Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ubiLearning Solutions die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Strategische Entscheidungen und Personalmaßnahmen sind nicht immer nachvollziehbar. Insbesondere Kündigungen sorgen teilweise für Verunsicherung innerhalb der Belegschaft. Transparenz bei wichtigen Unternehmensentscheidungen könnte deutlich verbessert werden.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist gut. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, die täglichen Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen. Das Team ist einer der stärksten Aspekte des Unternehmens.
Die Belastung ist phasenweise hoch. Die Erwartungen an Verfügbarkeit und Performance können erheblichen Druck erzeugen.
Führung wird stark operativ und kontrollierend verstanden. Eigene Ideen, Kreativität und neue Lösungsansätze werden vor allem dann akzeptiert, wenn sie den Vorstellungen der Gründer entsprechen. Abweichende Sichtweisen werden eher kritisch betrachtet. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeitende ihre Initiative im Laufe der Zeit deutlich reduzieren.
Das Produkt und die Mission besitzen grundsätzlich großes Potenzial. Dadurch ergeben sich interessante Aufgabenfelder. Allerdings schränken starre Vorgaben und begrenzte Gestaltungsspielräume die tatsächlichen Entwicklungsmöglichkeiten ein.
Die Arbeitsatmosphäre wird stark durch ein ausgeprägtes Kontroll- und Micromanagement geprägt. Eigenverantwortliches Arbeiten wird zwar kommuniziert, in der Praxis jedoch nur eingeschränkt gelebt. Entscheidungen werden häufig zentral getroffen und eng überwacht.