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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum Homeoffice
Quasi alles außer Gehalt ist perfekt.
Das gesamte Konzept, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Verständnisvoll, flexibel, solide
Verständnisvoll, flexibel, solide
Unklare Kommunikation, ständig unterbesetzt, niedrigen Gehälter, veraltete technische Ausstattung, zu viele Kürzungen, Stresspegel ist ständig hoch, während einige andere Mitarbeiter den ganzen Tag über kaum etwas tun
Das Gehalt ist einfach nicht tragbar in der IT Branche. Jeder, wirklich jeder, Entwicklerjob außerhalb von Ubisoft zahlt grundsätzlich mindestens 20k brutto im Jahr mehr.
Bei Ubisoft bekommt man als Junior (0-3 Jahre) Programmierer 30-40k. Überall sonst 50-60k.
Als Intermediate (3-7 Jahre) gibts 40-50k, überall sonst 60-70k.
Als Senior (7+ Jahre) gibts 50-70k, überall sonst 70-100k.
Meißt sind Mitarbeiter bereit ein wenig Abstriche beim Gehalt für das sonst so tolle Arbeitsumfeld zu machen, aber 20k ist einfach zu ...
Ich bin glücklich hier. Das einzige was ein mittelmäßiger Kritikpunkt ist, ist dass kein großen Gehaltssprünge möglich sind und das macht es mir als Manager manchmal schwierig Leute zu halten.
Ich bin glücklich hier. Das einzige was ein mittelmäßiger Kritikpunkt ist, ist dass kein großen Gehaltssprünge möglich sind und das macht es mir als Manager manchmal schwierig Leute zu halten.
Für Mitarbeiter wichtige Anliegen werden manchmal zu schnell abgetan.
Das Thema Gehalt muss der IT Branche angeglichen werden.
Manche Strukturen sind auf einer unerreichbar hohen Ebene aufgesetzt. Mitarbeiter und deren Vorgesetzte können maximal Änderungen auf Studio-Ebene erwirken, aber dem Studio sind durch den Konzern oft die Hände gebunden.
Die Firma sollte unbedingt die Erstellung eines Betriebsrats aktiv fördern. Sie stellt sich zwar in keinster Weiße dagegen, allerdings passiert ohne Förderung leider auch nichts. In der Vergangenheit gab es bereits miserable Gehversuche, welche aber durch fehlende Kompetenz und Fachwissen gescheitert ...
An der Kommunikation arbeiten, Konditionen verbessern
Noch mehr und regelmäßiger Feedback von allen Mitarbeitern einholen (wöchentlich).
Noch mehr und regelmäßiger Feedback von allen Mitarbeitern einholen (wöchentlich).
Die selbst gesetzten Werte leben. Transparenter sein und keine leeren Versprechungen und Beschwichtigungen anbringen. Die Führungskräfte konsequent schulen und die Verhaltensweisen dieser nachhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Ubisoft Blue Byte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das wohl Beste in Ubisoft sind die Teams und der Zusammenhalt innerhalb und zwischen den Teams. Wie in einer großen Familie gibt es auch mal Konflikte, aber in der Regel auch entsprechende Lösungen.
Während regelmäßiger Events für Teams, Projekte, Studios oder der BlueByte Group Germany können sich die Kollegen treffen und zusammen Dinge unternehmen.
Großer Zusammenhalt unter den Kollegen und Teams. Man unterstützt sich gegenseitig.
Vermutlich sehr Team-abhängig. Im Ubisoft-Connect (Uplay) Team könnte es nicht besser sein.
Tolle Kollegen
Tolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ubisoft Blue Byte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt ist wohl das einzige Problem mit Ubisoft. Leider zahlt die Gamebranche speziell eher schlecht (im Vergleich zu anderen IT Branchen). Aber bei Ubisoft ist das Gehalt auch innerhalb der Gamebranche eher schwach.
Dieser Missstand zieht sich durch alle Schichten und Senioritäten. Selbst hochrangige Teamleads, Seniors etc. verdienen grundsätzlich ein schwaches Gehalt.
Die Firma ist sich dessen auch bewusst und insbesondere ab Studio-Level sind durch die aufgesetzten Strukturen alle Hände gebunden. Das Studio würde gerne mehr auszahlen, kann es ...
Man geht nicht zu diesem Unternehmen um viel Geld zu verdienen, das sollte klar sein
Unterdurchschnittlich branchenweit. Zudem werden Billigarbeiter aus Rumänien und anderen "Ost"-Ländern Europas oder anderen Bereichen der Welt gehired bzw. dort beschäftigt. In manchen Bereichen wurde eine Zeit lang gar mit einer Zeitarbeitsfirma gearbeitet, die einem der Firma nahen ehem. Mitarbeiter "gehörte" - mit miesesten Konditionen. Einige Bereiche sind vollständig ausgelagert worden, zum Beispiel das Community Management und der Support. Hier sind nun Scheinselbstständige (die nur für einen Auftraggeber arbeiten) aus ganz Europa und der Welt unterwegs für einen Dienstleister, der am ...
Gehälter sind stark abhängig vom Verhandlungsgeschick, die selbe Position kann sehr unterschiedlich vergütet werden. Die QA ist generell sehr unterbezahlt, selbst in Lead-Positionen. Gehaltserhöhungen scheint es nur im Rahmen der seltenen Beförderungen zu geben oder müssen zumindest hart erkämpft werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierechancen sind bei Ubisoft durchschnittlich und Ähnlich zu anderen Firmen. Man fällt durch gute Leistung auf und steigt auch mit den Jahren in der Seniorität. Z.B. vom Junior zum Intermediate zum Senior.
Mit steigender Seniorität gibt es auch immer mäßige Gehaltssprünge (etwa +10k brutto im Jahr).
Rollenaufstiege, zum Beispiel vom Programmierer zum Teamlead zum Produktlead und höher, sind stark an Gelegenheiten gebunden. Z.B. wenn ein vorheriger Lead die Firma verlässt oder selbst aufsteigt.
Solche Beförderungen benötigen auch vorherige Trainings, z.B. ...
Leider ziemlich unflexibel. Viele wurden entlassen, als der Marketing und Free2Play Bereich mit vielen Spielen bis auf eines verkleinert wurde, wenige umversetzt. Weiterbildungen oder Umschulungen wurden nicht angeboten. Für Entwicklung und Research gibt es jedoch Möglichkeiten, insb. neue Technologien zu lernen. Ein Mitarbeiter ist für über 300 zuständig, wenn es um Fortbildung bzw. Versetzungen in andere Bereiche geht.
In meinem persönlichen Fall wurde keine Umschulung oder Weiterbildung in anderen Berufszweig angeboten. Im eigenen Job aber kann man viel machen, Seminare, Konferenzen, Lehrgänge.
Sehr großes Weiterbildungsprogramm. Man muss halt nur einmal danach fragen oder nachlesen. Es läuft einem niemand mit Angeboten hinterher.
Es scheint keine allgemeine Weiterbildungsstrategie zu geben, man muss sich alles selbst erkämpfen und sich gegen andere Kollegen behaupten wenn es z.B. um Fahrten zu Kongressen geht.
Es gibt kein persönliches Weiterbildungsbudget oder ähnliche Konzepte.
Ähnliches gilt für Beförderungen, man kann ohne weiteres 4+ Jahre lang Junior bleiben. Allgemein scheint viel über persönliche Beziehungen zum oberen Management zu laufen.
