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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Freedom in your work
-Colleagues
-Very international environment
-Frequent team events like BBQ or eating dinner together
-Free coffee, tea and soft drinks
-rewarding challenges
Salary came quite early most times. Nice colleagues, international business.
Japanese toilets.
+ The cohesion between some colleagues
+ Coffee machine
+ Beverages (water and cola)
Kostenlose Getränke und, wenn benötigt, Parkmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
All the points mentioned above already. No understanding of european business at all. Maybe they should stick to japanese market only and refrain from going international without proper english knowledge.
1) work environment, japanese colleagues speak with japanese team in the morning till noon, so you must keep it up with the noise in the same room.
2) there is no work structure, everyone does whatever one wants.
3) there is no training, literally no, non-existing.
4) sales team is interfering unnecessary in engineering topics, even though they have zero idea.
5) some sales members also the people in the managing team use phone while driving over 150 km/h on ...
1) work environment, japanese colleagues speak with japanese team in the morning till noon, so you must keep it up with the noise in the same room.
2) there is no work structure, everyone does whatever one wants.
3) there is no training, literally no, non-existing.
4) sales team is interfering unnecessary in engineering topics, even though they have zero idea.
5) some sales members also the people in the managing team use phone while driving over 150 km/h on ...
Die immer noch vorherrschende Ignoranz gegenüber den Dingen, die aktuell passieren. Es kündigen fast monatlich andere Mitarbeiter und man reflektiert nicht, ob dies Gründe haben könnte. So eine Fluktuation hat es jahrelang nicht gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Close the company. Or install a non japanese person in Management (won't happen)
-Optimizing the work flow processes so that they become a bit quicker
I don’t know how effective will be to write in this section because they prefer to laugh at your finger rather than looking at the moon that you’re pointing to. But anyway I will mention some points that can improve the working conditions
1) Immediate change of the management with capable and non-toxic individuals
2) Cases of mobbing and workplace harassment must be taken seriously instead of trying to manipulate people
3) Having decent respect for the employees
4) Fair ...
In Europa autonomer agieren und sich nicht aus Japan den Ton vorgeben lassen, wie europäische Kunden ticken. Lokales Management austauschen und erfahrene Personen einsetzen, die wirklich ein Unternehmen zum Erfolg führen können. Fähigen Nachwuchs rekrutieren und systematisch weiterbilden. Vertrauen generieren und Mitarbeiter langfristig durch ein gutes Arbeitsumfeld binden.
Management durch externe Experten austauschen.
In digitale Infrastruktur investieren um Prozesse effizienter und schneller zu gestalten.
Mitarbeiter durch gute Vertragskonditionen und Work Life Balance an das Unternehmen binden um eine starke Workforce aufzubauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Uchiyama Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Between the colleagues it was a great atmosphere and it was fun to work with them.
In between the sales team and the QA, who is helping wherever possible, the team spirit is given.
Except for the overseas colleagues and the management, dealing with most onsite colleagues was pleasant. But still, there was no team spirit.
Zumindest unter dem National Staff positiv, jedoch sind deutliche Spaltungen zu spüren
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uchiyama Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nearly impossible or non existent. Maybe if you're japanese. Expats could perform however they want and still got way higher wages than the rest.
There is very little aspect of training here. From time to time, members of headquarters would come to the office without any structured agenda. Quietly sitting in the same office with you and minding their own business would be sold to you as "training". In the best case, they would give one presentation.
Due to this lack of training and frequent employee turnover, capacity has not been built in the technical department of the company. This problem, together with the ...
Früher haben manche (!) Kollegen und Kolleginnen mal eingefordert, Schulungen besuchen zu dürfen und konnten diese auch besuchen. Mittlerweile wird jeder Pfennig für die Mitarbeiter zwei Mal umgedreht, die Geschäftsleitung bereichert sich, wo immer möglich.
Sinnvolle Weiterbildungen und Schulungen werden kategorisch abgelehnt, wenn es nur irgendwie extern ist und zwei Mark kostet. Wenn, soll man sich Personen aus dem Kunden- und Lieferantenumfeld holen, die dann Vorträge halten.
Dadurch fehlen fast allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sogar Basiskenntnisse von vielen Office-Tools.
Wer ...
Externe sowie interne Weiterbildungen gibt es meines Wissens nach nicht. Wenn man den Besuch in der Fertigung als Weiterbildung werten möchte, dann gibt es sie.
Wer ein Unternehmen sucht in dem er schnell Karriere machen kann und die Leiter aufsteigt, ist hier definitiv an der falschen Adresse.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uchiyama Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Uchiyama Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uchiyama Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uchiyama Europe als eher traditionell.
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