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UDG United Digital Group GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 175 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (59)
    33.714285714286%
    Gut (24)
    13.714285714286%
    Befriedigend (40)
    22.857142857143%
    Genügend (52)
    29.714285714286%
    2,98
  • 26 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    42.307692307692%
    Gut (1)
    3.8461538461538%
    Befriedigend (4)
    15.384615384615%
    Genügend (10)
    38.461538461538%
    3,01
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,61

Arbeitgeber stellen sich vor

UDG United Digital Group GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,98 Mitarbeiter
3,01 Bewerber
3,61 Azubis
  • 26.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung. Oft ist das Büro ruhig oder man unterhält sich in der Küche. Dennoch ist das Miteinander je nach Person sehr verhalten.

Vorgesetztenverhalten

Die Du-Kultur gefällt mir sehr gut, gerade von der höheren Führungsebene. Leider nehmen manche "Manager" dieses Credo nicht so ernst und oftmals bekommt man das Gefühl, dass es sowohl an fachlicher als auch sozialer Kompetenz mangelt. Aus meiner Abteilung kann ich aber dennoch sehr positiv berichten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt erschließt sich meiner Ansicht nach aus dem gemeinsamen "Überlebenskampf", den man tagtäglich gemeinsam durchlebt. Desweiteren haben es Neuankömmlinge sehr schwierig, Anschluss zu finden.

Interessante Aufgaben

Die Kunden sind vielfältig und interessant.

Kommunikation

Unter den Mitarbeitern: Manche Kollegen bevorzugen die schriftliche/digitale Kommunikation, dennoch gibt es Kollegen, die gerne am Platz vorbeischauen. Es kommt vor, dass Kollegen dennoch nicht auf Nachrichten reagieren und sie schlichtweg ignorieren.

Die Kommunikation zur Führungsebene wird durch Newsletter gegeben, dennoch scheint man mehr vom Flurfunk herauszufinden statt von der Führung selbst.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden überwiegend gleichwertig behandelt. Ohne die Frauen, die zurzeit wichtige Positionen führen, würde der Laden nur halb so gut laufen.

Karriere / Weiterbildung

Durch das Engagement einiger Mitarbeiter werden Schulungen oder Workshops angeboten. Seitens des Unternehmens, meines Empfindens, viel zu wenig. Gerade für die jüngeren Mitarbeiter wären Workshops oder Weiterbildungen Goldwert. Damit schafft man wertvolles geistiges Gut, welches gut in die Firma integriert werden könnte.

Als Sprungbrett ist dies super geeignet aber nicht auf längerfristiger Basis.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Nicht immer wird einem die neuste Technik geboten. Es kommt häufig vor, dass es veraltete Technik gibt, die einem die Arbeit zusätzlich erschwert.
Im Sommer ist es sehr warm, da es keine Klimaanlage gibt. Im Winter friert man, da die Heizungen oftmals nicht rechtzeitig aufgedreht wird. Es gibt keine Kantine außer bei den Stadtwerken. Schade!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Pro:
- 90% alles digital

Contra:
- Das Wort Mülltrennung existiert an diesem Standort nicht
- Viele sind sich zu fein, die Spülmaschine ein- und auszuräumen

Work-Life-Balance

Wenn man sich selbst dazu entscheidet, erst um 10 Uhr auf der Arbeit zu erscheinen und dementsprechend spät wegkommt, dann sollte man sich nicht beschweren. Überstunden entstehen häufig durch Verzögerungen die während eines Arbeitsprozesses entstehen, oftmals ist es nicht einmal die persönliche "Schuld". Oft badet man die Fehler der Anderen aus. HomeOffice wird geboten aber ist in vielen Augen ein unsichtbares "No-Go".

Image

Durch die Offenheit des Unternehmens steht diese in der Außenkommunikation sehr positiv dar. Dennoch ist die interne Kommunikation eher wenig bis mittelmäßig.

Verbesserungsvorschläge

  • Neuen Mitarbeitern und Praktikanten sollte die gleiche Technik zustehen.
  • Es sollten bessere Benefits, nicht unbedingt in Form von materiellen Produkten, angeboten werden, um neue Mitarbeiter längerfristig zu halten.
  • Potenziale erkennen und weiterbilden und die Skills so mancher Mitarbeiter mehr wertschätzen. Gerade in der IT gibt es Juwelen, die überqualifiziert für ihren Job sind.
  • So mancher Manager o.Ä. sollte sich fragen, ob er Lust auf seinen Job hat.
  • Auf Mülltrennung achten
  • Weniger herabschauende Blicke sondern die schwächeren mitziehen und fördern
  • Eine kleine Kantine oder ein Snack-Automat wäre nicht schlecht

