UDF 

Consulting 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

spannende Projekte; gute Weiterbildungsmöglichkeiten; sympatische, hilfsbereite und leistungsstarke Kollegen; interessierte Vorgesetzte

Arbeitsatmosphäre

man fühlt sich sofort wohl

Image

die UDF genießt ein hohe Anerkennung beim Kunden

Work-Life-Balance

für Consulting überdurchschnittlich gut

Karriere/Weiterbildung

es sind sehr gute fachliche und methodische Weiterbildung gegeben

Gehalt/Benefits

überaus ansprechende Mitarbeiterbenefits

Kollegenzusammenhalt

hilfsbereite, sympatische und leistungsstarke Kolleg:innen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

stets ein offenes Ohr; ehrliches Interesse an den Mitarbeiter:innen; Humor vorhanden

Arbeitsbedingungen

gute Ausstattung, schöne Location

Gleichberechtigung

Ein diverses Team mit großem Zusammenhalt

Interessante Aufgaben

Durch die flachen Hierarchien kann man vielfältige interne Themen selbst gestalten und eigene Ideen direkt umsetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit sich aktiv in die Gestaltung der Zukunft der UDF einzubringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Es könnten mehr Sozialleistungen geboten werden und es sollte am Bekanntheitsgrad gearbeitet werden.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter sich bei der UDF wohl fühlen.

Image

Bei den Kunden genießt die UDF einen sehr guten Ruf. Allerdings ist di UDF außerhalb ihres Kundenkreises nicht sehr bekannt.

Work-Life-Balance

Es wäre unwahr zu behaupten, dass es bei der UDF keine Zeiten gibt, an denen man auch mal mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten muss.
Aber es wird sehr darauf geachtet, dass diese Phasen nicht der Regelfall sind und dass dann ein entsprechender Ausgleich möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Bei der UDF kann jeder "seines Glückes Schmied" sein.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind sicherlich marktüblich. Bei den Sozialleistungen ist noch Luft nach oben (bspw. VWL, Essenszulage, betriebliche Altersvorsorge, Unternehmensbeteiligung ...)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wird viel gemacht, bspw. Sponsoring von Vereinen, Ausbau der Fahrzeugflotte mit Elektro- und Hybridfahrzeugen etc.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Kollegenkreis ist sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wir als Führungskräfte sehen uns nicht als 'Chef' im klassischen Sinn, sondern als Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden bei allen Fragen in den Projekten oder auch außerhalb. Ansonsten sind wir ein Team, das projektbezogen zusammenarbeitet und in dem jeder von jedem profitiert.

Arbeitsbedingungen

Es werden den Mitarbeitenden die meisten Wünsche erfüllt.

Kommunikation

Jeder hat ein offenes Ohr für jeden.

Gleichberechtigung

Es zählen bei uns fachliche und soziale Kompetenz und nicht Geschlecht, sexuelle Orientierung, Herkunft, Religion oder andere Kriterien.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind sehr abwechslungsreich und auch häufig wechselnd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Persönliches Umfeld, gepflegt bei Feiern, Skifahren und Segeln.

Super Support, Auto kommt gewaschen vom Kundendienst.

Vielseitige Projekte in allen Branchen.
Direkter Zugang zum Kunden.

Verbesserungsvorschläge

Wachstum kann nachhaltig nur über ein Partnermodell gehen. Das kann aber auch nach hinten losgehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Udf ist das was mit den Morlocks.
Viele könnten dort nie arbeiten.
Für mich war die Zusammenarbeit mit dem Senior- und Juniorchef immer sehr angenehm auch persönlich. Nie wieder so viel Spaß bei einem Unternehmen gehabt.

Image

Kleine Beratungen besetzen Nischen nehmen aber auch Bodyleasing mit.
Die Bekanntheit ist nicht mit internationalen Playern vergleichbar.

Work-Life-Balance

In der Beratung ist man on the road das geht auf die Knochen. Aber es wird wenigstens gesehen und man bekommt Support in Form der Fuhrparkleitung , Sekretariat usw.
Gibt es heute nirgendwo mehr.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe den längeren Projekteinsatz für ein Zweitstudium genutzt. Keine Standardisierung, empfand ich als angenehm besser als irgendwelche Online-Kurse ohne praktischen Nutzen.

