11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Run as fast as you can
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Salary came quite early most times. Nice colleagues, international business.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
All the points mentioned above already. No understanding of european business at all. Maybe they should stick to japanese market only and refrain from going international without proper english knowledge.
Verbesserungsvorschläge
Close the company. Or install a non japanese person in Management (won't happen)
Arbeitsatmosphäre
Company atmosphere is based on mistrust. Japanese employees often were used as controllers to report people to the management if they came late for meeting or followed people to the toilet in one case.
Image
Wherever Uchiyama was mentioned the reaction of ex employees or people who had to deal with it was quite negative.
Work-Life-Balance
Home Office was skipped after numbers went worse. Overtime work was not compensated by free time or money.
Karriere/Weiterbildung
Nearly impossible or non existent. Maybe if you're japanese. Expats could perform however they want and still got way higher wages than the rest.
Gehalt/Benefits
At least there was a extra bonus granted. Salary in medium range for the position, but real jumps at wage negotiation not possible.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
None, lots of paper waste. New "solutions" which included printing even more stuff instead of going digital. Here classic japanese work culture was lived in full.
Kollegenzusammenhalt
Between the colleagues it was a great atmosphere and it was fun to work with them.
Umgang mit älteren Kollegen
Often were packed with work load. Real thankfulness was rarely visible or was granted in silent without letting other people know.
Vorgesetztenverhalten
Lack of communication already mentioned above. Barely any resistance against unrealistic goals from Japan or lack of understanding of european business.
Arbeitsbedingungen
Quite old computers, very loud noise with nearly all people in one office. Cancelling home office was flagged as "revitalization of the company culture", but lead only to more private conversations, more gossip and angry employees.
Kommunikation
Rumors and infos spread several weeks in advance before the management officially announced it. Even the firing of people was only announced after people asked what happened to person X.
Gleichberechtigung
There were female managers in higher positions, although climbing the barely existing career ladder in the company was only possible for people with 5+ years in the company (which nearly nobody achieved before quitting themselves)
Interessante Aufgaben
The variety of tasks was fine, although at some point the routine was too high and after 4-5 hours often nothing else to do was left.
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Working for Uchiyama was a great experience.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Freedom in your work
-Colleagues
-Very international environment
-Frequent team events like BBQ or eating dinner together
-Free coffee, tea and soft drinks
-rewarding challenges
Verbesserungsvorschläge
-Optimizing the work flow processes so that they become a bit quicker
Arbeitsatmosphäre
In between busy times you can also have a tea or coffee with colleagues and have a funny conversation. I liked the atmosphere in the office a lot.
Work-Life-Balance
The work load can get high but also very rewarding. There is no better feeling that winning a project after working hard for it and the management will appreciate your efforts.
Karriere/Weiterbildung
If you work hard the management team will appreciate your efforts and support you.
Gehalt/Benefits
The salary was good and fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The QA is doing a great job in this matter.
Kollegenzusammenhalt
In between the sales team and the QA, who is helping wherever possible, the team spirit is given.
Vorgesetztenverhalten
I can only say good things about the Japanese management. The Director of Uchiyama Europe is willing to help whenever he can and he is also easy to talk to. I received great support during my time at Uchiyama.
Arbeitsbedingungen
You will have everything you need in the office and during my time you can choose your Homeoffice days freely. Flex-time is given and the management will understand when you have to leave the office earlier at some days.
Kommunikation
I experienced good and helpful colleagues during my time at Uchiyama.
Interessante Aufgaben
I worked in Sales and learned a lot about Sales and Project Management during my time at Uchiyama. It was a valuable experience that I do not want to miss.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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A toxic workplace
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ The cohesion between some colleagues
+ Coffee machine
+ Beverages (water and cola)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Abusive management
• Disrespect of employees
• Disrespect of religions by one of the managers
• Mobbing
• Hostile working environment
• Lack of structure
• Lack of training
• Unfair workload distribution
Verbesserungsvorschläge
I don’t know how effective will be to write in this section because they prefer to laugh at your finger rather than looking at the moon that you’re pointing to. But anyway I will mention some points that can improve the working conditions
1) Immediate change of the management with capable and non-toxic individuals
2) Cases of mobbing and workplace harassment must be taken seriously instead of trying to manipulate people
3) Having decent respect for the employees
4) Fair distribution of the workload
5) Implementing a central product management system instead of relying on Email pingpong
Arbeitsatmosphäre
The working atmosphere was toxic due to management incompetency. Some managers run the One-Man show and did whatever pleased their ego, while the top management passively watching and doing barely anything about it. The headquarters is too far to see what is happening in the Dusseldorf office, but also not interested in the well-being of the employees.
