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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei UDG United Digital Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 283 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UDG United Digital Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
UDG United Digital Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

67 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Stets respektvoll, motivierend und wertschätzend

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5,0
KommunikationWerkstudent/in

Klarheit und Austausch durch regelmäßige Meetings

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5,0
KollegenzusammenhaltWerkstudent/in

Geprägt von Hilfsbereitschaft

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima war von Misstrauen und wenig Wertschätzung geprägt. Konstruktives Feedback gab es selten, stattdessen überwogen starre Hierarchien und ein rauer Umgangston.

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1,0
Kommunikation

Die interne Kommunikation im Unternehmen ist eines der größten Probleme. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, was oft zu Verwirrung und unnötigem Stress führt. Entscheidungen der Führungsebene werden selten transparent gemacht, und Rückmeldungen von Mitarbeitenden scheinen nicht ernst genommen zu werden.
Besonders enttäuschend ist der fehlende Austausch zwischen den Abteilungen, was die Zusammenarbeit deutlich erschwert. Trotz mehrerer Hinweise und Verbesserungsvorschläge bleibt das Problem bestehen, was frustrierend für alle Beteiligten ist.

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2,0
Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ließ stark zu wünschen übrig. Überstunden waren an der Tagesordnung, wurden aber weder ausreichend kompensiert noch wertgeschätzt.

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