Pro

- Die Newsletter
- Hunde sind geduldet
- Home Office wird geboten, man sollte sich aber ein dickes Fell zulegen gegen die Blicke so mancher Kollegen
- Flexible Arbeitszeiten
- Das gegenseitige Duzen

Contra

- Keine Kantine
- Teilweise asozialer Umgang untereinander, Grüppchenbildung
- Bezahlung ist grenzwertig
- Immer noch eine Männerdomäne, gerade in Führungspositionen
- Geringere Wertschätzung
- Wenig Motivation unter den Mitarbeitern und dagegen wird nichts unternommen
- Eigene Ideen finden in manchen Abteilungen einfach keinen Platz

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    UDG United Digital Group
  • Stadt
    Mainz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, erst einmal vielen lieben Dank für Deine ehrliche Bewertung unserer Agentur. Generell freut uns, dass Du uns in unserem Aufgabenspektrum und dem Punkt Work-Life-Balance verhältnismäßig positiv bewertet hast. Gleichzeitig nehmen wir auch Deine Kritik bzw. Deine Verbesserungsvorschläge u.a. zu den Punkten interne Kommunikation, Gehaltsmodell und zu dem Thema Weiterbildung sehr ernst und werden daraus entsprechende Maßnahmen ableiten. Wir würden uns außerdem darüber freuen, wenn Du unsere neue, regelmäßig stattfindende Mitarbeiterumfrage dazu nutzt, um weitere Anmerkungen an uns los zu werden.

Dein HR Recruiting Team

  • 04.Sep. 2018 (Geändert am 10.Sep. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Absolute Ellenbogengesellschaft, mit kleineren ausgeprägten protektionistischen Strukturen. Ein übertriebenes Streben nach Macht und ein überdurchschnittlich ausgeprägtes Geltungsbedürfnis. Der Umgang untereinander und die Arbeitsweise erinnert eher an einen schlecht funktionierenden Handwerksbetrieb, als an ein modernes IT-Unternehmen. Die Gesamtstimmung ist eher schlecht, was sich u.a. im Humor der einzelnen Mitarbeiter widerspiegelt. Dafür wird regelmäßig Alkohol konsumiert, um sich etwas von der Realität abzulenken.

Vorgesetztenverhalten

In Abhängigkeit der Erfahrung finden Feedback-Gespräche häufiger oder weniger häufig statt. Ein richtiges Mentoring bei der Einarbeitung, wie im Bewerbungsprozess angesprochen, findet nicht statt. Bei Problemen wird häufig der Weg des geringsten Widerstandes genommen. Wenn es darauf ankommt, sich für seine Mitarbeiter einzusetzen und ihnen zur Seite zu stehen, fehlt einfach der Mut. Auch sind mir ab und an Einschüchterungsversuche aufgefallen. Da frage ich mich, wie ein Vertrauensverhältnis entstehen soll.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt einiger Mitarbeiter ist eher das Ergebnis einer opportunistischen Überlebens- und Kampfstrategie , als das eines gesunden, kollegialen, kameradschaftlichen Miteinanders. Neid entsteht recht schnell bei Mitarbeitern, die selten gefördert wurden. Schadenfreude entsteht ebenfalls recht schnell. Kommt man neu dazu, muss man sich ein dickes Fell zulegen, sich nicht provozieren lassen und aus einigen Diskussionen raus halten, um nicht gleich auf Konfrontationskurs gehen zu müssen.

Interessante Aufgaben

Das fachliche Umfeld ist an sich sehr spannend und teilweise voller Neuerungen.

Kommunikation

Implizite Kommunikation ist sehr stark ausgeprägt. Leider nicht zum Wohle eines jeden. Hier kann man aber nüchtern betrachtet recht viel lernen. Auf der anderen Seite sind direkt ausgesprochene Beleidigungen (weit unterhalb der Gürtellinie) nicht selten. Erstaunlich festzustellen. Beides im negativen Sinne eingesetzt. Nicht gerade fördernd für das tägliche Miteinander. Auf Ebene der Niederlassung werden Informationen recht freizügig breit weitergegeben. Teilweise auch persönlicher Natur. Der Flurfunk wird auch lebendig unterhalten. Ganz offenkundig teilweise durch Führungskräfte angefeuert.