Only in one year half of of the employees left the company, now you can have a clear picture of the working atmosphere. (Refer to previous Kununu reviews to see the pattern)
Image
The real image of the company is unknown to outsiders, but well known to current and former employees.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance is a foreign phenomenon in this company. When you're sick and have an official doctor's report showing that you're unable to work, you will be asked to work from home, and in some cases, even pressured to come to the office. If you resist and declare that you're not able to work due to the same reasons for which the doctor has issued the report, then with disbelief, you will be asked to provide details about your sickness.
While some were drowning in excessive workload and had to do unpaid overtime to deal with it, others arranged 'business trips' to one specific city as frequently as once every two weeks sometimes. Here, I am not questioning the real goal, frequency, and city of these trips, but the most important question should be: What happens to their workload?
Karriere/Weiterbildung
There is very little aspect of training here. From time to time, members of headquarters would come to the office without any structured agenda. Quietly sitting in the same office with you and minding their own business would be sold to you as "training". In the best case, they would give one presentation.
Due to this lack of training and frequent employee turnover, capacity has not been built in the technical department of the company. This problem, together with the conservative approach of the company, makes the Dusseldorf office highly dependent on the headquarters. This, in itself, is a big frustration for the employees because generally, members of the headquarters are non-cooperative, and some are rude.
Most of the time, you would feel like fighting for your personal project as there is little to no support from the superiors as well, because the superiors have several hats and they choose to wear the one that gives them the least amount of headache. Leaving support aside, they don’t even attend the meetings for which they themselves send the meeting invitations.
(had to cut it here due to text limitation)
Gehalt/Benefits
Salaries here are generally around 20% lower than IG Metal scale.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
N/A
Kollegenzusammenhalt
Except for the overseas colleagues and the management, dealing with most onsite colleagues was pleasant. But still, there was no team spirit.
Umgang mit älteren Kollegen
There aren't many older colleagues left, as each month sees employees resigning one after another. However, dealing with the remaining older colleagues was generally pleasant
Vorgesetztenverhalten
The behavior of some superiors, who acted as the de facto "Mr. Everything" of the company, was far from decent. Mobbing, humiliating, shouting, threatening… were among the most used managerial skills in their toolkit. They used these tools on employees both in workplace and outside workplace, even in public places, to intimidate them.
They didn't hesitate to make racist remarks and mock people's religious beliefs openly in front of the employees. Additionally, they negatively stereotyped and mocked employees for their religious practices, sometimes calling them by demeaning names.
Ironically, when former colleagues raised concerns about racist and sexist behavior of the management on platforms like Kununu, this same manager would publicly declare that such behavior had no place in the company and encouraged reporting such incidents to him!
Arbeitsbedingungen
- You can have up to two days per week home office
- Desks are not height adjustable.
- Extra working hours are not transferrable to the next week.
- Depending on your department and the season you will need to do unpaid overtime to lessen the work stress for your next day
Kommunikation
One of the biggest problems in this company is communication, especially with the headquarters and the local management. As described in the previous sections, the company is heavily dependent on the headquarters in Japan. Most of the employees in the headquarters have limited English skills, and even those who understand English may sometimes pretend not to, in order to avoid assigned tasks.
On a daily basis, communication is required with company branches in three different countries, each in different time zones. Simple inquiries about product status must be emailed to various locations, and responses often come after several days and multiple rounds of email exchanges. With the implementation of a centralized product management system, such inquiries could be resolved within seconds.
Gleichberechtigung
Everyone is equal but some are more equal than others!
Interessante Aufgaben
There are plenty of interesting tasks, like asking the headquarter colleagues for the fifth or sixth time to send you the data that the customer needs and now you’re running out of all the creative excuses to justify this delay to the customer. Other interesting tasks include jumping from one folder to another in the well-organized data storage system so that you can find the needed data. Email, Excel and folders are the ultimate solutions here.
Some people delegated vast majority of their tasks to others, so that they had enough time to interfere in the topics they had no idea about.
Occasionally you will be pressured to sign contracts/documents that are beyond your area of responsibility and knowledge.
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One of the worst company in almost every aspects
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Japanese toilets.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
japanese toilets.
Verbesserungsvorschläge
sometimes japanese toilets are not working, better maintenance care I suggest.
Arbeitsatmosphäre
Except nice colleagues, management and old school guys are terrible to work with.
