Ubisoft 

Blue 

Byte 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obwohl es ein sehr großer Konzern ist - gibt es wenig Struktur - hier kann man sehr viel mit aufbauen und bewirken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach außen hin kommuniziert man, dass man Experten sucht, um von diesen zu lernen. Intern stellen aber Führungskräfte klar, dass man nichts ändern wird und so weitermacht wie bisher. Zu Führungskräften werden auch nur die, die von Führungskräften eingestellt wurden und zum Party-Kreis gehören.

Verbesserungsvorschläge

Achtet mehr auf Resultate. Wertschätzt Mitarbeiter die machen und liefern. Erarbeitet endlich mal eine Strategie, die sich nicht alle 6 Monate ändert. Führungskräfte sollten aufgrund ihrer Kompetenz und Qualifikation diese Position inne haben und nicht weil sich gute Freunde/Party Buddies sind.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der letzten Entlassungswelle haben viele Kollegen Angst. Nur wer gut Freund mit gewissen Führungskräfte ist und immer Ja zu allem sagt und keine Fragen stellt, darf bleiben.

Image

Das Image ist nicht gut, was wohl daran liegt, dass Ubisoft in letzter Zeit fast wöchentlich schlechte Schlagzeilen produziert, schlecht bewertete Produkte abliefert und Mitarbeiter nicht gut behandelt und mehrere ehemalige Top-Manager angeklagt sind und vor Gericht müssen.

Work-Life-Balance

Ist sehr gut - je nach Abteilung - und auch flexibel. Überstunden sind absolut die Ausnahme.

Karriere/Weiterbildung

In fast allen Abteilungen gibt es Karrierepfade. Allerdings wird das oftmals nur von einer einzelnen Person verantwortet...

Gehalt/Benefits

In unserer Abteilung fair und marktkonform.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin wird dies gerne proklamiert - allerdings gäbe es massenweise Verbesserungsmöglichkeiten, die auch vorgeschlagen wurden und auch Kosten senken würden - aber es landet immer auf Priorität Z.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die aktuelle Führungsriege hat massenweise ältere und erfahrene Kollegen geprellt und entlassen und ersetzt diese durch Juniors, die keine Fragen stellen sollen und auf keine Risiken hinweisen. Ältere Kollegen werden eher als lästig emfpunden.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Ergebnisse und Resultate werden nicht zur Kenntnis genommen. Einmal pro Jahr Personalgespräch, bei dem der Vorgesetzte völlig unvorbereitet und immer zu spät erscheint.
Keine Ziele, kein Plan, keine Antworten auf Fragen.
Der Betriebsrat hat sehr viel damit zu tun, das unglaubliche und willkürliche Verhalten der Führungsriege auf ein erträgliches Maß einzudämmen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist sehr modern und hochwertig.

Kommunikation

Wirklich schlecht. Das liegt aber vor allem daran, dass die Führungskräfte selber nicht wissen was sie wollen oder dürfen, keinen Plan haben und in der Vergangenheit ständig Versprechen abgegeben haben die an keiner Stelle eingehalten wurden. Deshalb wird nun lieber nichts mehr kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Gibt es schon viele - allerdings muss man sich diese selbst an Land ziehen und die Führungskräfte davon überzeugen. Solange sich die Führungskraft das aber nachher auf die eigene Fahne schreiben kann, kann man eigentlich fast alles machen.
Allerdings ist man in vielen Projekten daran gebunden was die Leitung (die in der Regel in einem anderen Studio in einem anderen Land sitzt) als Mandat vorgibt - ein solches Mandat zu erweitern, um mehr interessante Aufgaben zu bekommen ist sehr schwierig.

Arbeitsatmosphäre

Die allgemeine Stimmung im Studio ist angenehm, friedvoll & motivierend

Image

Wichtig hier zu beachten: Ich kann nur für das angegebene Studio sprechen.

Work-Life-Balance

Verständnisvolle Manager, solange es nicht ausgenutzt wird. Kein Crunching - darauf wird viel Wert gelegt.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind wie gängig erwartet. Gehalt definitiv etwas schwächer als bei Alternativen, allerdings dafür mehr Jobsicherheit, gerade in unsicheren Zeiten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gespräche sind ungezwungen und stets auf Augenhöhe. Kritik wird sachlich geäußert.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm gestaltete Großraumbüros. Grünpflanzen, helle Wandfarben und Wanddekorationen.

