Hier mal eine neutrale Bewertung, die nicht von zu viel Hass oder zu viel Liebe geleitet ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen, Wertschätzung, Homeoffice-Möglichkeit, besondere Lebensumstände werden berücksichtigt, tolles Produkt, gute Werte
Verbesserungsvorschläge
Evtl. ein offenes Gespräch über die negativen Bewertungen hier. Das würde Licht ins Dunkel bringen. Auch wenn ich vollkommen zufrieden bei ubiMaster bin, verunsichern mich die krassen Schilderungen hier doch etwas. Ich kann mir vorstellen, dass es anderen zufriedenen Kolleg*innen genauso geht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team ist top! Ich arbeite zugegeben aber auch remote für ubiMaster und bekomme deshalb nichts von der angeblich schlimmen Atmosphäre im Büro mit. Wenn ich mal vor Ort bin, scheint alles normal zu sein. Ich habe nie jemanden schreien gehört o. Ä. Alle gehen nett, freundlich und respektvoll miteinander um. Einen Stern Abzug gibt es, weil es immer mal wieder vorkommt, dass es stressig wird und die Arbeitsatmosphäre angespannt wird. Dies haben aber meiner Erfahrung nach nicht die Gründer zu verantworten, sondern die einzelnen Teams bzw. ihre Heads, die sich z .B. nicht an Absprachen halten oder Dinge nicht rechtzeitig kommunizieren. Diese Fehler dürfen dann andere Teams ausbaden. Das führt zu Unmut.
Work-Life-Balance
Dadurch, dass ich remote arbeite, ist die Work-Life-Balance super. Zum neuen Büro kann ich nicht viel sagen, außer, dass es mit der Bahn nur 2 Haltestellen weiter geht. Dass das für manche eine 1 Stunde längere Anfahrt bedeutet, kann ich persönlich mir deshalb nicht vorstellen. Was die 4 Tage Homeoffice-Pflicht angeht: Diese gilt nur für Personen aus München und es werden auch ggfs. Ausnahmen gemacht. Was der genaue (wahre) Grund für die neue Regelung ist, weiß ich nicht, aber ich kann mir vorstellen, dass das Verhalten mancher Kolleg*innen (und ihre übertriebenen Kununu-Bewertungen) dafür verantwortlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Es scheint sich eine toxische Gruppendynamik entwickelt zu haben. Das passiert oft, wenn man glaubt, dass man von einer Person schlecht behandelt wird und sich dann diese Person zum gemeinsamen Feind macht. Unnötiger Tratsch, Lästereien, gegenseitige Panikmache und Anstachelei sind dann vorprogrammiert. Das vermeintlich Negative wird dann gepusht und die positiven Dinge übersehen. Anstatt die positiven Bewertungen hier als Fake oder gekauft darzustellen, würde ich solchen Leuten empfehlen, die wirklich zufriedenen Mitarbeitenden ausfindig zu machen (denn ja, uns gibt es wirklich) und sie zu fragen, was sie so glücklich macht. Vielleicht öffnet sich dann eine andere Perspektive für euch. Der Zusammenhalt in meinem Team ist übrigens super.
Vorgesetztenverhalten
Der Head meines Teams ist spitze. Die Gründer sind immer nett und respektvoll zu mir und schätzen meine Arbeit. Unserem Team wird viel Vertrauen entgegengebracht. Dieses haben wir uns auch erarbeitet. Deshalb glaube ich, dass diejenigen, die sich hier beschweren, sicher nicht grundlos Kritik von den Gründern erhalten haben. Es gibt bei allem immer zwei Seiten. Trotzdem sollte Kritik immer konstruktiv und gewaltfrei kommuniziert werden. Im Sinne von "im Zweifel für den Angeklagten" ziehe ich deshalb einen Stern ab.
Arbeitsbedingungen
siehe Arbeitsatmosphäre und Kommunikation
Kommunikation
Es ist besser geworden, weil aus Fehlern gelernt wurde. Wie gesagt gab es hin und wieder Lücken in der Kommunikation, was das Arbeiten erschwerte. Auch wenn es sich nur um Kleinigkeiten handelte, wenn sich diese häufen, ist es nervig. Mit den Gründern hatte das mMn nichts zu tun, außer im Hintergrund spielte sich etwas ab, von dem ich nichts weiß. Meine Einschätzung ist eher, dass einige Teams mehr Micromanagement nötig haben/hatten und als das endlich der Fall wurde, lief es auch besser. Natürlich finden es Leute, die nicht möchten, dass man auf die Finger schaut, weil man so nicht mehr für weniger effektive Arbeit bezahlt werden kann, es nicht toll, wenn es plötzlich ein wenig mehr Micromanagement gibt. Als Teil eines Teams, das aber gerne und produktiv arbeitet, bin ich froh darum, dass regelmäßig für das Unternehmen ungeeignete Leute aussortiert werden. Früher brachten die Gründer allen ohne Ausnahme sehr viel (zu viel) Vertrauen entgegen. Das war offensichtlich der falsche Weg, weshalb viele Mitarbeitende gehen mussten, die dieses Vertrauen ausnutzten. Das ist zumindest mein Eindruck.