They dont care about any feedback.
Image
There is non existing image from my perspective.
Work-Life-Balance
Overtime is must because there is no system you can work.
Karriere/Weiterbildung
The office is very small and only 5 engineers are present. There is no chance to get a higher position, as far as I am concerned.
Vorgesetztenverhalten
There are no goals for an engineer from superiors. Everyone is just hanging around.
Arbeitsbedingungen
Free beverage is cool and also Japanese toilets are pleasant to have.
Kommunikation
With engineer colleagues is nice, with management all is super fake. They smile at your face because they cannot find anyone for these cheap prices.
Gehalt/Benefits
The engineer salaries are ridiculous. You get paid like a person in supermarkt.
Gleichberechtigung
Some managers think they are the smartest and all the outlanders are inferior, even the customers.
Interessante Aufgaben
There is no engineering at all, only receiving and responding the emails. You can improve writing on keyboard.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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One of the worst company in almost every aspects
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Japanese toilets.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1) work environment, japanese colleagues speak with japanese team in the morning till noon, so you must keep it up with the noise in the same room.
2) there is no work structure, everyone does whatever one wants.
3) there is no training, literally no, non-existing.
4) sales team is interfering unnecessary in engineering topics, even though they have zero idea.
5) some sales members also the people in the managing team use phone while driving over 150 km/h on the business trips.
6) sexist and racist jokes around some people.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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One of the worst company in almost every aspects
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Japanese toilets
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1) work environment, japanese colleagues speak with japanese team in the morning till noon, so you must keep it up with the noise in the same room.
2) there is no work structure, everyone does whatever one wants.
3) there is no training, literally no, non-existing.
4) sales team is interfering unnecessary in engineering topics, even though they have zero idea.
5) some sales members also the people in the managing team use phone while driving over 150 km/h on the business trips.
6) sexist and racist jokes around some people.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Japanisches Unternehmen mit viel ungenutztem Potential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke und, wenn benötigt, Parkmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein wirkliches Teamgefühl.
Veraltete Arbeitsweise
veraltete digitale Plattformen
Prozesse dauern zu lang
Verbesserungsvorschläge
Management durch externe Experten austauschen.
In digitale Infrastruktur investieren um Prozesse effizienter und schneller zu gestalten.
Mitarbeiter durch gute Vertragskonditionen und Work Life Balance an das Unternehmen binden um eine starke Workforce aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre
Wahrscheinlich abteilungsabhängig aber häufig geprägt von Stress und Frustration
Image
In Europa denke ich eher unbekannt. Es wird auch nicht viel getan um etwas daran zu ändern. Stichwort Webpräsenz
Work-Life-Balance
Auch hier wahrscheinlich abteilungsabhängig. Man sollte nicht signalisieren das man bereit ist Überstunden zu machen.
Für gemachte Überstunden gibt es nur selten Anerkennung in Form von Lob oder Ähnlichem.
Karriere/Weiterbildung
Externe sowie interne Weiterbildungen gibt es meines Wissens nach nicht. Wenn man den Besuch in der Fertigung als Weiterbildung werten möchte, dann gibt es sie.
Wer ein Unternehmen sucht in dem er schnell Karriere machen kann und die Leiter aufsteigt, ist hier definitiv an der falschen Adresse.
Gehalt/Benefits
Neben dem Gehalt gibt es in manchen Abteilungen ein 13tes Monatsgehalt. Zusätzliche Sozialleistungen gibt es nicht. Manche Mitarbeiter bekommen ein Firmenticket (soweit ich weiß)
Gehaltserhöhungen müssen unabhängig von der Höhe hart erkämpft werden. Das Wort Inflationsausgleich sorgte bei den entsprechenden Vorgesetzten nur für verwirrte Gesichtsausdrücke
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Paperless Office ist hier ein Fremdwort. Ansonsten werden denke ich die Mindeststandards erfüllt.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen einigen wenigen Kollegen gab es den, aber die meisten sind Einzelämpfer
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen Kollegen die es lange Zeit in dem Unternehmen ausgehalten haben werden regelrecht ausgenutzt was work-load angeht.
Vorgesetztenverhalten
Meistens sind die Vorgesetzten in Meetings oder auf Geschäftsreisen wodurch eine enge Zusammenarbeit erschwert wird. Die Zeit die zusammen gearbeitet wurde, war geprägt von orientierungslosigkeit
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit entsprechender Geräuschkullisse. Höhenverstellbare Tische gibt es nicht. Das Unternehmen sorgt für kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Cola)
Kommunikation
Auf globaler Ebener sehr intransparent, was wahrscheinlich auch an den mangelnden Englischkentnissen einiger japanischen Kollegen liegt. Das Unternehmen möchte international wirken, aber kann es nicht. Besser wäre eine firmeninterne Plattform auf der Erfolge und Informationen geteilt werden.