Work-Life-Balance

Ubisoft versucht seinen Mitarbeitern einen gesunden Ausgleich von Arbeit und Freizeit zu ermöglichen.
Homeoffice kann individuell wahrgenommen werden.
Jedoch wird nur wenigen Mitarbeitern Fullremote angeboten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist i.d.R. Der Leistung und Kompetenz des Mitarbeiters angepasst. Man versucht auf eine gleichmäßige Verteilung zu achten.
Statt auf hohe Gehälter setzt Ubisoft jedoch lieber auf andere Leistung wie etwa einer kostenlosen Lebensversicherung, Zuschuß für Kindergarten oder Öffentliche Verkehrsmittel u.v.m.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt verschiedene interne Programme um Bewußtsein für Umwelt und Solidarität zu schaffen.
Wettbewerbe für Kreative Ideen und Events z.b. Bäume Pflanzen, Charity-run, Müllsammel Aktionen.
Auch innerhalb der Studios wird z.b. auf nachhaltige Ressourcen und Mülltrennung sowie Stromverbrauch geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter von Kollegen spielt keine Rolle im Unternehmen. Was zählt sind die Kompetenzen der Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte durchlaufen extra Trainings für Kommunikation, Leadership, Sozialkompetenz und vieles mehr.
Sie sind sich der Rolle und Verantwortung gegenüber der Teammitglieder und des Projektes bewusst und handeln i.d.R. vorbildlich.

Kommunikation

Kommunikation in einem großen Unternehmen mit Studios rund um die Welt kann nicht perfekt sein.
Das Management hört seinen Mitarbeitern zu und versucht auf Wünsche und Vorstellungen zur Kommunikation einzugehen.

Gleichberechtigung

Ubisoft setzt auf ein diverses Team und versucht integrativ zu handeln. Es wurden entsprechend weltweit Tools und Gruppen eingerichtet um jedem zu ermöglichen sich zu engagieren und sich zu entfalten.
Durch die unterschiedlichen Kulturen und Ländern die für Ubisoft arbeiten ist es auch möglich Diversität in den Spielen zu integrieren.

Interessante Aufgaben

Als Spieleentwickler werden interessante Spiele entwickelt.
Neue Technologien und Engiens werden evaluiert und teilweise Inhouse entwickelt.
Auch aktuelle Themen oder historische Fakten werden in Spielen eingebaut, was sowohl für Grafik als auch Research interessant Aufgaben mitsich bringt.
Feedback von Spielern wird analysiert und wenn möglich verwirklicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Quasi alles außer Gehalt ist perfekt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist einfach nicht tragbar in der IT Branche. Jeder, wirklich jeder, Entwicklerjob außerhalb von Ubisoft zahlt grundsätzlich mindestens 20k brutto im Jahr mehr.

Bei Ubisoft bekommt man als Junior (0-3 Jahre) Programmierer 30-40k. Überall sonst 50-60k.
Als Intermediate (3-7 Jahre) gibts 40-50k, überall sonst 60-70k.
Als Senior (7+ Jahre) gibts 50-70k, überall sonst 70-100k.

Meißt sind Mitarbeiter bereit ein wenig Abstriche beim Gehalt für das sonst so tolle Arbeitsumfeld zu machen, aber 20k ist einfach zu viel.

Verbesserungsvorschläge

Das Thema Gehalt muss der IT Branche angeglichen werden.

Manche Strukturen sind auf einer unerreichbar hohen Ebene aufgesetzt. Mitarbeiter und deren Vorgesetzte können maximal Änderungen auf Studio-Ebene erwirken, aber dem Studio sind durch den Konzern oft die Hände gebunden.

Die Firma sollte unbedingt die Erstellung eines Betriebsrats aktiv fördern. Sie stellt sich zwar in keinster Weiße dagegen, allerdings passiert ohne Förderung leider auch nichts. In der Vergangenheit gab es bereits miserable Gehversuche, welche aber durch fehlende Kompetenz und Fachwissen gescheitert sind.

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannt, klasse Team. Kein Druck, keine Crunch-time (zumindest außerhalb der Game-Teams). "Coole" Firma, niedriges Durchschnittsalter um die 27.

Image

Abgesehen vom Gehaltsthema sind alle sehr glücklich mit der Firma. Die Firma ist "cool" und genießt nach außen hohes Ansehen. Alle Mitarbeiter sind durchwegs positiv gestimmt und haben viel Spaß bei der Arbeit.