Gleichberechtigung

In der Management-Riege befinden sich nur Männer. Zwar etwas multikulti, aber doch nur Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch im schnelllebigen Agenturgeschäft ist Erfahrung auf mittlere Sicht wichtig. Das stellt das Unternehmen bereits jetzt, 7 Jahre nach Gründung fest. Jedoch scheint das der eine oder andere jüngere Kollege zu vergessen. Erst kommt das "leibliche" Wohl und dann kommt die Moral. Dabei trampelt man gerne auch diejenigen nieder, die sich nicht lauthals wehren und nicht ständig auf sich aufmerksam machen.

Karriere / Weiterbildung

Um erste Erfahrungen zu sammeln ist das Unternehmen sehr geeignet. Man kann hier recht viel lernen und wird recht schnell an interessante Aufgaben mit Verantwortung geführt. Jedoch sind die Karrierepfade recht kurz. Es sind außerdem aus meiner Sicht zu viele Führungskräfte da. Die sollen die internen Prozesse gestalten und das Unternehmen konsolidieren. Sie werden wohl als dafür geeignete Werkzeuge gesehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind im Schnitt unter dem Marktdurchschnitt. Ein Projektmanager mit Erfahrung verdient etwa 50k im Jahr.
Um konkurrenzfähig zu bleiben, werden neuen Mitarbeitern bessere Gehälter angeboten, wodurch die Gehalts-Schere weiter auseinander geht und nicht unbedingt zur Zufriedenheit der sowieso schon Unzufriedenen führt.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind groß und hell. Jedoch teilweise leicht überfüllt. Es gibt nur zwei Besprechungsräume. Es gibt keine Empfangszone. Man steht, wenn man reinkommt, mitten im Gang mit mehreren Zimmern zur Auswahl. Und diejenigen, die einen empfangen sollten, sitzen in einem Zimmer an einem Ende des Ganges.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird nicht durchgeführt. Eine gewisse soziale Note würde dem Unternehmen gut tun.

Work-Life-Balance

Home-Office wird unterstützt. Jedoch hat sich bei einigen eine Art Codex breitgemacht, wonach man nur im Ausnahmefall davon Gebrauch machen sollte. Dabei ist in diesem Umfeld diese Art der Arbeit recht gut möglich und wird bei Vorstellungsgesprächen auch angepriesen. Schließlich ist das ganze Unternehmen über viele Niederlassungen verteilt. Es herrschen flexible Arbeitszeiten. Jedoch frage ich mich, wieso manche fast jeden Tag erst nach 10:00 mit ihrer Arbeit beginnen, um dann bis 20:00 im Büro zu sitzen, wenn es nicht nötig ist. Bei übermäßigem Arbeitsaufkommen (was im Agenturgeschäft öfter vorkommt) sieht es mit der Work-Life-Balance nicht mehr so gut aus, da Überstunden als selbstverständlich angesehen werden und nicht mit Freizeit ausgeglichen werden können. Dies ist sogar vertraglich festgehalten. Bei älteren Arbeitsverträgen war das noch möglich. Weswegen einige in diesen Fällen doch Ausgleich durch Freizeit machen dürfen.

Image

Das Image ist trotz allem noch recht gut. Nicht ganz zu unrecht. Denn es ist schon die eine oder andere fachliche Perle im Unternehmen zu finden. Und das Portfolio ist recht umfangreich.
An einigen Stellen wird regelrechtes Bodyleasing betrieben. Darüber sollte man sich als Arbeitnehmer im Klaren sein.

Verbesserungsvorschläge

  • Es fehlen gute Führungspersönlichkeiten mit Erfahrung, Charisma und Format
  • Konsequenz und Ehrlichkeit im täglichen Umgang würden dem Unternehmen gut tun, auch wenn man diese nicht in Geldwerten ausdrücken kann
  • Man sollte vielleicht nicht mehr allzu visionär, sondern eher realistisch Dinge darstellen und weniger Wishful Thinking betreiben
  • Das sofortige und radikale Unterbinden von diskriminierendem und unterdrückerischem Verhalten
  • Versuchen auf Ebene der Niederlassungen wieder ein familiäres Umfeld zu schaffen, denn damit könnte das Unternehmen sehr gut punkten

Pro

- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office
- Kleine, überschaubare Projekte und Aufgaben
- Recht interessantes Kundenportfolio
- kleine, überschaubare Strukturen
- Freie Getränke

