Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Uchiyama Europe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Rumors and infos spread several weeks in advance before the management officially announced it. Even the firing of people was only announced after people asked what happened to person X.
Between the colleagues it was a great atmosphere and it was fun to work with them.
Home Office was skipped after numbers went worse. Overtime work was not compensated by free time or money.
Lack of communication already mentioned above. Barely any resistance against unrealistic goals from Japan or lack of understanding of european business.
The variety of tasks was fine, although at some point the routine was too high and after 4-5 hours often nothing else to do was left.
Company atmosphere is based on mistrust. Japanese employees often were used as controllers to report people to the management if they came late for meeting or followed people to the toilet in one case.