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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produktidee ist genial! Auch nach mehreren Jahren macht mir die Arbeit noch immer so viel Spaß, wie am ersten Tag. Und das liegt auch an der Wertschätzung und den kleinen Aufmerksamkeiten (Lebkuchenherz zum Oktoberfest, Weihnachtsgeschenkchen, Osterhäsle mit handschriftlichem Gruß), die ich hier erhalte..
Leistung zahlt sich aus. Transparente und offene Kommunikation zwischen der Geschäftsführung, den Abteilungen und Mitarbeitenden. attraktive bAV
Gut am Arbeitgeber finde ich die sinnstiftende Mission, das starke Produkt und die vielen engagierten Kolleginnen und Kollegen. Das Team hält auch in schwierigen Situationen zusammen und identifiziert sich mit der Idee des Unternehmens. Das Unternehmen besitzt großes Potenzial, das aus meiner Sicht durch mehr Vertrauen, Eigenverantwortung und eine nachhaltigere Führungskultur noch besser genutzt werden könnte.
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen wirklich positiven Aspekte im Unternehmen. Viele Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und versuchen, die schwierigen Rahmenbedingungen gemeinsam aufzufangen. Gerade unter dem hohen Druck entsteht häufig ein ehrlicher und starker Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Vertrauen, Wertschätzung, Homeoffice-Möglichkeit, besondere Lebensumstände werden berücksichtigt, tolles Produkt, gute Werte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich das ausgeprägte Micromanagement, die geringe Wertschätzung von Eigeninitiative sowie die fehlende Transparenz bei wichtigen Entscheidungen. Die Unternehmenskultur ist aus meiner Sicht stark kontrollorientiert und bietet erfahrenen Mitarbeitenden nur begrenzte Möglichkeiten, ihre Erfahrungen und Ideen einzubringen. Wiederkehrende Personalwechsel und schwer nachvollziehbare Kündigungen tragen zusätzlich zu einem geringen Sicherheitsgefühl bei.
Nach dem Ausscheiden, werden Vereinbarungen gerne ausgesessen.
Das Arbeitsklima, die Fehlerkultur, den neuen Bürostandort.
Es fehlt häufig an Transparenz, strategischer Klarheit und offener Kommunikation seitens des Managements. Entscheidungen wirken teilweise wenig nachvollziehbar, während gleichzeitig ein hoher Grad an Kontrolle und geringer Gestaltungsspielraum wahrgenommen wird. Hinzu kommen ausbaufähige Karriereperspektiven, eine als unterdurchschnittlich empfundene Vergütung sowie eine Unternehmenskultur, in der Kritik und abweichende Meinungen nicht immer willkommen erscheinen.
Many people dont know the brand yet
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und eine nachvollziehbare Kommunikation der Unternehmensstrategie würden das Vertrauen der Mitarbeitenden deutlich stärken. Eigenverantwortung sollte nicht nur kommuniziert, sondern auch gelebt werden, indem Feedback und neue Ideen tatsächlich berücksichtigt werden. Zudem wären marktgerechte Gehälter, klare Entwicklungsperspektiven und ein verlässlicher Zugang zu Weiterbildungsangeboten wichtige Schritte zur langfristigen Mitarbeiterbindung.
Solange sich die Führungskultur und der Umgang mit Mitarbeitenden nicht grundlegend verändern, sehe ich wenig Hoffnung auf eine echte und nachhaltige Verbesserung. Die zentralen Probleme wirken nicht strukturell zufällig, sondern tief in Führungsstil und Unternehmenskultur verankert. Weniger Kontrolle und Top-down-Denken, dafür mehr Vertrauen, Transparenz, fachlicher Austausch und echte Mitarbeiterbeteiligung wären aus meiner Sicht dringend notwendig.
Evtl. ein offenes Gespräch über die negativen Bewertungen hier. Das würde Licht ins Dunkel bringen. Auch wenn ich vollkommen zufrieden bei ubiMaster bin, verunsichern mich die krassen Schilderungen hier doch etwas. Ich kann mir vorstellen, dass es anderen zufriedenen Kolleg*innen genauso geht.
Die Geschäftsführer sollten das Unternehmen verkaufen, sich über das Geld freuen und weit weit weg an einen sonnigen Ort ziehen. Jeder, der die Firma übernimmt und auch nur ein bisschen hinter der Idee des ganzen steht kann etwas bewirken!
