Kontrolle, Unsicherheit und mangelnde Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima, die Fehlerkultur, den neuen Bürostandort.
Verbesserungsvorschläge
Den Angestellten respektvoll gegenübertreten, Kontrolle reduzieren und Potenziale fördern, ehrlich kommunizieren und nicht alles schönreden. Den Menschen als Menschen sehen, nicht nur als Arbeitskraft.
Arbeitsatmosphäre
Druck & Unsicherheit: Jede Woche geht mindestens ein Kollege, entweder weil er gekündigt wird oder sich der Druck auf die Gesundheit auswirkt. Das Resultat ist extreme Unsicherheit, denn wer nicht ja und amen sagt, muss gehen. Wer seine Meinung zu stark vertritt muss gehen. Wer etwas an den aktuellen Bedingungen verändern will muss gehen. Anstatt das Potenzial von Kollegen zu nutzen, werden sie demotiviert ung bis ins Detail kontrolliert. Dazu kommt die generelle Unsicherheit, wo das Unternehmen hin will. Hier gibt es keinen großen Fahrplan, sondern spontane, überhastet wirkende Entscheidungen, die sich regelmäßig ändern. Das sollen dann einzelne Mitarbeiter rausreißen, indem sie utopische Zielvorgaben erfüllen und gleichzeitig vorherige Aussagen an Kunden relativieren oder sogar als Erfolge verkaufen müssen, während sie gleichzeitig gegeneinander aufgehetzt werden.
Work-Life-Balance
Die einzelnen Teams sind spürbar unterbesetzt, Überstunden teilweise durch das Gehalt abgegolten und jetzt kommt der Umzug hinzu, der für viele Kollegen einen deutlich längeren Arbeitsweg bedeutet. Von jetzt auf gleich bei vielen eine Stunde pro Tag mehr. Dazu kommt der gerade eingeführte 4. Pflicht-Büro-Tag, da kommt also nochmal Reisezeit drauf. Für Leute, die sich für den neuen Standort bewerben und alle Bedingungen kennen, ist das ok. Wer unter anderen Voraussetzungen in das Unternehmen gekommen ist, für den ist das kaum tragbar. Zumal der "Ausgleich" im "Mobilitätspaket" das Deutschlandticket oder ein Benzinkostenzuschlag ist. Abgesehen davon, dass man davon die verlorene Lebenszeit nicht zurück bekommt, zeigt der daraus zu berechnende "Stundenlohn" die Wertschätzung, die dem einzelnen hier entgegengebracht wird. Auch an Krankheitstagen wird erwartet telefonisch erreichbar zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist kein Thema im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, aber die Nutzung ist schwierig.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams ist der Zusammenhalt sehr gut und auch über die Abteilungsgrenzen hinweg. Leider erschwert es die hohe Fluktuation, die Kollegen wirklich kennenzulernen.
Vorgesetztenverhalten
Kontrolle, fehlende Transparenz, fehlende Wertschätzung der Arbeit und der Person. Es werden Fehler gesucht und in großer Runde breitgetreten. Außerdem wird die Verantwortung für ungewollte Entwicklungen den Kollegen zugeschoben, während sich die Erfolge von Mitarbeitenden auf die eigene Fahne geschrieben werden.
Arbeitsbedingungen
Die aktuelle Büroausstattung ist ungenügend, was sich mit dem neuen Büro aber bessern soll.
Kommunikation
Nur top down. Änderungen wie Homeoffice-Regelungen und der Umzug des Unternehmens an einen Standort außerhalb Münchens oder Kündigungen von Führungspersonal werden in der Chefetage beschlossen und mit Inkrafttreten auf sehr unschöne Art und Weise kommuniziert. Hier wird niemand gehört oder nach seiner Meinung gefragt. Das friss oder stirb Prinzip ist Gang und Gäbe.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich, der enthaltene Bonus ist an kaum erfüllbare teilweise nicht einmal selbst beeinflussbare Ziele geknüpft.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden zugewiesen. Es ist nicht vorgesehen die Initiative zu ergreifen, Neues vorzuschlagen oder über den Tellerrand hinauszudenken.