Contra

- Es handelt sich eigentlich immer noch um eine künstliche Zusammenfassung mehrerer kleiner, selbständiger Unternehmen
- Manche der Niederlassungen arbeiten teilweise noch immer nach alten Prinzipien, lassen sich auch nicht zentral führen
- Die Vernetzung vieler Einzelunternehmen kostet einiges an administrativem Extra-Aufwand und treibt die Gemeinkosten in die Höhe
- Die Karrierepfade sind zum Teil recht kurz. Um Anreize für gute Mitarbeiter zu schaffen, werden diesen neu geschaffene Positionen angeboten, wodurch der sog. "Peter-Effekt" begünstigt wird
- An manchen Stellen nimmt das Arbeitsverhältnis Formen einer gewöhnlichen Arbeitnehmerüberlassung an.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    UDG United Digital Group
  • Stadt
    Mainz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, es tut uns leid, dass Du im Rahmen Deiner Arbeit bei der UDG United Digital Group negative Erfahrungen gemacht hast. Um die besagten Unstimmigkeiten für beide Seiten positiv zu lösen, bieten wir Dir an, uns unter der 06131 576096600 persönlich zu kontaktieren, damit wir uns persönlich über Dein Feedback austauschen können. Denn nur so haben wir die Möglichkeit uns in unseren Prozessen stetig weiter zu entwickeln und eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wohl fühlen. Wir freuen uns von Dir zu hören!

Dein HR Recruiting Team

  • 03.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt sehr gut, komme jeden Tag gerne ins Büro.

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nur als sehr gut beschreiben. Immer ein offenes Ohr und offen für Kritik. Das war zumindest in meinem bisherigen Berufsleben nicht immer selbstverständlich. Es wird Leistung erwartet, aber diese wird auch gesehen und honoriert.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es hart auf hart kommt, dann hilft man sich und unterstützt die Kollegen. Klar, trifft nicht auf jeden einzelnen Mitarbeiter zu und es gibt auch hier und da Grüppchenbildung, aber am Ende des Tages kann man sich sicher sein, den SSupport zu bekommen, den man braucht. Wenn man ihn denn auch einfordert.

Interessante Aufgaben

Agenturtypisch vielfältig, auch wenn sich hier und da Routine einschleicht. Es besteht, je nach eigenen Kapazitäten, aber auch die Möglichkeit sich breiter aufzustellen.

Kommunikation

Wie in praktisch jedem Unternehmen hat die Kommunikation hier und da ihre Schwächen. Letztlich liegt es aber am Einzelnen, wer nach Infos fragt, bekommt sie auch und bislang habe ich nie erlebt, dass bewusst Dinge verschwiegen wurden.

Gleichberechtigung

Oberste Ebene meines Wissens nur männlich, darunter (z.B. bei Teamleads etc.) aber sehr ausgeglichen besetzt. Auch im Alltag registriere ich hier keine Schwierigkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund der Branche gibt es recht wenige Kollegen Ü40 oder gar Ü50, aber der Umgang unterscheidet sich nicht von den jüngeren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Das Angebot an Fortbildungen, die auch tatsächlich aktiv seitens der Firma angeboten werden, ist sehr vielfältig, sogar schon in der Probezeit. Leider fehlt in der täglichen Arbeit mitunter die Zeit dafür.

Gehalt / Sozialleistungen

Bin zufrieden, aber ein wenig mehr geht immer. Letztlich wird Leistung aber honoriert.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros an allen Standorten, aktuelle Arbeitsmittel, alles gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Spendenaktionen an manchen Standorten, Müllltrennung, könnte für mein Empfinden aber mehr sein.

Work-Life-Balance

Es ist halt eine Agentur mit Belastungsspitzen, bei denen die Freizeit auch mal zu kurz kommt. Allerdings finden sich auch Ausgleichsmöglichkeiten.

Image

Nicht so gut, wie es sein müsste. Wird aber stetig besser.

Verbesserungsvorschläge

  • Im Großen und Ganzen ist die Firma gut aufgestellt und auf dem Weg sich weiter zu verbessern. Die Kommunikation zwischen den Standorten ist manchmal ausbaufähig, aber auch da sind positive Tendenzen zu beobachten. Eine betriebliche Altersvorsorge und ein paar mehr Teambuilding-Events wären prima.
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    UDG United Digital Group
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

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Bewertungsdurchschnitte

  • 175 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (59)
    33.714285714286%
    Gut (24)
    13.714285714286%
    Befriedigend (40)
    22.857142857143%
    Genügend (52)
    29.714285714286%
    2,98
  • 26 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    42.307692307692%
    Gut (1)
    3.8461538461538%
    Befriedigend (4)
    15.384615384615%
    Genügend (10)
    38.461538461538%
    3,01
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,61

kununu Scores im Vergleich

UDG United Digital Group GmbH
2,99
205 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Marketing / Werbung / PR)
3,60
47.623 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,36
3.174.000 Bewertungen