Gleichberechtigung
Japanisches Unternehmen. Mehr muss nicht gesagt werden.
Interessante Aufgaben
Dienst nach Vorschrift
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Nur noch ein Durchlauferhitzer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt zwischen einigen Kollegen ist gut und erzeugt den Spaßfaktor. Der Arbeitgeber sorgt für kostenlose Getränke (Kaffee und Softdrinks).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die immer noch vorherrschende Ignoranz gegenüber den Dingen, die aktuell passieren. Es kündigen fast monatlich andere Mitarbeiter und man reflektiert nicht, ob dies Gründe haben könnte. So eine Fluktuation hat es jahrelang nicht gegeben.
Verbesserungsvorschläge
In Europa autonomer agieren und sich nicht aus Japan den Ton vorgeben lassen, wie europäische Kunden ticken. Lokales Management austauschen und erfahrene Personen einsetzen, die wirklich ein Unternehmen zum Erfolg führen können. Fähigen Nachwuchs rekrutieren und systematisch weiterbilden. Vertrauen generieren und Mitarbeiter langfristig durch ein gutes Arbeitsumfeld binden.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der lokalen Organisation von Misstrauen geprägt (Geschäftsleitung sprang erst im allerletzten Atemzug auf Home Office Vorgaben der Regierung auf), hinsichtlich der Kommunikation mit der japanischen Zentrale ein reines Hauen und Stechen gegen die lokale Organisation. Einzig der Kontakt mit einigen Kollegen vor Ort ist angenehm und macht den Alltag erträglich.
Image
War in der Branche mal ganz gut, leider fehlt Innovationskraft seit Jahren und die Konkurrenz hat die Nase vorn. Diese Entwicklung wird in Japan nicht wahrgenommen und wegignoriert. Ich sehe das Unternehmen in einer stetigen Abwärtsspirale.
Work-Life-Balance
Muss man sich selber einrichten - auf keinen Fall signalisieren, dass man bereit ist, Überstunden zu schieben. Diese werden dann gerne fortfolgend als neuer Standard angenommen. Eine Gleitzeit gibt es nur auf dem Papier, denn der Ausgleich muss jede Woche abgebaut werden. Bei sowieso schon zu viel Arbeit für bestimmte Abteilungen ist es unvermeidlich, mit aufgebauten Überstunden in die neue Woche zu starten. Andere Mitarbeiter legen sich einen Kundentermin nach dem anderen, so dass sie verschont sind vom Bürostress und nervigen Aufgaben. Wer nicht da ist kann gerne mal delegieren...
Karriere/Weiterbildung
Früher haben manche (!) Kollegen und Kolleginnen mal eingefordert, Schulungen besuchen zu dürfen und konnten diese auch besuchen. Mittlerweile wird jeder Pfennig für die Mitarbeiter zwei Mal umgedreht, die Geschäftsleitung bereichert sich, wo immer möglich.
Sinnvolle Weiterbildungen und Schulungen werden kategorisch abgelehnt, wenn es nur irgendwie extern ist und zwei Mark kostet. Wenn, soll man sich Personen aus dem Kunden- und Lieferantenumfeld holen, die dann Vorträge halten.
Dadurch fehlen fast allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sogar Basiskenntnisse von vielen Office-Tools.
Wer sich nicht selber darum bemüht, mehr zu machen und zu lernen, steht ganz klar auf der Stelle und nimmt nichts für seine professionelle Karriere mit.
Gehalt/Benefits
Wer dafür kämpft, kann sich sein Gehalt aufbessern. Generell wird aber versucht, möglichst billige Arbeitskräfte anzustellen. Leider merkt man dies auch an der Qualität der Workforce.
Bezeichnend ist, dass sich in den letzten fünf Jahren fast das ganze Unternehmen schon einmal ausgetauscht hat (bis auf wenige alte Hasen).
Dinge wie betriebliche Altersvorsorge werden auf Mitarbeiter umgelegt, von alleine wird immer nur das nötigste angeboten (was vom Gesetzgeber verlangt wird).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel sagen - das was man erfüllen muss, wird wahrscheinlich gemacht, aber aus eigenem Antrieb passiert nichts.
