Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Kollegen und die Unterstützung und Solidarität untereinander. Meinen Tätigkeitsbereich in der Spielentwicklung. EdenRed-Karte (40€ im Monat), 25€ Fitness-Zuschuss und Deutschlandticket.
Interessante Themen und nette Kollegen.
Es war jahrelang ein toller Job leider ging es die letzten Jahre nur noch bergab.
Obwohl es ein sehr großer Konzern ist - gibt es wenig Struktur - hier kann man sehr viel mit aufbauen und bewirken.
Die Atmosphäre und der Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Homr Office "abgeschafft" es gibt zwar noch regulär 36 Ausnahmetage pro Jahr und Ausnahmen für bspw Gesundheitsgründe, aber effektiv 5 Tage im Büro. Keine Gehatserhöhungen bzw. wenn dann weit unterhalb der Inflation. Die Vorgaben aus Paris sind teilweise echt widersinnig auch wenn die Firma wegen Defizit Geld sparen muss.
Keine wirkliche Zukunft mehr für die Mitarbeiter, Ausblick schlecht, jeder wartet darauf als nächstes dran zu sein…
Schlechte Bezahlung, intransparente Kommunikation von oben, ständiges Umstrukturieren, Konfliktscheue, Vetternwirtschaft im Oberen Management und keine klaren Regeln.
Nach außen hin kommuniziert man, dass man Experten sucht, um von diesen zu lernen. Intern stellen aber Führungskräfte klar, dass man nichts ändern wird und so weitermacht wie bisher. Zu Führungskräften werden auch nur die, die von Führungskräften eingestellt wurden und zum Party-Kreis gehören.
Von schlechter Umgang, bis hin zu Mobbing durch meiner Meinung nach unfähigen Kollegen. So viel schlechtes, was immer wieder ignoriert wurde. Alles aufzuzählen würde hier jedoch den Rahmen sprengen. Würde keinen empfehlen die Ausbildung in dem Standort zu machen, allein für die eigene Gesundheit.
Verbesserungsvorschläge
Hört bitte auf eure Mitarbeitenden und hört auf den Betriebsrat so oft als die Schuldigen darzustellen. Viele Entscheidungen wirken momentan so unsinnig und ich habe Angst, dass sich Ubisoft an die Wand fährt. Redet mit uns und miteinander und lasst uns zusammenhalten. Das eiskalte Verhalten momentan hilft keinem.
Besserer Umgang mit langjährigen Mitarbeiter:innen, man hat jahrelang viel reingesteckt und am Ende dankt es einem niemand.
Achtet mehr auf Resultate. Wertschätzt Mitarbeiter die machen und liefern. Erarbeitet endlich mal eine Strategie, die sich nicht alle 6 Monate ändert. Führungskräfte sollten aufgrund ihrer Kompetenz und Qualifikation diese Position inne haben und nicht weil sich gute Freunde/Party Buddies sind.
Wertschätzung vom HQ und mehr Investment in die Arbeitnehmer (vor allem finanziell).
Die Kommunikation der Konzern- und Studio-Strategie muss dringend verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Ubisoft Blue Byte ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Thema Vielfalt ist bei uns wichtig. Es gibt ein eigenes Management (bzw. eine Person?) dafür, das sich sehr stark für Diversiy einsetzt und ab und an auch Events für uns plant - die machen immer viel Spaß. Ich bin nicht queer, bin dadurch aber sogar einmal mit zum CSD und es war wow!
Allerdings könnten mehr Frauen und Diverse oder offen queere Menschen in der Führung sitzen - nicht nur "alte weiße Männer". Ich glaube, dann ginge es hier ...
Nach einigen Sexismus-Skandalen in der Ubisoft-Gruppe gab es hier viele Maßnahmen, nein Eindruck ist dass innerhalb unseres Studios die Gleichberechtigung gut funktioniert.
Ubisoft setzt auf ein diverses Team und versucht integrativ zu handeln. Es wurden entsprechend weltweit Tools und Gruppen eingerichtet um jedem zu ermöglichen sich zu engagieren und sich zu entfalten.
Durch die unterschiedlichen Kulturen und Ländern die für Ubisoft arbeiten ist es auch möglich Diversität in den Spielen zu integrieren.
Die Firma bemüht sich extrem um Gleichberechtigung. Mitarbeiter aller Ebenen werden auch regelmäßig geschult.
Die Teams sind in der Regel divers. Wenn es in bestimmten Bereichen einen Quotenmissstand gibt, dann ist das in der Regel nicht auf Bevorzugung zurückzuführen. Beispielsweise versucht Ubisoft eine schlechte Frauenquote bei Programmierern nicht durch Bevorzugung zu lösen, sondern setzt stattdessen mit Förderungsprogrammen für Frauen an Universitäten an.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ubisoft Blue Byte ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Image ist nicht gut, was wohl daran liegt, dass Ubisoft in letzter Zeit fast wöchentlich schlechte Schlagzeilen produziert, schlecht bewertete Produkte abliefert und Mitarbeiter nicht gut behandelt und mehrere ehemalige Top-Manager angeklagt sind und vor Gericht müssen.
Das Image wurde in den letzten Jahren immer schlechter. Ich war früher stolz darauf hier zu arbeiten. Heute sage ich Leuten nicht mehr, dass ich hier angestellt bin, sondern, dass ich "in der IT-Branche" arbeite. Das macht mich sehr traurig, wenn ich zurückblicke.
Nicht mehr sehr gut.
Hat in den letzten Jahren stark gelitten
Ubisoft hat in letzter Zeit in der Gaming-Community leider ein recht negatives Image und es wird zu wenig getan, um diesem entgegenzuwirken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir haben interne Fortbildungen und Vorträge und ein sehr tolles, engagiertes Team dahinter. Allerdings fiel durch die Einsparungen vieles weg, was ich schade finde. Internationale Kollegen bekommen nicht einmal mehr Deutsch-Kurse. Befördert wird man nur selten und wenn man nicht jemand der "coolen Bros ganz oben" ist, kommt man gefühlt nicht wirklich weiter. Ich habe Kollegen mit hohen Uni-Abschlüssen, die seit über 5 Jahren hier arbeiten und noch immer Juniors sind.
Nicht mehr wirklich vorhanden.
In fast allen Abteilungen gibt es Karrierepfade. Allerdings wird das oftmals nur von einer einzelnen Person verantwortet...
Die Karriere-Pfade sind für bestimmte Rollen kaum definiert und es ist daher für viele unklar, wo es hingehen kann. Außerdem werden viele verdiente Beförderungen zurückgehalten, um an Personalkosten zu sparen.
Weiterbildungsangebote gibt es vor allem intern reichlich.
Hat in den letzten Jahren ebenfalls stark abgenommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ubisoft Blue Byte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ubisoft Blue Byte schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ubisoft Blue Byte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ubisoft Blue Byte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ubisoft Blue Byte
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Man selbst sein können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ubisoft Blue Byte
Branchendurchschnitt: IT