Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es war jahrelang ein toller Job leider ging es die letzten Jahre nur noch bergab.
Keine wirkliche Zukunft mehr für die Mitarbeiter, Ausblick schlecht, jeder wartet darauf als nächstes dran zu sein…
Besserer Umgang mit langjährigen Mitarbeiter:innen, man hat jahrelang viel reingesteckt und am Ende dankt es einem niemand.
Nicht mehr sehr gut.
Nicht mehr wirklich vorhanden.
In den letzten Jahren gab es keine Gehaltserhöhung mehr
Kollegen werden kurz vor der Rente entlassen.
Kein Kommentar
Obwohl es ein sehr großer Konzern ist - gibt es wenig Struktur - hier kann man sehr viel mit aufbauen und bewirken.
Nach außen hin kommuniziert man, dass man Experten sucht, um von diesen zu lernen. Intern stellen aber Führungskräfte klar, dass man nichts ändern wird und so weitermacht wie bisher. Zu Führungskräften werden auch nur die, die von Führungskräften eingestellt wurden und zum Party-Kreis gehören.
Achtet mehr auf Resultate. Wertschätzt Mitarbeiter die machen und liefern. Erarbeitet endlich mal eine Strategie, die sich nicht alle 6 Monate ändert. Führungskräfte sollten aufgrund ihrer Kompetenz und Qualifikation diese Position inne haben und nicht weil sich gute Freunde/Party Buddies sind.
Aufgrund der letzten Entlassungswelle haben viele Kollegen Angst. Nur wer gut Freund mit gewissen Führungskräfte ist und immer Ja zu allem sagt und keine Fragen stellt, darf bleiben.
Das Image ist nicht gut, was wohl daran liegt, dass Ubisoft in letzter Zeit fast wöchentlich schlechte Schlagzeilen produziert, schlecht bewertete Produkte abliefert und Mitarbeiter nicht gut behandelt und mehrere ehemalige Top-Manager angeklagt sind und vor Gericht müssen.
Ist sehr gut - je nach Abteilung - und auch flexibel. Überstunden sind absolut die Ausnahme.
In fast allen Abteilungen gibt es Karrierepfade. Allerdings wird das oftmals nur von einer einzelnen Person verantwortet...
In unserer Abteilung fair und marktkonform.
Nach außen hin wird dies gerne proklamiert - allerdings gäbe es massenweise Verbesserungsmöglichkeiten, die auch vorgeschlagen wurden und auch Kosten senken würden - aber es landet immer auf Priorität Z.
Sehr guter Zusammenhalt. Ohne diesen würde es die Firma schon längst nicht mehr geben, um all das zu korrigieren, was von der Führungsebene verzapft wird.
Die aktuelle Führungsriege hat massenweise ältere und erfahrene Kollegen geprellt und entlassen und ersetzt diese durch Juniors, die keine Fragen stellen sollen und auf keine Risiken hinweisen. Ältere Kollegen werden eher als lästig emfpunden.
Katastrophal. Ergebnisse und Resultate werden nicht zur Kenntnis genommen. Einmal pro Jahr Personalgespräch, bei dem der Vorgesetzte völlig unvorbereitet und immer zu spät erscheint.
Keine Ziele, kein Plan, keine Antworten auf Fragen.
Der Betriebsrat hat sehr viel damit zu tun, das unglaubliche und willkürliche Verhalten der Führungsriege auf ein erträgliches Maß einzudämmen.
Die Ausstattung ist sehr modern und hochwertig.
Wirklich schlecht. Das liegt aber vor allem daran, dass die Führungskräfte selber nicht wissen was sie wollen oder dürfen, keinen Plan haben und in der Vergangenheit ständig Versprechen abgegeben haben die an keiner Stelle eingehalten wurden. Deshalb wird nun lieber nichts mehr kommuniziert.
Gibt es schon viele - allerdings muss man sich diese selbst an Land ziehen und die Führungskräfte davon überzeugen. Solange sich die Führungskraft das aber nachher auf die eigene Fahne schreiben kann, kann man eigentlich fast alles machen.
Allerdings ist man in vielen Projekten daran gebunden was die Leitung (die in der Regel in einem anderen Studio in einem anderen Land sitzt) als Mandat vorgibt - ein solches Mandat zu erweitern, um mehr interessante Aufgaben zu bekommen ist sehr schwierig.
