbeitsbelastung wird auf den demographischen Wandel keine Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Der hat auch keine Ahnung und nicht die Zeit Mitarbeiter vernünftig einzuarbeiten.

Arbeitsbedingungen

Der Bürobereich ist in einem ehemaligen Wohnhaus untergebracht. Die hygienischen Bedingungen sind zweifelhaft, Männer und Frauen teilen sich 2 Toiletten und die Putzfrau erscheint auch nur sporadisch.

Kommunikation

Es folgt persönliche Ansprache, der größte Teil an Informationen wird elektronisch mitgeteilt.

Gehalt/Benefits

Die Geschäftsleitung ist bemüht, die Gehälter gering zu halten.

Gleichberechtigung

Im kaufmännischen Bereich eindeutiger Frauenüberschuss, mit allem was dies mit sich bringt.

Interessante Aufgaben

Anfangs erscheint die Arbeit interessant, letztendlich ist sie wiederholend.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Der Bürobereich ist in einem ehemaligen umgebauten Wohnhaus untergebracht. Die hygienischen Bedingungen und Sauberkeit sind nicht wirklich gut.

Die alteingesessenen Kollegen kommen gut miteinander aus, mit neuen Kollegen geht man sehr reserviert um und eine Einarbeitung findet nahezu nicht statt.

Image

War mal gut, aber aufgrund organisatorischer Behäbigkeit geht es bergab!

Work-Life-Balance

Es gibt ein Gleitzeitmodell

Karriere/Weiterbildung

Findet statt!

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genauso mit viel Arbeit betraut, wie jüngere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Denn sie wissen nicht was sie tun...

Kommunikation

Erfolgt meistens auf elektronischem Wege und nur selten persönlich.

Gehalt/Benefits

Man versucht immer die Gehaltsvorstellungen bei Einstellung zu drücken, was in der Regel auch funktioniert.

Gleichberechtigung

Findet statt