Gehalt/Benefits

Gute Aufstiegschancen, dann stimmt auch das Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht nicht im Fokus.
Für sich kann man aber immer praktikable Lösungen verhandeln.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen machten einen Jump Start in der UDF. Diese Kontakte halten sehr lange.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Man sollte nicht empfindlich sein. Aber wenn man mit "unserer doofen Firma" klar kommt, kann man auch mal eine saftige Rechnung vom Weinfest einreichen ohne einen Compliance Verstoß fürchten zu müssen. In der Arbeit aber voll professionell.

Arbeitsbedingungen

Tolle Niederlassung mit Garten.
Unterstützung bei interner IT.
Rundum Support.

Kommunikation

Ist nicht die Stärke in der UDF. Bei einem Unternehmen der Grössenordnung weiß eh jeder was läuft.

Gleichberechtigung

Es gibt ein konservatives Umfeld.
Frauen die sich durchsetzen können sind aber sehr gern gesehen.

Interessante Aufgaben

Der Hammer, u.U. kommt man schon in jungen Jahren mit Vorständen und Leitungen von Behörden zusammen.
Da geht man bei den "Großen" schon fast in die Berater Rente.
Exklusive Mandate...um die Kohlen aus dem Feuer zu holen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang, Betriebsklima, zentrale Lage des Firmensitzes, Zusammenhalt, gemeinsame Events sind ein klares Plus, und werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Zusammensetzung von Projektteams ändert sich oft ziemlich plötzlich. Das erschwert KnowHow-Transfer, Übergaben und sämtliche Formen der Zusammenarbeit enorm. Die Kunden dürften das bemerken und sich stark wundern über diesen Grad der "Flexibilität".

Verbesserungsvorschläge

Der Begriff "IT" wird zwar in Projekten als wichtig erachtet, jedoch ist die technische Entwicklung in der IT-Welt schon wesentlich weiter als das interne Know-How. Hier müsste 1-2 mal jährlich ein Refresh zumindest der Grundlagen und Begriffe durchgeführt werden. Stichworte: Container, HCI, aktuelle Cloud services.

Arbeitsatmosphäre

Gearbeitet wird meist für den bzw. beim Kunden, somit ist hier die Kunden-Arbeitsatmosphäre im Fokus. Als Projektmanager oder Consultant hat man meist Sonderstellung und wird eher selten eine schlechte Atmosphäre erleben.

Image

Für eine relativ kleine mittelständische Firma hat die UDF exzellente Verbindungen zu Witschaft und Verwaltung. Für die Projektarbeit gibt es regelmässig Bestnoten, daher ist das Image entsprechend gut. Und im Gegensatz zum "grossen" Mitbewerb zählt die Qualität, nicht die Quantität.

Work-Life-Balance

Im Prinzip gut, da durch das Projektabrechnungssystem Zeiten erfasst und dokumentiert werden. Je nach Projekt ist mal mehr, mal weniger zu tun, und Freizeit oder Urlaub waren nie ein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Wer "Karriere machen" will, dürfte sich durch die kaum vorhandenen Aufstiegsmöglichkeiten gebremst sehen. Wer jedoch Arbeiten und Dazulernen möchte, ist hier genau richtig. An Weiterbildung gab es vor Corona Präsenzschulungen, seit Corona ein breites Onlineangebot. Und wem das nicht reicht, der kann sich eigene Weiterbildungsangebote aussuchen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Erfahrungs- und Verhandlungssache. Wer viel vorweisen kann, darf auch viel verlangen. Die Sozialleistungen sind im Rahmen, auf Wunsch werden auch unübliche Wünsche erfüllt, z.B. spezielle Formen der Betriebsrente.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden, siehe beispielsweise den Einsatz von Elektro-Firmenfahrzeugen, wo es möglich ist.

Kollegenzusammenhalt

Erstklassig - ob Jung oder Alt, alle halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Die interne Duz-Kultur trägt dazu bei, dass keine unnötigen Distanzen entstehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Stets korrekt und meist sogar familiär. Ausser der nicht immer optimalen internen Synchronisation der Führung, was dann zu zweimaligem Besprechen eines Themas führt, gibt es nichts zu bemängeln.