Die Leute und die Arbeitsatmosphäre
Nichts, ich bin sehr glücklich
Wertschätzung vom HQ und mehr Investment in die Arbeitnehmer (vor allem finanziell).
Tolle Leute, tolles Team. Man hält zusammen und teilt Freud und Leid miteinander.
Könnte besser sein
Bunt gemischt, das ist sehr schön
Meine direkte Vorgesetzte ist absolut uneingeschränkt zu empfehlen.
Teilweise etwas schwierig, aber das liegt am HQ und weniger an den Leuten vor Ort.
Familiäre Umgebung, schöne Büros in denen man sich wohl fühlt, Betriebsrat, kleine Firmenevents, man darf als Mitarbeiter bei gewissen Dingen viel mitreden oder Ideen einbringen, freundlicher Umgang, Gaming-Bezug, gewisse Benefits (Zuschlag für Fitness, Job-Fahrrad, Deutschland-Ticket...), interessante Aufgaben und viel Abwechslung.
Unterbezahlung, Vetternwirtschaft in den oberen Rängen, kein diverses Management ("alte weiße Männer"), gewisse "Freundes-Grüppchen" sind toxisch, man geht Konflikten aus dem Weg.
Die top-down Kommunikation könnte transparenter und weniger mit Buzzwords bestückt sein. Das Top Management sollte sich bei Aktionen und Events der Mitarbeiter sehen lassen (BBQ, DIY Workshops, Müll sammeln, CSD, usw...), anstatt chronisch fern zu bleiben. Man sollte damit aufhören Konflikte unbedingt vermeiden zu wollen.
Flache Hierarchie, familiärer Umgang, tolle Büroräume
Man wird stark(!) unterbezahlt
Je nach Abteilung hat man Vorgesetzte, die so wirken als hätten sie keine Ahnung von ihrem Job
Teilweise sehr untransparent
Gleichberechtigung ist top - es könnte allerdings mehr Frauen und Diverse in Führungspositionen oder im Top Management geben. Vetternwirtschaft ist "oben" leider vorhanden.
Die Atmosphäre und der Zusammenhalt
Die Kommunikation der Konzern- und Studio-Strategie muss dringend verbessert werden.
Ubisoft hat in letzter Zeit in der Gaming-Community leider ein recht negatives Image und es wird zu wenig getan, um diesem entgegenzuwirken.
Die Karriere-Pfade sind für bestimmte Rollen kaum definiert und es ist daher für viele unklar, wo es hingehen kann. Außerdem werden viele verdiente Beförderungen zurückgehalten, um an Personalkosten zu sparen.
Weiterbildungsangebote gibt es vor allem intern reichlich.
Es gibt ein sog "Green Committee", das sich aktiv um Umweltthemen kümmert und auch soziales Engagement ist vorhanden, aber das ist trotzdem noch Luft nach oben.
Branchenbedingt ist der Altersschnitt sehr niedrig, aber ich habe nie den Eindruck, das ältere Kollegis schlecht behandelt werden. Wie selbst sind es, die an und an Witze über ihre eigenes Alter machen.
Großraumbüros sind nicht für jede:n etwas, aber die Ausstattung ist schon okay.
Nach einigen Sexismus-Skandalen in der Ubisoft-Gruppe gab es hier viele Maßnahmen, nein Eindruck ist dass innerhalb unseres Studios die Gleichberechtigung gut funktioniert.
HO Möglichkeit auch als Azubi.
Von schlechter Umgang, bis hin zu Mobbing durch meiner Meinung nach unfähigen Kollegen. So viel schlechtes, was immer wieder ignoriert wurde. Alles aufzuzählen würde hier jedoch den Rahmen sprengen. Würde keinen empfehlen die Ausbildung in dem Standort zu machen, allein für die eigene Gesundheit.
Wenn man nicht vorbereitet ist und keine Lust hat Leute auszubilden, sollte man es lassen. Auch sollte man einige Manager und Mitarbeiter (nun Ex-Mitarbeiter) in den Themen "guter Umgang, Respekt & Professionalität" schulen.
Gefühlt kann sich keiner hinterrücks leiden. Drama wird abgefeiert.
Fähigkeiten und Kompetenzen werden ständig heruntergeredet. Dass man Azubi ist wird wohl vergessen.
Im ersten Jahr ja, danach nicht mehr.
Der Unterschied zwischen einer Ausbildung und eines festangestellten Mitarbeiters wird, vermute ich, nicht ganz verstanden.