Work-Life-Balance

Darauf wird viel Rücksicht genommen. Im Gegensatz zu anderen Game-Studios legt Ubisoft, insbesondere die deuschen Studios (BlueByte) viel Wert auf eine no-crunch Policy, vertrauensbasierter Arbeitszeit und Ähnlichem.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind bei Ubisoft durchschnittlich und Ähnlich zu anderen Firmen. Man fällt durch gute Leistung auf und steigt auch mit den Jahren in der Seniorität. Z.B. vom Junior zum Intermediate zum Senior.

Mit steigender Seniorität gibt es auch immer mäßige Gehaltssprünge (etwa +10k brutto im Jahr).

Rollenaufstiege, zum Beispiel vom Programmierer zum Teamlead zum Produktlead und höher, sind stark an Gelegenheiten gebunden. Z.B. wenn ein vorheriger Lead die Firma verlässt oder selbst aufsteigt.

Solche Beförderungen benötigen auch vorherige Trainings, z.B. ein Leadership Training, welche aber jedem Mitarbeiter zu jederzeit bereitstehen und von der Firma über einen externen Anbieter ermöglicht werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist wohl das einzige Problem mit Ubisoft. Leider zahlt die Gamebranche speziell eher schlecht (im Vergleich zu anderen IT Branchen). Aber bei Ubisoft ist das Gehalt auch innerhalb der Gamebranche eher schwach.

Dieser Missstand zieht sich durch alle Schichten und Senioritäten. Selbst hochrangige Teamleads, Seniors etc. verdienen grundsätzlich ein schwaches Gehalt.

Die Firma ist sich dessen auch bewusst und insbesondere ab Studio-Level sind durch die aufgesetzten Strukturen alle Hände gebunden. Das Studio würde gerne mehr auszahlen, kann es aber nicht, da sie vom Konzern selbst nur ein fixes Gehaltsbudget bekommen. Änderung kann also nur auf globalem Firmenlevel geschehen, was effektiv für jeden Mitarbeiter, dessen Vorgesetzten und deren Vorgesetzten ein quasi unereichbares Level ist.

Natürlich versucht man Gehaltsbänder nicht zu veröffentlichen und würgt das Thema grundsätzlich schnell ab. Grundsätzlich werden Mitarbeiter aber untereinander in einem fairen Rahmen bezahlt. Sprich, es bekommt niemand wirklich mehr oder weniger als andere.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma engagiert sich durchaus für Umweltthemen. Allerdings eher auf einem Firmen- und Studio-Level. Beispielsweise werden Firmenreisen reduziert, Müll wird sauber getrennt, den Mitarbeitern werden Fahrräder und Tickets für den öffentlichen Nahverkehr gestellt, oder Ähnliches.

Der Mitarbeiter im einzelnen wird aber nicht unbedingt speziell für dieses Thema trainiert oder sensibilisiert, um so auch etwaig etwas nachhaltig im eigenen Leben zu ändern.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Je nach Aufgabenbereich hat man mehrere Vorgesetzte. Beispielsweise kümmert sich einer um techschnische Belangen, jemand anderes um HR Themen. Teilweise hat man auch Kontakt mit Vorgesetzten über mehrere Hierarchieebenen.

Die direkten Vorgesetzten bemühen sich sehr. Leider können sie oft nicht viel bewirken. Insbesondere das Fehlen eines Betriebsrates macht es unter Umständen schwierig unbequeme Themen durchzusetzen.

Beim Thema Gehalt sind Vorgesetzten durch das von Ubisoft global, über die Studios aufgesetzte Gehaltssystem, quasi alle Hände gebunden. Es braucht sehr viel Druck um Gehaltsänderungen im nicht trivialen Bereich zu realisieren.

Arbeitsbedingungen

Die Studios sind alle sehr modern und weit über dem Niveau eines klassischen Büros. Es sieht alles sehr "hip" und modern aus. Mitarbeiter bekommen ihr Wunsch-Equipment ohne Nachfragen gestellt. Auch größere Einkäufe sind kein Problem.

In unserem Team haben wir beispielsweise regelmäßig für das gesamte Team spezielle Headsets bestellt. Das Team-Budget ist für solche Anschaffungen großzügig ausgelegt.

Kommunikation

Exzellente Kommunikation innerhalb der Teams, des Studios und Partner-Studios. Kommunikation auf globaler Konzernebene nur mittelmäßig gegeben.

Gleichberechtigung

Die Firma bemüht sich extrem um Gleichberechtigung. Mitarbeiter aller Ebenen werden auch regelmäßig geschult.

Die Teams sind in der Regel divers. Wenn es in bestimmten Bereichen einen Quotenmissstand gibt, dann ist das in der Regel nicht auf Bevorzugung zurückzuführen. Beispielsweise versucht Ubisoft eine schlechte Frauenquote bei Programmierern nicht durch Bevorzugung zu lösen, sondern setzt stattdessen mit Förderungsprogrammen für Frauen an Universitäten an.