Arbeitsbedingungen

Innerhalb der UDF gut, was Ausstattung und Räumlichkeiten betrifft (Highlight: Getränke-"Flatrate" in Bio-Qualität). Ausserhalb der UDF abhängig vom Kunden, also meist gut bis sehr gut. In Homeoffice-Zeiten natürlich so gut wie die eigene Ausstattung.

Kommunikation

Die Anfänge für eine regelmässige Kommunikation sind gemacht und müssen auch gegen innere Widerstände beibehalten werden. Irgendwann wird man dahin kommen, dass sich alle mitgenommen fühlen.

Gleichberechtigung

Egal wie jung oder alt, oder weiblich oder männlich, oder unabhängig von der Religion: Alle werden gleich gut behandelt.

Interessante Aufgaben

Hängt stark vom Einsatzgebiet / Projekt ab. Einsatz beim öffentlichen Arbeitgeber spielt sich meist innerhalb einer eng gesteckten "Sandbox" ab, mit wenig eigener Verantwortung oder Spielraum. Privatwirtschaftliche Aufgaben sind meist breiter und interessanter, mit viel Raum für eigene Ideen und Lösungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Firmenevents, lockere Atmosphäre, Anerkennung für gute Leistungen

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, am Zeitmanagement arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Es ist eine angenehme Grundstimmung untereinander: Egal mit welchen Kollegen man arbeitet, das Miteinander funktioniert sehr gut. Man wurde von Tag eins an direkt herzlich ins Team aufgenommen. Die Kollegen untereinander leben eine Duz-Kultur aus, Vorgesetzte siezt man, was aber auch okay ist.

Work-Life-Balance

Es sind sehr angenehme Arbeitszeiten. Wenn man Überstunden hat, ist es i.d.R. kein Problem, diese abzubauen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt genügend Beispiele von Kollegen, die sich vom Junior bis zum Senior Consultant hoch gearbeitet haben. Es besteht die Möglichkeit an verschiedenen Schulungen (IHK, Udemy, etc.) teilzunehmen, während der Corona-Pandemie auch im Online-Format.

Gehalt/Benefits

Natürlich verdient man bei den ganz Großen mehr. Die UDF ist aber ein familiengeführtes Unternehmen aus dem Mittelstand, das sollte beim Gehalt berücksichtigt werden. Dafür hat man eine angenehme Stimmung, kennt die Kollegen und die Vorgesetzten persönlich und hat eine anständige Work-Life-Balance.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf sehr wenige Ausnahmen, ist der Zusammenhalt grandios. Man unterstützt sich gegenseitig, wenn Hilfe benötigt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wenn man ein Anliegen hat, kann man dies offen vortragen. Verbesserungsvorschläge werden angenommen, wenn man sie logisch begründet und sie tatsächlich sinnvoll sind. Auch die Geschäftsbereichsleiter haben jederzeit ein offenes Ohr und helfen bei Anliegen oder Problemen gerne weiter. Woran noch gearbeitet werden sollte, ist teilweise das Zeitmanagement.

Arbeitsbedingungen

Die Büros haben fast alle höhenverstellbare Schreibtische und an jedem Arbeitsplatz ist ein Notebook und ein zweiter, sehr guter Bildschirm verfügbar. In der Küche gibt es eine Kaffee-Flatrate, eine riesen Auswahl an Tee und ebenfalls gratis Kaltgetränke in praktischen 0,5 l Glasflaschen. An Büromaterial gibt es alles, was man sich nur vorstellen kann und auch die technische Ausstattung ist einwandfrei. Wenn etwas benötigt wird, sei es ein Headset, ein Stift für das Surface, etc. wird das für die Mitarbeiter ohne langes Diskutieren besorgt.

Kommunikation

An manchen Stellen würde eine direkte Kommunikation Missverständnisse vermeiden. Seit der Corona-Pandemie gibt es virtuelle Mitarbeiter-Meetings. Das neue Intranet vereinfacht die Kommunikation ebenfalls, wenn man sich die paar Minuten Zeit nimmt, die Beiträge regelmäßig zu verfolgen. Am Ende hängt es auch von jedem Kollegen selbst ab, wie sehr er/sie über das interne Geschehen außerhalb des eigenen Projekts informiert sein möchte.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.