Abgesehen von sehr wenigen Kollegen die den Alltag erleichtert haben, kaum vorhanden.
Quasi alles außer Gehalt ist perfekt.
Das Gehalt ist einfach nicht tragbar in der IT Branche. Jeder, wirklich jeder, Entwicklerjob außerhalb von Ubisoft zahlt grundsätzlich mindestens 20k brutto im Jahr mehr.
Bei Ubisoft bekommt man als Junior (0-3 Jahre) Programmierer 30-40k. Überall sonst 50-60k.
Als Intermediate (3-7 Jahre) gibts 40-50k, überall sonst 60-70k.
Als Senior (7+ Jahre) gibts 50-70k, überall sonst 70-100k.
Meißt sind Mitarbeiter bereit ein wenig Abstriche beim Gehalt für das sonst so tolle Arbeitsumfeld zu machen, aber 20k ist einfach zu viel.
Das Thema Gehalt muss der IT Branche angeglichen werden.
Manche Strukturen sind auf einer unerreichbar hohen Ebene aufgesetzt. Mitarbeiter und deren Vorgesetzte können maximal Änderungen auf Studio-Ebene erwirken, aber dem Studio sind durch den Konzern oft die Hände gebunden.
Die Firma sollte unbedingt die Erstellung eines Betriebsrats aktiv fördern. Sie stellt sich zwar in keinster Weiße dagegen, allerdings passiert ohne Förderung leider auch nichts. In der Vergangenheit gab es bereits miserable Gehversuche, welche aber durch fehlende Kompetenz und Fachwissen gescheitert sind.
Sehr entspannt, klasse Team. Kein Druck, keine Crunch-time (zumindest außerhalb der Game-Teams). "Coole" Firma, niedriges Durchschnittsalter um die 27.
Abgesehen vom Gehaltsthema sind alle sehr glücklich mit der Firma. Die Firma ist "cool" und genießt nach außen hohes Ansehen. Alle Mitarbeiter sind durchwegs positiv gestimmt und haben viel Spaß bei der Arbeit.
Darauf wird viel Rücksicht genommen. Im Gegensatz zu anderen Game-Studios legt Ubisoft, insbesondere die deuschen Studios (BlueByte) viel Wert auf eine no-crunch Policy, vertrauensbasierter Arbeitszeit und Ähnlichem.
Karrierechancen sind bei Ubisoft durchschnittlich und Ähnlich zu anderen Firmen. Man fällt durch gute Leistung auf und steigt auch mit den Jahren in der Seniorität. Z.B. vom Junior zum Intermediate zum Senior.
Mit steigender Seniorität gibt es auch immer mäßige Gehaltssprünge (etwa +10k brutto im Jahr).
Rollenaufstiege, zum Beispiel vom Programmierer zum Teamlead zum Produktlead und höher, sind stark an Gelegenheiten gebunden. Z.B. wenn ein vorheriger Lead die Firma verlässt oder selbst aufsteigt.
Solche Beförderungen benötigen auch vorherige Trainings, z.B. ein Leadership Training, welche aber jedem Mitarbeiter zu jederzeit bereitstehen und von der Firma über einen externen Anbieter ermöglicht werden.
Das Gehalt ist wohl das einzige Problem mit Ubisoft. Leider zahlt die Gamebranche speziell eher schlecht (im Vergleich zu anderen IT Branchen). Aber bei Ubisoft ist das Gehalt auch innerhalb der Gamebranche eher schwach.
Dieser Missstand zieht sich durch alle Schichten und Senioritäten. Selbst hochrangige Teamleads, Seniors etc. verdienen grundsätzlich ein schwaches Gehalt.
Die Firma ist sich dessen auch bewusst und insbesondere ab Studio-Level sind durch die aufgesetzten Strukturen alle Hände gebunden. Das Studio würde gerne mehr auszahlen, kann es aber nicht, da sie vom Konzern selbst nur ein fixes Gehaltsbudget bekommen. Änderung kann also nur auf globalem Firmenlevel geschehen, was effektiv für jeden Mitarbeiter, dessen Vorgesetzten und deren Vorgesetzten ein quasi unereichbares Level ist.
Natürlich versucht man Gehaltsbänder nicht zu veröffentlichen und würgt das Thema grundsätzlich schnell ab. Grundsätzlich werden Mitarbeiter aber untereinander in einem fairen Rahmen bezahlt. Sprich, es bekommt niemand wirklich mehr oder weniger als andere.
