Gute Idee, gute Menschen – die Führung verhindert vieles
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich die sinnstiftende Mission, das starke Produkt und die vielen engagierten Kolleginnen und Kollegen. Das Team hält auch in schwierigen Situationen zusammen und identifiziert sich mit der Idee des Unternehmens. Das Unternehmen besitzt großes Potenzial, das aus meiner Sicht durch mehr Vertrauen, Eigenverantwortung und eine nachhaltigere Führungskultur noch besser genutzt werden könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich das ausgeprägte Micromanagement, die geringe Wertschätzung von Eigeninitiative sowie die fehlende Transparenz bei wichtigen Entscheidungen. Die Unternehmenskultur ist aus meiner Sicht stark kontrollorientiert und bietet erfahrenen Mitarbeitenden nur begrenzte Möglichkeiten, ihre Erfahrungen und Ideen einzubringen. Wiederkehrende Personalwechsel und schwer nachvollziehbare Kündigungen tragen zusätzlich zu einem geringen Sicherheitsgefühl bei.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen statt Micromanagement
Strukturierte Einarbeitung und professionelles Onboarding
Mehr Offenheit für neue Ideen und unterschiedliche Perspektiven
Nachvollziehbarere Personalentscheidungen
Klare Strategie mit realistischen Wachstumszielen
Stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird stark durch ein ausgeprägtes Kontroll- und Micromanagement geprägt. Eigenverantwortliches Arbeiten wird zwar kommuniziert, in der Praxis jedoch nur eingeschränkt gelebt. Entscheidungen werden häufig zentral getroffen und eng überwacht.
Kommunikation
Strategische Entscheidungen und Personalmaßnahmen sind nicht immer nachvollziehbar. Insbesondere Kündigungen sorgen teilweise für Verunsicherung innerhalb der Belegschaft. Transparenz bei wichtigen Unternehmensentscheidungen könnte deutlich verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist gut. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, die täglichen Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen. Das Team ist einer der stärksten Aspekte des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Die Belastung ist phasenweise hoch. Die Erwartungen an Verfügbarkeit und Performance können erheblichen Druck erzeugen.
Vorgesetztenverhalten
Führung wird stark operativ und kontrollierend verstanden. Eigene Ideen, Kreativität und neue Lösungsansätze werden vor allem dann akzeptiert, wenn sie den Vorstellungen der Gründer entsprechen. Abweichende Sichtweisen werden eher kritisch betrachtet. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeitende ihre Initiative im Laufe der Zeit deutlich reduzieren.
Interessante Aufgaben
Das Produkt und die Mission besitzen grundsätzlich großes Potenzial. Dadurch ergeben sich interessante Aufgabenfelder. Allerdings schränken starre Vorgaben und begrenzte Gestaltungsspielräume die tatsächlichen Entwicklungsmöglichkeiten ein.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffälligkeiten.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung und Arbeitsumfeld sind grundsätzlich in Ordnung. Das Unternehmen bietet moderne Arbeitsformen, die jedoch durch hohe Kontrolle teilweise relativiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen verfolgt einen gesellschaftlich sinnvollen Bildungsansatz. Im operativen Alltag spielen diese Themen jedoch eher eine untergeordnete Rolle.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt nach meiner Einschätzung unter dem Niveau vergleichbarer Unternehmen im EdTech- und SaaS-Umfeld. Die Vergütung steht nicht immer im Verhältnis zur erwarteten Leistung und Verantwortung.
Image
Nach außen wird ubiMaster als innovatives EdTech-Unternehmen wahrgenommen. Intern werden jedoch viele der positiven Versprechen durch hohe Kontrolle, geringe Gestaltungsspielräume und schwer nachvollziehbare Personalentscheidungen relativiert. Das Produkt überzeugt stärker als die Unternehmenskultur.
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Entwicklungsprogramme oder klare Karrierepfade sind kaum vorhanden. Weiterbildung erfolgt überwiegend in Eigeninitiative.