Interessante Aufgaben

Die Projekte selbst sind sehr Abwechslungsreich. Die Arbeit im Back-office kann sich, wenn man Initiative zeigt, auch als spannend erweisen.

Arbeitsatmosphäre

Ganz in Ordnung beim Kunden; hat man kein Projekt ist es schrecklich.

Image

Nichts zu verlieren, da deutschlandweit unbekannt.

Work-Life-Balance

Ganz gut.

Karriere/Weiterbildung

Nicht relevant; Hauptsache auf Projekt und abrechnen. Keinerlei Bewusstsein dafür, dass Bildung und Förderungen wichtige strategische Management-Instrumente sind.

Gehalt/Benefits

Es geht.

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden, da alle Remote arbeiten. Die meisten kochen ihr eigenes Süppchen und wollen hauptsächlich in Ruhe gelassen werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch.

Arbeitsbedingungen

Ist ok.

Kommunikation

Wichtige Infos werden nicht kommuniziert.

Gleichberechtigung

Zum Teil grenzwertige Äußerungen.

Interessante Aufgaben

Kommt ganz aufs Projekt drauf an. Den Vorgesetzten ist die Förderung ihrer Angestellten jedoch egal. Wenn es Geld dafür gäbe, würden sie diese auch als Straßenkehrer einsetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance, Gehalt, Projektfokus auf IT

Verbesserungsvorschläge

Mehr Obst statt Schokolade für die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kommt immer auf den Kunden / die Kundin an. Als Berater / Beraterin sollte man flexibel, aufgeschlossen und resilient sein, sonst wird man eher unglücklich. Kundenzufriedenheit wird sehr hoch gewichtet.

Work-Life-Balance

Sehr gut, hängt aber im Einzelfall auch von den jeweiligen Kunden ab. Meine Erfahrungen im Bereich Öffentliche Verwaltung und Automotive bei der UDF waren sind in Bezug auf Work-Life-Balance positiv.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Gehaltsentwicklungsperspektive bei entsprechender Kundenzufriedenheit und Erfolg in den Projekten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist durchaus mit den Verdienstmöglichkeiten in großen Beratungen vergleichbar. Die UDF bietet allerdings bessere Arbeitsbedingungen als viele große Beratungshäuser.

Kollegenzusammenhalt

Viele der Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen sind auf Projekten, die Zusammenarbeit bei Ausschreibungen macht allerdings jedes Mal Spaß! Bei jeder Ausschreibung lernt man neue Leute kennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sachlich und konstruktiv.

Arbeitsbedingungen

Im Büro selbst gibt es kostenlosen Kaffee, Getränke und manchmal Schokolade.

Interessante Aufgaben

Absolut abwechslungsreich, jedes Projekt ist auf eine ganz neue Art herausfordernd. Bei mir persönlich gab es bislang eine steile Lernkurve in den Projekten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

liegt relativ zentral im Stuttgarter Osten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt sehr viel bessere Beratungen.

Verbesserungsvorschläge

Strategisch planen, die Mitarbeiter wertschätzen und wieder beraten anstatt Bodyshopping zu betreiben.
Nicht vorhandene Niederlassungen von der Homepage streichen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von Angst geprägt. Es wird vor Bürotüren gelauscht und jeder ist froh wenn er in einem Projekt außerhalb im Einsatz ist.

Image

Leider immer noch so wie vor 30 Jahren.

Work-Life-Balance

Balance? Man hat gefälligst immer für die Firma da zu sein, werden Kollegen im Rahmen der Überarbeitung krank, tut man alles um sie schnell los zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Auch Weiterbildung muss man sich mühsam erstreiten. Ist man gerade angesehen klappt es vielleicht mal, ist man gerade in der Gunst nicht ganz oben, gibt es so gar nichts. (Die Gunst wechselt in 2 Wochen Rhythmus)

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen gibt es keine, was für eine Firma dieser Größe jedoch nicht verwunderlich ist. Das Gehalt muss man sich jedes Jahr aufs Neue erkämpfen. Gerne wird ein "variabler Anteil" eingebaut, der in der Realität nicht erreichbar ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

leider gar keines

Kollegenzusammenhalt

die einzelnen Teams versuchen zusammen zu halten, aber zwischen den Teams werden regelrechte Grabenkämpfe geschürt. Hierzu wird eine sogenannte Bundesliga-Tabelle geführt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Firma wird seit langem nicht mehr geführt sondern driftet so vor sich hin.