Kollegenzusammenhalt
Nur zwischen bestimmten Kollegen spürbar - Grüppchenbildung ist an der Tagesordnung. Die Kollegen und Kolleginnen, mit denen man sich nah steht, ist man aber auch fest verschweißt und bekommt seine Arbeit erledigt. Manche Kollegen und Kolleginnen versuchen unbequeme Tätigkeiten zu verschieben, teils aus eigener Unfähigkeit, teils aus Bequemlichkeit. Die übliche Regel, dass 30% die Arbeit für die restlichen 70% der Mitarbeiter mittragen, gilt auch hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es quasi nur noch Neulinge von der Uni, die schön billig sind, gibt, kann man nichts negatives sagen.
Vorgesetztenverhalten
Leider nur als "unter aller Kanone" zusammenzufassen. Geprägt von Unfähigkeit, Starrsinn und Ignoranz, die ich schon recht "einmalig" finde. Mitarbeiter finden keine Wertschätzung, wenn, dann nur in dahingesagten Worten, jedoch nie, wenn es auch mal um das Reflektieren in Vertragskonditionen geht.
Arbeitsbedingungen
Es wird gespart wo es geht - daran ist erstmal nichts verwerfliches, aber es fängt schon bei höhenverstellbaren Monitoren an oder einem "Second Screen" für den Schreibtisch. Dinge wie höhenverstellbare Tische provozieren nur ein müdes Lächeln. Schreibtische und Bürostühle sind teilweise mind. 15 Jahre alt.
Altmodisches Arbeiten, vorgelegt aus Japan, alles basierend auf Excel-Listen und möglichst noch allem in Papierform ist an der Tagesordnung. Dadurch beschäftigt man sich zu einem Großteil seiner Arbeitszeit mit den Strapazen von mangelnder Digitalisierung.
Kommunikation
Der Buschfunk trägt jede noch so kleine Information wochenlang, bevor sie offiziell kommuniziert wird, um. Man hat nie das Gefühl, auch wertvoller Bestandteil in der Gesamtorganisation zu sein.
Gleichberechtigung
Leider stark abhängig von der persönlichen Beziehung zum Vorgesetzten. Tendenziell gibt es unangemessene Kommentare gegenüber Frauen und Minderheiten.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich die interessanten Aufgaben nicht legt und dafür kämpft, macht man die gleiche Tätigkeit auf Lebenszeit. Der tägliche Frust, der allein schon aus den organisatorischen Schwierigkeiten entsteht, behindert eine Identifikation mit den Aufgaben.
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Maximal als Zwischenstation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee und Wasser kostenlos, gute Toilette
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man kann keine eigenen Ideen einbringen, die Unternehmenssprache ist japanisch aber sie wollen international sein, und vieles mehr
Verbesserungsvorschläge
Komplettes Management austauschen und sich externe Expertise reinholen
Image
kennt niemand und es wird auch nichts dran geändert, siehe Homepage
Work-Life-Balance
Unvergütete Überstunden werden erwartet aber sollte man gar nicht erst mit anfangen,
Karriere/Weiterbildung
als "Ausländer" (nicht Japaner) nahezu aussichtslos
Gehalt/Benefits
Bus- und Bahnticket und ein bisschen Spritgeld gibt es, Altersvorsorge und weitere Bonusleistungen nur für die japansichen Expats
Kollegenzusammenhalt
je nachdem welchem Grüppchen man sich anschließt, hinterrücks wird viel geredet
Umgang mit älteren Kollegen
werden teilweise einfach nur ausgebeutet
Vorgesetztenverhalten
Stark von der Abteilung abhängig, Vorgesetzte wechseln regelmäßig
Arbeitsbedingungen
die japanische Toilette ist angenehm, Homeoffice gab es während Corona aber im Homeoffice kann man die Mitarbeiter nicht kontrollieren daher war es nie gewollt und es würde mich nicht wundern, wenn es mittlerweile wieder abgeschafft wurde
Kommunikation
weniger Transparenz in der Firma ist fast nicht möglich, vor allem erfährt man nicht was der Mutterkonzern plant und für eine Strategie verfolgt
Interessante Aufgaben
Man muss sich selbst interessante Aufgaben suchen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Klischees der japanischen Arbeitsweise werden hier noch Großgeschrieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Getränke und Café für die Mitarbeiter umsonst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Erfahrungswerte von Mitarbeitern nicht für Verbesserungen implementiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Orientierung am aktuellen globalen Geschehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Uchiyama Europe durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Uchiyama Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Uchiyama Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.