Zum jetzigen Zeitpunkt ist es schwer zu glauben, dass sich grundlegend etwas ändern wird, solange es keinen fundamentalen Wandel in der Denkweise der Führung, der Kommunikation und der Unternehmenskultur gibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ubiLearning Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es scheint sich eine toxische Gruppendynamik entwickelt zu haben. Das passiert oft, wenn man glaubt, dass man von einer Person schlecht behandelt wird und sich dann diese Person zum gemeinsamen Feind macht. Unnötiger Tratsch, Lästereien, gegenseitige Panikmache und Anstachelei sind dann vorprogrammiert. Das vermeintlich Negative wird dann gepusht und die positiven Dinge übersehen. Anstatt die positiven Bewertungen hier als Fake oder gekauft darzustellen, würde ich solchen Leuten empfehlen, die wirklich zufriedenen Mitarbeitenden ausfindig zu machen (denn ja, uns gibt es ...
Der größte Pluspunkt des Unternehmens sind die Kolleginnen und Kollegen. Viele unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen und schaffen trotz schwieriger Rahmenbedingungen ein angenehmes Miteinander. Ohne diesen Zusammenhalt wäre der Arbeitsalltag für viele vermutlich deutlich herausfordernder.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist gut. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, die täglichen Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen. Das Team ist einer der stärksten Aspekte des Unternehmens.
Eigentlich sind alle unglücklich und fühlen sich ungerecht behandelt. Im Ergebnis tauscht man sich aus und findet bei den Kollegen Verständnis und Resonanz der eigenen negativen Wahrnehmung. Das schweißt zusammen.
In den Teams ist der Zusammenhalt sehr gut und auch über die Abteilungsgrenzen hinweg. Leider erschwert es die hohe Fluktuation, die Kollegen wirklich kennenzulernen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ubiLearning Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern ist als äußerst bedenklich einzustufen. Kritik und negative Rückmeldungen werden regelmäßig vor versammelter Kollegenschaft geäußert, was nicht nur das betroffene Individuum, sondern das gesamte Teamklima nachhaltig belastet. Auch in Einzelgesprächen mangelt es an Wertschätzung – selbst überdurchschnittliches Engagement und hoher persönlicher Einsatz finden kaum Anerkennung.
Der psychische Druck, der durch dieses Führungsverhalten entsteht, ist spürbar und hat bei mehreren Mitarbeitern zu emotionalen Ausnahmesituationen geführt. Dies ist ein deutliches Warnsignal, das nicht ignoriert werden ...
Das Führungsverhalten der Gründer ist aus meiner Sicht der größte Problempunkt im Unternehmen und prägt die gesamte Arbeitskultur. Der Führungsstil ist stark von Micromanagement, Kontrolle, Druck und ausgeprägtem Top-down-Denken geprägt. Mitarbeiter werden zwar aufgrund ihrer Expertise eingestellt, erwartet wird jedoch vor allem, Entscheidungen und Sichtweisen der Gründer widerspruchslos mitzutragen – unabhängig davon, ob diese fachlich sinnvoll oder nachvollziehbar sind.
Unrealistische Zielvorgaben, kurzfristige Richtungswechsel und permanenter Druck gehören zum Alltag. Statt Vertrauen oder fachlichem Austausch entsteht bei vielen zunehmend der Eindruck, ...
The behaviour of upper management is another area of serious concern. In some situations, employees are criticised very harshly and publicly, including in front of colleagues. These reactions can feel disproportionate and create an atmosphere in which employees may feel exposed or intimidated rather than constructively supported.
There also appears to be a general lack of trust from management towards employees, which results in a highly controlling leadership style. Even relatively minor decisions often require approval from upper management, leaving ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt kaum echte Investitionen in Mitarbeiterentwicklung, Weiterbildung oder langfristige Karriereperspektiven. Eigenständiges Denken und professionelle Expertise werden nur dann geschätzt, wenn sie vollständig mit den Ansichten des Managements übereinstimmen. Möglichkeiten für sinnvolle Weiterentwicklung oder berufliches Wachstum sind extrem begrenzt oder praktisch nicht vorhanden.
I have already seen colleagues being promoted and in my view these were always people who really deserved it. I think it is meritocratic and I receive a budget for personal development every year
Ich bin schon etwas länger dabei. Ich konnte mich laufend weiterentwickeln. Aufgaben und spannende Projekte gibt es immer.
Es gibt ein jeden Mitarbeiter ein Lernbudget: Ich konnte es für Coaching und andere Weiterentwicklungen nutzen.
Der Beste Schritt nach vorne ist raus aus der Firma! Ich denke das beschreibt es ganz gut!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ubiLearning Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ubiLearning Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ubiLearning Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ubiLearning Solutions als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
ubiLearning Solutions
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ubiLearning Solutions
Branchendurchschnitt: Bildung