Interessante Aufgaben

Egal in welchem Bereich man in Ubisoft arbeitet, man hat entweder direkt oder indirekt immer mit Games zu tun. Jeder ist sehr begeistert und hat viel Spaß am Job.

Die Aufgaben sind in der Regel abwechslungsreich und dynamisch.

Arbeitsatmosphäre

Familiäre Atmosphäre

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice besser geht es nicht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Faires Verhalten und offene Kommunikation

Kommunikation

Offene Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die meiste Zeit ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verständnisvoll, flexibel, solide

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin glücklich hier. Das einzige was ein mittelmäßiger Kritikpunkt ist, ist dass kein großen Gehaltssprünge möglich sind und das macht es mir als Manager manchmal schwierig Leute zu halten.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr und regelmäßiger Feedback von allen Mitarbeitern einholen (wöchentlich).

Arbeitsatmosphäre

Wie eine große Familie

Gehalt/Benefits

Man geht nicht zu diesem Unternehmen um viel Geld zu verdienen, das sollte klar sein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich sehr gut, aber auch hier hat man leider ab und an Schaumschläger in Vorgesetzten Positionen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verständnisvoll, flexibel, solide

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin glücklich hier. Das einzige was ein mittelmäßiger Kritikpunkt ist, ist dass kein großen Gehaltssprünge möglich sind und das macht es mir als Manager manchmal schwierig Leute zu halten.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr und regelmäßiger Feedback von allen Mitarbeitern einholen (wöchentlich).

Arbeitsatmosphäre

Wie ene große Familie

Work-Life-Balance

Sehr gut

Gehalt/Benefits

Man geht nicht zu diesem Unternehmen um viel Geld zu verdienen, das sollte klar sein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich sehr gut, aber auch hier hat man leider ab und an Schaumschläger in Vorgesetzten Positionen

Kommunikation

Sehr gut mit ein bisschen Luft nach oben

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Arbeitsatmosphäre

Trotz der Größe, sehr familiär.

Image

UBB hat ein gutes Image und es macht mich auch stolz für dieses Unternehmen arbeiten zu können.

Work-Life-Balance

Hängt wie immer ein wenig von sich selber ab.

Karriere/Weiterbildung

Sehr großes Weiterbildungsprogramm. Man muss halt nur einmal danach fragen oder nachlesen. Es läuft einem niemand mit Angeboten hinterher.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hier kann man nicht für alle sprechen, aber grundsätzlich lässt sich sagen, dass die meisten wirklich gut sind und der Rest bemüht sich zumindest.

Kommunikation

Die Leute werden hier durch regelmäßige Studiomeetings bestmöglich Datei gehalten.

Interessante Aufgaben

Immer!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Benefits nicht monetärer Art.
Positiver Trend in vielen Bereichen in den letzten Bereichen.
Es wird an Burn-Out Prävention gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Feedback wird scheinbar nur auf dem Papier ernst genommen.

Verbesserungsvorschläge

Die selbst gesetzten Werte leben. Transparenter sein und keine leeren Versprechungen und Beschwichtigungen anbringen. Die Führungskräfte konsequent schulen und die Verhaltensweisen dieser nachhalten.

Arbeitsatmosphäre

Nachdem viel Zeit und Aufwand in FK Seminare (vom Manager bis zum Lead) gesteckt wurde, hat sich viel verbessert. Allerdings kommuniziert HR und das Management manche weitreichenden Entscheidungen nicht ausreichend transparent. Trend positiv

Image

Man ist trotz der Defizite stolz, hier zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Dies kommt stark auf den Projekt-Lead an- Diese kommen dann teilweise auch aus Ländern in Europa, wo es mit dem Arbeitsrecht nicht so gut steht, und das versuchen diese dann bei aller Nettigkeit als Mensch, auch hier in Deutschland umzusetzen. Seitens HR gibt es dazu keinerlei Schulungen oder ähnliches. Aus einem Urlaubsanspruch wird dann zuweilen ein Betteln um Urlaub, Krank arbeiten zur Normalität (Termindruck bei Projektabgabeterminen). Es gibt wiederholte Fälle von Burn Out und belastungsbedingten Depressionen und Ausfällen vom Mitarbeiter zum Manager. Es wird zwar in Coachings und Seminaren versucht, präventiv einzugreifen, die Leads und Projekte leben das aber nicht alle und konsequent. Motto: Sei krank und ruh dich aus, wenn dein Projekt dich nicht braucht. Haha.

