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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 287 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 287 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung und respektvoller Umgang
Die netten Kollegen, spannende Aufgaben und Problemfelder
Arbeitszeit und Ort, Kollegen, Cluster, Aufgaben
Dass ich wieder weg bin und auch solch eine Erfahrung gemacht habe, um genau zu wissen, wie es nicht laufen darf.
Mittlerweile wenig. Manche Kollegen sind wirklich nett und da merkt man den Teamzusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management: Mangelnde Entscheidungsfreudigkeit, inkonsistente bzw auch widersprüchliche Aussagen und Handlungen
Trügerischer Schein einer agilen Führungs- und Organisationsidee
Auf Diskurs wird mit Hierarchie reagiert
Unternehmenskultur geprägt von Misstrauen
Hohe Fluktuation, ständige Nachbesetzung, ständige Einarbeitung
Kapazitäts- und Wissensverlust
Motivation und Zusammenhalt stark gesunken
Geschäftsführer überschätzen ihre Expertise erheblich und lassen damit keinen Raum für die Experten
- unklare Zielsetzung bzw. keine Zielsetzung
- unklare Erwartungshaltung an die Position
- unklare Regelung für Laptops (MacBook vs. Dell)
- Umgang zwischen den Mitarbeitenden
Das Klima, der Druck, die hohe Erwartungshaltung und das Aussitzen, dass Mitarbeitende sich gefühlt kaputt arbeiten und erst eingegriffen wird, wenn es schon zu spät ist.
Die Tatsache, dass eine Person die im gesamten Unternehmen dafür bekannt ist negativ aufzufallen über 10 Jahre dort arbeiten darf ohne jegliche Folgen.
Verbesserungsvorschläge
Leider musste ich feststellen, dass das Verhalten des Teamleads absolut unangemessen war. Frische Ideen und Engagement wurden eher belächelt als gefördert. Statt Unterstützung gab es abfällige Kommentare – kein respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Für ein gesundes Arbeitsklima ist das definitiv nicht die richtige Basis.
Besserer Empowermentprozess und finanzielle Wertschätzung
Hier fühlt man sich von Beginn an willkommen und gut vorbereitet.
Die PIA UDG bietet ein hervorragendes Arbeitsumfeld, dass durch ihre Welcome Days und ein umfassendes Onboarding Programm noch einmal verdeutlicht wird. Von Beginn an habe ich mich innerhalb und auch außerhalb meines Clusters herzlich willkommen gefühlt. Besonders hervorzuheben ist der Zusammenhalt im Team, der die Zusammenarbeit und den Austausch fördert. Auch wenn viele Kollegen hauptsächlich Hybrid arbeiten, sieht man sich in regelmäßigen Abständen im Büro, um so beispielsweise gemeinsam ...
The majority of the colleagues are very nice and welcoming. I felt part of the team right from the start. For the most part they provided me support and guidance when I needed it.
One thing that I would say could be a bit better is that it takes a long time to find you way around the multitude of content, company knowledge, processes etc. Even though it is all documented in many, many pages on the intranet, it is ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von UDG United Digital Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Mit einer Ausnahme ist mir bisher nichts Negatives aufgefallen. Mein Cluster ist sehr hilfsbereit; die Kolleg:innen unterstützen einander und kommunizieren offen sowie direkt.
Zusammenarbeit statt Konkurrenz
Geprägt von Hilfsbereitschaft
Ebenfalls Projektteam abhängig. Ich habe die Erfahrung sowohl positiv als auch negativ gemacht. Hier kommt es darauf an, wer im Hintergrund die Fäden in der Hand hat.
Wie bereits erwähnt oft sehr guter Zusammenhalt durch Trauma verursacht. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UDG United Digital Group ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Der Arbeitgeber ist leider sehr zurückhaltend mit Prämien, Gehaltserhöhungen etc
Das Gehalt war nicht marktgerecht, und Gehaltsanpassungen wurden nur zögerlich und intransparent gehandhabt.
In the employee surveys, salary is the most frequent point of criticism. It's not terrible, but it's not good either. There are hardly any salary increases and when there are they are tiny.
Das Gehalt ist gut, wenn man SEHR HART verhandelt. Die Verhandlungen hinterlassen jedoch einen faden Beigeschmack.
Zu wenig Gehalt und auch kaum die Möglichkeit aufzusteigen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Es gab Möglichkeiten zur Weiterbildung oder zur beruflichen Weiterentwicklung. Relativ komplex und aufwendig in der Durchsetzung bzw Genehmigung.
Zahlreiche Chancen zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung vorhanden
weiterbildungen werden hier aktiv gefördert und unterstützt
Geworben wurde damit, dass Weiterbildung groß geschrieben wurde. Allerdings war es sehr unterschiedlich und Themenabhängig, ob Weiterbildungen genehmigt wurden und es wurde meiner Kenntnis nach deutlich weniger gemacht als versprochen. Karriere war für mich ein Grund zu gehen, da ich keine Perspektive mehr für mich gesehen habe und die UDG meinen Wünschen zur Entwicklung nicht nachgekommen ist bzw. mir Aufgaben übertragen wurden, die über meine Rolle hinaus gingen, der Titel aber nicht angepasst wurde (wahrscheinlich, weil damit eine andere Gehaltsklasse ...
You can apply for training, but it's difficult to find the time. There is a clear focus on certificates that look good.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UDG United Digital Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet UDG United Digital Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UDG United Digital Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 275 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UDG United Digital Group als eher modern.
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UDG United Digital Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
UDG United Digital Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR