Generelle Zufriedenheit, die mehr Wertschätzung begrüßen würde
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexbilität in meiner Arbeitszeit-Gestaltung, die offene und ehrliche Art in meinem engeren Kollegium, die Offenheit für Intersektionalität und das Vertrauen, das mir entgegen gebracht wird. Zwischenmenschlich sind wir sehr offen und ich schätze vor allem die Akzeptanz gegenüber der Diversität von Menschen. Der Austausch und die Vielfalt sind hier eindeutig ein Benefit, der mich hier sehr gut auffängt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir legen uns manchmal selbst Steine in den Weg und haben durch die vielen Veränderungen in den letzten 4-5 Jahren auch einige wichtige Leute verloren. Durch die schweren Brandschutztüren ist leider keine 100% Barrierefreiheit im Mainzer Office gegeben. Auch die Toiletten sind leider nicht barrierefrei.
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung von Mitarbeitenden sollte sich etwas deutlicher zeigen und nicht nur die Wirtschaftlichkeit im Vordergrund stehen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Pandemie haben die meisten das Home-Office für sich entdeckt, dadurch sind nur wenige aktuell im Büro. Ich hoffe, dass danach wieder mehr ins Büro kommen und man wieder mehr Socializing machen kann
Kommunikation
Die Kommunikation ist schwer abhängig von Konstellationen innerhalb der Projektteams. Seit ich hier arbeite, hatten wir allgemein immer Probleme mit der Kommunikation. Daher bin ich stark hinterher, dass wir in meinen Projektteams viel Kommunikation fördern. Hat auch zur positiven Folge, dass wir einen ehrlichen und direkten Umgang miteinander leben und dafür mögen uns auch die Kund:innen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt hier generell natürlich Ausnahmen, der Großteil meines direkten Kollegiums stützt und hilft sich, egal aus welchem Gewerk.
Work-Life-Balance
Durch die Option des mobilen Arbeitens und flexibeln Arbeitszeiten ist es mir möglich, frei zu entscheiden, wann ich mehr und weniger arbeite (Verfügbarkeit in der Kernarbeitszeit gegeben).
Wie bei anderen Agenturen auch, würde ich mir eine bessere Regelung der Überstunden wünschen. Im Vergleich zu anderen Agenturen, sind wir in Sachen Work-Life-Balance allerdings weit vorn und das ist einer der Gründe, die ich hier schätze und weswegen ich Angebote von Head Huntern ausschlage
Vorgesetztenverhalten
Ich ein Mensch, die schnell den kurzen Weg der Kommunikation sucht. Bin damit auch gut unterwegs und das schätzen meine Vorgesetzt:innen, weswegen ich auch bei Konflikten stets konstruktiv mithelfen kann, diese zu lösen.
Interessante Aufgaben
In einem Arbeitsgebiet gibt es immer interessante Aufgaben, das bringt mein Beruf mit sich.
Gleichberechtigung
Ich sehe hier einen absoluten Mehrwert in der Vielfalt unserer Firma und das wird auch an vielen Stellen gefördert und wertgeschätzt. Ausnahmen immer möglich, aber hier eher Einzelfälle (die selbstverständlich auch an entsprechenden Stellen thematisiert werden).
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig, vor allem für (neue) Mitarbeitende zum Beispiel die Ausstattung. Wir sind in meinem Bereich dafür auf einem guten Weg gute Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte deutlich besser sein zum Beispiel das Thema Auswahl bei der Essensverpflegung und Nachhaltigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Vergleich zu anderen Agenturen im Umfeld vergleichbar, sollte je nach Auslastung und Aufgabenbereiche allerdings besser bemessen werden. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, die in Anspruch genommen werden kann. Luft nach oben gibt es natürlich immer.
Image
Ich glaub, dass das Image der Firma schlechter ist, als es ist. Es gibt wenige, die sich lautstark beschweren, aber keinen Vorschlag für Verbesserungen machen. Dagegen gibt es dann einige wie ich, die zwar auch schlechte Seiten sehen, dennoch der Meinung sind, dass wir hier noch einiges Bewegen können, um das Ansehen zu verbessern und ich glaube, dass wir aktuell auch wieder auf einem guten Weg sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird stark gefördert. Durch die Umstrukturierung 2020 ist es mit Karriere-Stufen eher weniger gut bestellt. Die flachen Hierarchien erlauben dadurch eher horizontale Wege.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke Dir für dein ausführliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass Du mit vielen Punkten zufrieden bist. Das Thema Wertschätzung ist uns sehr wichtig – aber trotzdem kommt gegenseitiges Loben und das proaktive Anerkennen toller Leistungen im Tagesgeschäft manchmal zu kurz. Wir nehmen das nochmal als Anregung mit. Auch das Thema Umwelt- uns Sozialbewusstsein steht auf unserer Agenda für 2022, es gibt hier bereits auch eine umfangreichere Initiative im Rahmen der PIA Gruppe. Wir hoffen, dass Du noch lange gerne bei uns arbeitest! Wenn Du Dich zu den genannten Themen nochmal im Detail austauschen möchtest, melde Dich gerne auch nochmal direkt bei HR oder Geschäftsführung.
Viele Grüße,
Eva / HR Team