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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UBH Software & Engineering die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UBH Software & Engineering
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
UBH Software & Engineering
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    77%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    62%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    62%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    62%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Professionell und familiär

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Hier gibt es noch eine Teamarbeit und Zusammenhalt

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Jeden Tag neue Herausforderungen - kein Platz für Langeweile

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

wirklich Top ist das Onboarding, egal ob Praktikant, Schüler, Student, Azubi oder Jobsucher; es herrscht starker Zusammenhalt; die HR-Leiterin ist mega, hat Verstand, immer das richtige Gespür; sie lebt mit Herz und Gefühl das familiäre Klima im Unternehmen vor und begleitet den Integrationsprozess

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

direkte und verbindliche Kommunikation; mit neuem COO wurden regelmäßige Jour-Fixes und Info-Meetings/-Konferenzen als Grundlage für interne Unternehmenskommunikation eingeführt ... mit Erfolg, eine tolle Verbesserung!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

kein Mobbing, keine Machtspielchen; guter Teamgeist; Großprojekte tragen auch dazu bei, dass Kollegen aus allen Fachbereichen und Competence-Centern zusammen agieren. Es ist ein Mit- und kein Gegeneinander.

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