Karriere/Weiterbildung

Leider ziemlich unflexibel. Viele wurden entlassen, als der Marketing und Free2Play Bereich mit vielen Spielen bis auf eines verkleinert wurde, wenige umversetzt. Weiterbildungen oder Umschulungen wurden nicht angeboten. Für Entwicklung und Research gibt es jedoch Möglichkeiten, insb. neue Technologien zu lernen. Ein Mitarbeiter ist für über 300 zuständig, wenn es um Fortbildung bzw. Versetzungen in andere Bereiche geht.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich branchenweit. Zudem werden Billigarbeiter aus Rumänien und anderen "Ost"-Ländern Europas oder anderen Bereichen der Welt gehired bzw. dort beschäftigt. In manchen Bereichen wurde eine Zeit lang gar mit einer Zeitarbeitsfirma gearbeitet, die einem der Firma nahen ehem. Mitarbeiter "gehörte" - mit miesesten Konditionen. Einige Bereiche sind vollständig ausgelagert worden, zum Beispiel das Community Management und der Support. Hier sind nun Scheinselbstständige (die nur für einen Auftraggeber arbeiten) aus ganz Europa und der Welt unterwegs für einen Dienstleister, der am untersten Limit abrechnet und für manche Projekte bei Ubisoft bzw. Blue Byte eingesetzt wird.
Insgesamt ein leicht schmutziges Geschäft. Man aber muss auch fragen, welche großen FIrmen machen es denn anders?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gerade in den Jahren 17-19 gab es hier bei Blue Byte ein Umdenken in positive Richtung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Top.

Vorgesetztenverhalten

Meistens freundlich, angemessen auf Augenhöhe und fair, wenn es geschulte Kollegen sind. Ansonsten siehe oben. Ungeschulte Leads auf Teams mit Führungsverantwortung loszulassen ist fahrlässig, Blue Byte!

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude, alte sanitäre Einrichtungen, gern mal Urinbad auf dem Flur. Büros versprühen den Großraumcharme der 80er mit Rauhfaser weiß.
Zu Gute halten muss man, dass das Unternehmen bald umzieht, in moderne Räume die den Begriff "Studio" verdienen. Was aber auch längst überfällig ist, denn nicht nur sind die Räume alles, aber nicht anregend für den Geist, sondern es wird sogar auf arbeitsrechtliche Aspekte gesch..., wenn es um Platz pro Mitarbeiter geht, um Bewegungsfreiheit, um gesundheitliche Aspekte. Und das über Jahre mit der Begründung "Wir müssen halt wachsen, irgendwann ziehen wir ja um". Fahrlässig.

Kommunikation

Die Ubisoft und Blue Byte Ergebnisse werden in der Regel halbjährlich seitens Ubisoft Frankreich in Mails bzw. Blue Byte on site in Jahresmeetings vorgestellt.

Gleichberechtigung

Eigentlich gut aufgestellt, als Mann kann man sich jedoch inzwischen schon hier und da benachteiligt fühlen, wenn bei gleicher Qualifikation benachteiligt wird.

Interessante Aufgaben

Hey, Spielebranche, Ubisoft, volle Punkte!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er ein starker Teil der Ubisoft Gruppe ist. Karrieremöglichkeiten weltweit stehen allen Mitarbeitern offen ("International Mobility")

Verbesserungsvorschläge

Toll wäre eine noch flexiblere Möglichkeit für Homeoffice

Arbeitsatmosphäre

vom Kollegenklima her gut, die Raumsituation könnte noch besser sein.

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung befindet sich noch im Aufbau, erste gute Schritte auf jedenfall erkennbar

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bisher hatte ich viel Glück, meine bisherigen Vorgesetzten waren immer eine tolle Unterstützung und hatten stehts ein offenes Ohr, wenn es mal wo klemmt. Dass sie nicht immer im Haus sind, liegt wohl in der Natur der Führungsposition.

Arbeitsbedingungen

Was auch immer man zum Arbeiten brauch, wird gestellt - ein Stern Abzug für eher beengte Räume

Kommunikation

je größer eine Firma wird, desto schwieriger wird dies wohl, man sieht auf jedenfall Bemühungen die Kommunikation zu verbessern.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind eher mau, es ist aber sehr wohl möglich ein gut-branchenübliches Gehalt gezahlt zu bekommen, auch eine Frage der Seniorität die man mitbringt.

Gleichberechtigung

Diskriminierung ist hier glücklicherweise ein Fremdwort.