Die Firma engagiert sich durchaus für Umweltthemen. Allerdings eher auf einem Firmen- und Studio-Level. Beispielsweise werden Firmenreisen reduziert, Müll wird sauber getrennt, den Mitarbeitern werden Fahrräder und Tickets für den öffentlichen Nahverkehr gestellt, oder Ähnliches.
Der Mitarbeiter im einzelnen wird aber nicht unbedingt speziell für dieses Thema trainiert oder sensibilisiert, um so auch etwaig etwas nachhaltig im eigenen Leben zu ändern.
Vermutlich sehr Team-abhängig. Im Ubisoft-Connect (Uplay) Team könnte es nicht besser sein.
Je nach Aufgabenbereich hat man mehrere Vorgesetzte. Beispielsweise kümmert sich einer um techschnische Belangen, jemand anderes um HR Themen. Teilweise hat man auch Kontakt mit Vorgesetzten über mehrere Hierarchieebenen.
Die direkten Vorgesetzten bemühen sich sehr. Leider können sie oft nicht viel bewirken. Insbesondere das Fehlen eines Betriebsrates macht es unter Umständen schwierig unbequeme Themen durchzusetzen.
Beim Thema Gehalt sind Vorgesetzten durch das von Ubisoft global, über die Studios aufgesetzte Gehaltssystem, quasi alle Hände gebunden. Es braucht sehr viel Druck um Gehaltsänderungen im nicht trivialen Bereich zu realisieren.
Die Studios sind alle sehr modern und weit über dem Niveau eines klassischen Büros. Es sieht alles sehr "hip" und modern aus. Mitarbeiter bekommen ihr Wunsch-Equipment ohne Nachfragen gestellt. Auch größere Einkäufe sind kein Problem.
In unserem Team haben wir beispielsweise regelmäßig für das gesamte Team spezielle Headsets bestellt. Das Team-Budget ist für solche Anschaffungen großzügig ausgelegt.
Exzellente Kommunikation innerhalb der Teams, des Studios und Partner-Studios. Kommunikation auf globaler Konzernebene nur mittelmäßig gegeben.
Die Firma bemüht sich extrem um Gleichberechtigung. Mitarbeiter aller Ebenen werden auch regelmäßig geschult.
Die Teams sind in der Regel divers. Wenn es in bestimmten Bereichen einen Quotenmissstand gibt, dann ist das in der Regel nicht auf Bevorzugung zurückzuführen. Beispielsweise versucht Ubisoft eine schlechte Frauenquote bei Programmierern nicht durch Bevorzugung zu lösen, sondern setzt stattdessen mit Förderungsprogrammen für Frauen an Universitäten an.
Egal in welchem Bereich man in Ubisoft arbeitet, man hat entweder direkt oder indirekt immer mit Games zu tun. Jeder ist sehr begeistert und hat viel Spaß am Job.
Die Aufgaben sind in der Regel abwechslungsreich und dynamisch.
Verständnisvoll, flexibel, solide
Ich bin glücklich hier. Das einzige was ein mittelmäßiger Kritikpunkt ist, ist dass kein großen Gehaltssprünge möglich sind und das macht es mir als Manager manchmal schwierig Leute zu halten.
Noch mehr und regelmäßiger Feedback von allen Mitarbeitern einholen (wöchentlich).
Wie eine große Familie
Man geht nicht zu diesem Unternehmen um viel Geld zu verdienen, das sollte klar sein
Tolle Kollegen
Grundsätzlich sehr gut, aber auch hier hat man leider ab und an Schaumschläger in Vorgesetzten Positionen
Abwechslungsreich
Verständnisvoll, flexibel, solide
Ich bin glücklich hier. Das einzige was ein mittelmäßiger Kritikpunkt ist, ist dass kein großen Gehaltssprünge möglich sind und das macht es mir als Manager manchmal schwierig Leute zu halten.
Noch mehr und regelmäßiger Feedback von allen Mitarbeitern einholen (wöchentlich).
Wie ene große Familie
Sehr gut
Man geht nicht zu diesem Unternehmen um viel Geld zu verdienen, das sollte klar sein
Tolle Kollegen
Grundsätzlich sehr gut, aber auch hier hat man leider ab und an Schaumschläger in Vorgesetzten Positionen
Sehr gut mit ein bisschen Luft nach oben
Abwechslungsreich
Das gesamte Konzept, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Nichts
Keine
So verdient kununu Geld.