Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ubisoft Blue Byte die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von oben ist extrem intransparent und voller Buzzwords. Selbst die Mails vom CEO lesen sich wie von ChatGPT geschrieben.
Unser Kommunikations-Team für die interne Kommunikation macht aber einen sehr guten Job - daher ein Stern extra.
Gerade momentan gibt es einen großen Zusammenhalt. Besonders auch durch den Betriebsrat und Verdi, die helfen möchten. Ich glaube, nur deswegen bin ich noch hier.
Früher top, heute flop. Wir hatten bis Oktober 2026 sehr gute 60/40 Arbeitsmodelle - uns wurde nach COVID auch gesagt, das würde sich niemals ändern. Deswegen kauften sich manche leute Häuser außerhalb der Stadt, bekamen Kinder oder holten sich Tiere.
Allerdings mussten wir gestern alle 100% ins Büro zurück, was ein riesen Problem ist. Einer meiner Kollegen pendelt fast 2 Stunden.
Es soll Ausnahmen geben, aber warum man die bekommt ist maximal intransparent und es gibt keinen Vorgabenkatalog dafür. Mitarbeitende reichen daher sehr persönliche Schreiben und auch medizinische Diagnosen(!) über sich oder Angehörige ein, in der Hoffnung, sie bekommen ein paar Home Office-Tage. Das sehe ich kritisch in Bezug auf Datenschutz.
Umso höher es in der Hierarchie geht, desto schlimmer wird es. Viele "da oben" scheinen oft absolut keinen Plan zu haben und sitzen nur dort, weil sie mit der Führung "befreundet" sind. Ich habe eine gewisse "Bro-Culture" bemerkt.
Wenn jemand aus der Führung einmal ein lieber Mensch ist, muss er trotzdem als Sprachrohr für die momentan ruchlose Zentrale in Paris agieren ("Wenn Paris das so will, dann ist es eben so, egal was der Betriebsrat sagt oder ich selber denke"). Man sieht dann, wie dieser Management-Mitarbeiter dadurch leidet (wenn er zB. schlechte Nachrichten vor allen teilen muss, die er selber nicht haben möchte).
Die Aufgaben in der Branche sind total spannend. Wer mag Games denn schon nicht?
Wir befinden uns momentan gefühlt seit Jahren in einer Umstrukturierung und das ist sehr zermürbend. Das einzig Positive ist, dass wir mittlerweile (und ich glaube auch durch die Zustände) einen Betriebsrat haben. Ich wünschte, ich könnte Besseres berichten. Aber gerade hat einfach jeder Angst um seinen Job. Das ist sehr schade, denn ich habe eigentlich immer so gern hier gearbeitet.
Manche bemühen sich intern um kleine Events (Bastel-Workshops, Movie-Abende, ...) und wo diese früher sehr rege besucht waren, kommt heute kaum noch jemand. Die Moral ist gefühlt am Boden und ich selber bin im Dauerstress.