Arbeitsbedingungen

auf massiven Druck der Mitarbeiter wurden wenigstens die Vorgaben des Arbeitsschutzes endlich ab 2020 umgesetzt.

Kommunikation

Es wird grundsätzlich nichts von oben nach unten kommuniziert, auch wenn Kollegen das Unternehmen verlassen wird bis zum letzten Tag der Mantel des Schweigens darüber gelegt.

Gleichberechtigung

Frauen sind generell immer ein Grund für komische "Späßchen" der Führung

Interessante Aufgaben

Da man sich seine Projekte sowieso selbst suchen muss, sonst ist man auf der Abschussliste, kann man die Tätigkeit wenigstens halbwegs steuern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solange man auf einem Projekt ist, entkommt man dem Wahnsinn der Geschäftsführung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis auf die zentrale Lage des Büros, ist alles an dem Arbeitgeber schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte sollten Trainings/Kurse im Bereich Soft Skills und Kommunikation ( Fokus auf positives Führungsverhalten und emotionaler Intelligenz) belegen.

Arbeitsatmosphäre

Feindselig und Angst einflößend.
Das Management ist unreflektiert und zeigt immer mit dem Finger auf seine “Untertanen”. Dementsprechend unsensibel ist der Umgang mit den Mitarbeitern.

Image

Die UDF ist eine umbedeutsame, nicht bekannte Marke und erhält daher nur einen Stern.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden abgelehnt, wenn man gerade aufgrund von schlechter Projektlage “nur” Business Development Themen nachgeht.
Hierfür muss der Mitarbeiter natürlich Verständnis aufbringen, da “man ja aktuell nicht fakturiert und keine weiteren Kosten verursachen sollte”.

Gehalt/Benefits

Als Berater wird man ausgenommen. Andere Beratungshäuser zahlen deutlich mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unter den oben beschriebenen Umständen ist es befremdlich, den Begriff “sozial” und den Firmennamen “UDF” in einem Satz zu erwähnen. Stattdessen zitiere ich gerne einen Satz aus dem Führungskreis: “Wir sind nicht das Sozialamt”.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind hilfsbereit und zuvorkommend, bis auf wenige Spitzel, die böse Mitarbeiter, die bspw. zu oft auf ihre Handys schauen, an das Management verpfeifen. Das Spiel lautet: sammle soviele Pluspunkte wie möglich, damit nicht du der nächste bist, der gekündigt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ausnahmslose beschämend.
Mitarbeiter werden für die Fehler des Managements bestraft.
Die Führungskräfte sind unreflektiert, unprofessionell und verursachen durch ihre Anwesenheit Spannungen und Reibungen am Arbeitsplatz.

Arbeitsbedingungen

Unter den bereits erläuterten Bedingungen ist das Arbeiten bei der UDF auf lange Sicht ungesund für den Mitarbeiter.

Kommunikation

Die Kommunikation beschränkt sich auf das Tratschen und Lästern auf Führungsebene da der Mut für eine offene und direkte Kommunikation fehlt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind nicht anspruchsvoll, die Lernkurve ist flach.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Vielfältigkeit der Aufgaben,...

Arbeitsatmosphäre

Selbst unter Druck herrscht immer eine freundliche Arbeitsatmosphäre.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen und Seminare werden vom Unternehmen gezahlt.

Gehalt/Benefits

Sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Regelmäßige Events bieten ebenfalls die Möglichkeit sich gegenseitig kennenzulernen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Bereiche untereinander gut vernetzt und die Einführung des Intranets bietet ebenfalls eine gute Kommunikationsplattform.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgabenbereiche, interessante Projekte und man bekommt die Chance mit den Aufgaben zu wachsen.